Мрот в германии

Мрот в германии
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный законом минимум оплаты труда. Вокруг применения МРОТ идут бурные споры. Большинство экономистов придерживаются того, что увеличение МРОТ наносит ущерб малому бизнесу, увеличивает инфляцию и что самое важное ведет к увеличению безработицы, что наносит удар по тем, ради кого МРОТ увеличивают. Поэтому во многих странах правительства с большой осторожностью относятся к МРОТ. Но все больше и больше появляется экономистов, которые указывают на то, что все намного сложней и МРОТ может быть использован как мощный инструмент, который поднимает стандарты уровня жизни, снижает неравенство, стимулирует бизнес быть более эффективным, увеличивает потребление и снимает с государства необходимость нести социальные расходы (давая возможность уменьшить государственные службы, расходы и соответственно налоги).

В начале 2016 года Marc Amlinger, Reinhard Bispinck, Thorsten Schulten выпустили отчет «Минимальная зарплата Германии: опыт и перспективы после одного года», рассказывающий о первых результатах внедрения МРОТ в Германии.
С середины 90-х доля низких заработков возрастала непрерывно в Германии.
о стало одной из главных причин для введения МРОТ. В некоторых секторах и регионах общий уровень зарплат был так мал, что значительная доля работников бес сомнения должна была выиграть от введения МРОТ. В 2013 году от 5.2 до 5.8 миллионов работников зарабатывали меньше 8.50 Евро за час. Это составляло от 16.2 до 18.0% наемных работников. Бундестаг 3 июля 2014 года принял закон о МРОТ, который вводил МРОТ в размере 8.50 Евро за час с 1 января 2015 года. Уже в 2014 году после принятия закона компании стали перестраиваться под требования закона и количество работников, зарабатывающих ниже 8.50 Евро начала сокращаться и стало от 4.8 до 5.4 миллионов работников, что соответствовало доле в 14.8 — 16.6% от наемных работников.
Риск заработка меньше чем 8.5 Евро в час сильно отличается по категориям людей. Кроме этого существуют значительные различия в зависимости от условий работы. Люди, работающие неполный рабочий день или временные работники находятся в группе, где риск зарплаты меньше 8.5 Евро в час выше. Люди, нанимаемые на мини-работы (мини-работы – работы с низкой уровнем заработка, до 450 Евро в месяц, или с небольшой продолжительностью, освобождаемые от налогов в соответствии с Германским законом о социальной защите), составляют группу, на которую наибольшим образом оказало влияние введения МРОТ (см. Рис.1)

Рисунок 1. Доля работников с зарплатой ниже 8.50 Евро в час по различным группам

Мрот в германии

Можно видеть четкую связь от размера компании. Чем меньше размер компании, тем больше доля сотрудников получающих зарплату меньше чем 8.5 Евро в час (см. Рис.2).

Рисунок 2. Доля работников с зарплатой ниже 8.50 Евро в час в зависимости от размера (числа человек) компании
Мрот в германии

Доля работников, получающих меньше 8.5 Евро, меняется по секторам экономики. Секторами с наибольшей долей работников, получающих меньше 8.5 Евро в час, являются гостиничный и ресторанный бизнес, сельское и лесное хозяйство, розничная торговля, пищевая индустрия и другие сектора услуг (см. Рис.3). Высокая доля низких заработков в гостиничном и ресторанном бизнесе связана с высокой долей мини-работ здесь. В то же время для промышленности введение минимальной заработной платы играло значительно меньшую роль.

Рисунок 3. Доля работников с зарплатой ниже 8.50 Евро в час по секторам экономики
Мрот в германии

В 2014 году около 7% наемных работников получали зарплату ниже 6.50 Евро. 11.5% наемных рабочих получали зарплату ниже 7.50 Евро.
ибольшая доля работников в Германии получала зарплату немного больше 8.5 Евро это 8% от всех работников, что соответствует 2.7 миллионов человек. Они зарабатывали в диапазоне 8.50 и 10 Евро в час. До четверти всех работников зарабатывали ниже 10 Евро в час перед введением МРОТ.
Федеральное ведомство статистики проанализировало влияние введения МРОТ на рост зарплат для работ с полным и неполным рабочим днем (см. рис 4). Перед введением МРОТ рост зарплат был больше у высококвалифицированных работников и превышал средний показатель. С введением МРОТ ситуация изменилась и больший рост зарплат наблюдался у менее квалифицированных работников.

Рисунок 4. Изменение зарплаты по отношению к тому же кварталу в прошлом году
Мрот в германии

Значительный рост зарплат наблюдался в рыбной, мясо перерабатывающей промышленности (5.6%), в компаниях по охране (4.2%), в обслуживании домов и прилегающих территорий (3.8%), в розничной торговле (3.3%), в строительстве (3%), гостиничном и ресторанном бизнесе (2.9%) .
Интересным фактом является то, что в Германии низкие зарплаты были не только в секторах и на предприятиях неограниченных коллективными договорами. В 2010 году было установлено, что 16% коллективных соглашений содержат договоренности о зарплатах ниже 8.50 Евро в час. К концу 2013 года доля упала до 10%. К моменту вступления в силу закона о МРОТ доля составляла 6%. Поэтапно коллективные соглашения преобразовывались под новый закон и к 2016 году доля коллективных соглашений с зарплатой ниже 8.50 Евро в час опустилась до 3%.


Эффекты от МРОТ

В то время как в мире большинство последних исследований пришло к выводу, что не существует прямой связи между МРОТ и уровнем занятости, большое число немецких экономистов ожидали, что введение МРОТ в Германии будет иметь определенно негативный эффект на уровень занятости. Различные экономисты предсказывали потери рабочих мест от сотни тысяч до одного миллиона.
Через год после введения МРОТ экономисты в Германии в основном пришли к выводу, что «предсказанная катастрофа с рабочими местами не случилась». И наоборот, в конце 2015 года Германия зафиксировала наименьший уровень безработицы с начала 90-х.
Согласно статистике Федерального Агентства занятости стало на 713 тысяч больше работников, обеспеченных социальным страхованием, в октябре 2015 года, чем в тот же месяц в предыдущем году. Это соответствует увеличению на 2.3%. Наибольший рост занятости наблюдался в гостиничном и ресторанном бизнесе. За ним следовали другие виды деятельности из сектора услуг, агентства по временному трудоустройству, социальные услуги, транспорт и складские услуги. Таким образом, некоторое количество типичных низко-оплачиваемых секторов, на которые наибольшим образом воздействовало увеличение минимальной зарплаты, увидело рост занятости выше среднего. С другой стороны, в целом Германия зафиксировала небольшое снижение занятости только в секторах, поставляющих полезные ископаемые и энергию, и в мусоропереработке – в секторах, которые не входят в типичные низкооплачиваемые сектора и таким образом слабо подвержены МРОТ.
Сравнительно сильное снижение, чуть ниже 133 тысяч рабочих мест, было зафиксировано для мини-работ.
ижение числа работников, зарабатывающих на одной мини-работе, было даже намного сильнее, свыше 200 тысяч мест, поскольку число работников использующих мини-работы в качестве подработки сильно увеличилось. Снижение мини-работ часто рассматривают как доказательство того, что МРОТ привела к снижению занятости. Действительно, доля работников, зарабатывающих меньше 8.50 Евро, перед введением МРОТ была наибольшей среди нанимаемых на мини-работы. Таким образом, введение МРОТ привело к наибольшему увеличению зарплат в этой группе. Фактически МРОТ привел к введению ограничения на мини-работы в размере 53 часов в месяц, что сделало эти работы менее привлекательными для работников.
Тем не менее, снизившееся число мини-работ не может быть истолковано просто, как потеря соответствующего числа рабочих мест. Согласно исследованиям немного больше половины падения может быть объяснено тем, что работники имели изменения в отношениях с работодателем касательно социального страхования. Около 40% работников, работавших на мини-работах, не были объяснены, но исследователи полагают, что большинство из них не были доступны на рынке труда.
ля работников из мини-работ, кто затем были зафиксированы, как безработные, была значительно ниже 4%.
В целом введение МРОТ привело к тому, что значительная доля мини-работы трансформировались в регулярные трудовые взаимоотношения, для которых действует социальное страхование. Это подтверждается ростом выше среднего занятости с социальным страхованием в секторах, которые традиционно имели высокое число мини-работ, как гостиничный и ресторанный бизнес.
До настоящего времени не было найдено никаких признаков, что введение МРОТ имело негативные эффекты на трудовые взаимоотношения. В некоторой степени можно предположить, что введение МРОТ дало дополнительный прирост покупательной способности, что усилило внутренний спрос и таким образом способствовало созданию новых рабочих мест.

mayakruha.livejournal.com

Интересный феномен

Многих граждан России и иных стран СНГ, подумывающих о переезде в более благополучную Германию, не может не интересовать вопрос, какие там зарплаты. Так, средняя зарплата в Германии сегодня составляет 28 000 евро в год.

При этом налог «съедает» 12200 евро. То есть, на руках у работающего человека оказывается около 16000 евро. В месяц среднестатистический немец получает около 1316 евро. Многие полагают, что у русских и немцев есть немало общего. Так, россияне не открыли Америки, когда в девяностые годы стали экономить на себе.


Эта черта присуща и немцам, но с одной оговоркой. Граждане Германии урезали собственную заработную плату на добровольных условиях. Какой бы утопией ни считался принцип социализма, но в этом случае он победил: многие компании сохранили рабочие места. Таким образом, предприниматели убили сразу двух зайцев: способствовали исключению безработицы и сохранили собственную стабильность. Примечательно то, что немцы не считают высокую заработную плату главным критерием в поиске работы.

Однако около 73 процентов немцев имеют высокооплачиваемую работу. В иных государствах этот показатель несколько ниже. Также в Германии насчитывается меньшее количество рабочих часов.

Введение минимальной зарплаты

Не так давно Германия была одной из семи стран Европейского Союза, в которых отсутствовала минимальная зарплата. Сегодня многие немецкие экономисты всерьез полагают, что это делает страну менее конкурентоспособной.

В связи с этим по решению Бундестага минимальная заработная плата была введена. Какие же размеры у минимальной зарплаты? После долгих дискуссий представители власти сошлись во мнении, что с начала 2018 года минимум составляет не более 8,5 евро в час. Для некоторых отраслей был введен переходный период, который будет длиться до конца 2018 года.
Мрот в германии
Таким нововведением довольны далеко не все. В частности, протестуют профсоюзы, возмущенные компромиссами, актуальными для стажеров и интернов.

Особенности налогообложения

В немецкой системе налогообложения есть один интересный налог. Это налог на заработную плату. Так, в 2017 году из зарплаты среднестатистического немца удерживаются следующие налоги:


  1. Налог на доходы физических лиц.
  2. Церковный налог.
  3. Налог солидарности.
  4. Медстраховка (обязательно).
  5. Пенсионное страхование (обязательно).
  6. Страхование по безработице.
  7. Страхование на случай ЧП (актуально, когда человек попадает в аварию или страдает от тяжелого заболевания).

Что не облагается налогами

Помимо заработной платы, предприятия могут выплачивать своим сотрудникам единовременные суммы. Например, сотрудники могут рассчитывать на получение денежного пособия к отпуску или рождественским каникулам.

Примечательно, что возможность и сумма выплат зависит от договора предпринимателя с работником.

Соцвыплаты осуществляются как фирмой-работодателем, так и ее сотрудниками.
Соцвыплаты предполагаются далеко не во всех случаях. Так, сборы не оплачиваются при:

  • необходимости расходов на уход за новорожденным;
  • необходимости проезда на рабочее место и домой;
  • необходимости посещения фитнес-студии.

Особенности рынка труда

Россиян, задумывающихся о переезде в Германию, интересует насущный вопрос относительно того, какие специалисты требуются этой стране. Важно учитывать, что в 2018 году рынок труда этой страны формируется экономической и демографической составляющими. Население этого государства становится старше, и промышленность предполагает замену тех специалистов, которые уже вышли на пенсию.

Мрот в германии
К сожалению, Германия также периодически сталкивается с проблемой актуальной для многих европейских стран. Так, это государство часто испытывает дефицит квалифицированных молодых кадров. Разумеется, это не касается тех профессий, которые особенно востребованы на территории страны.
Наиболее востребованными в Германии считаются следующие профессии:

  1. Инженер.
  2. Экономист.
  3. Врач.
  4. Математик и физик.
  5. Учитель.
  6. Психолог.
  7. Соцработник.
  8. Программист.

Доступные вакансии в Германии часто есть именно по этим специальностям.

Каков уровень заработных плат

Среднюю для этого государства заработную плату получают учителя, работающие в школах, медсестры и полицейские. Уровень заработной платы учителя — 1380 евро. Уровень зарплаты медсестры — 1120 евро. Уровень з/п полицейского — 1340 евро в месяц. Минимальную заработную плату получают официанты, телефонисты и дворники.

Зарплата по профессиям

Не так давно авторитетное немецкое издание провело исследование с целью узнать, каковы зарплаты в стране по профессиям. Это необходимо для того чтобы четко знать, какие специальности являются востребованными сейчас и будут оставаться таковыми в течение ближайших пяти лет.


Так, средняя зарплата водителя составляет 2700 евро. Для того чтобы ответить на этот вопрос более конкретно, необходимо учесть квалификацию соискателя.

Так, месячная заработная плата водителя легкового автомобиля составляет 2293 евро. Зп водителя рейсового транспортного средства составляет 3014 евро в месяц.

Средняя заработная плата сварщика варьируется от 2077 до 2899 евро. Сварщик-клепальщик получает 3089 европейских рублей ежемесячно.

Достаточно неплохой, особенно в сравнении с уровнем заработных плат в России, выглядит з/п токаря. Так, средняя зарплата токаря в месяц насчитывает 3002 евро. В час зарплата токаря составляет 18,45 европейских рублей.

Если перевести на российскую валюту, то заработная плата токаря насчитывает 1302 рубля в час. Зарплата строителей варьируется от 2177 до 2600 евро в месяц. Уровень зарплаты логиста также достаточно высок. В зависимости от того, чем занимается предприятие, з/п логиста может варьироваться от 2700 до 4120 евро в месяц. В час з/п логиста может составлять 19,60 евро. Если перевести на рубли, то средняя зарплата логиста составляет примерно 196 тысяч рублей в месяц.

Сколько зарабатывает учитель

Некогда профессия учителя считалась не только уважаемой, но еще и высокооплачиваемой. Сегодня ситуация сильно изменилась. Педагоги, работающие в школах, получают немного. А вот сотрудники научных центров и репетиторы имеют неплохой заработок.

Так, сегодня месячная зарплата школьного учителя составляет 3600 евро. Заработная плата учителя, работающего в гимназии, больше. Ежемесячно он получает 4064 евро.

Сегодня особым спросом в Германии пользуются английский и новогреческий языки. В 2017 году зарплата учителя-репетитора составляла 30 евро в час. Это даже больше, чем часовая з/п доцента вуза. Он получает 23,51 евро. В месяц его заработная плата составляет примерно 4064 евро.

Сколько зарабатывает доктор

Согласно данным самого авторитетного европейского издания, наиболее востребованной и одной из наиболее высокооплачиваемых профессий в 2017-2018 годах является профессия врача. Средняя з/п-2017 врача, работающего в обычной больнице, составляет 7112 евро в месяц. Если брать ситуацию «в идеале», то в 2017 году она выглядела следующим образом:

  • з/п молодого врача составляет 45000 в год;
  • з/п врача-специалиста составляет 82000 евро в год;
  • з/п руководителя отдела составляет 113000 евро в год;
  • з/п руководителя высокого ранга составляет 169000 евро в год.

Мрот в германии Средняя зарплата зубного врача составляет 4436 евро в месяц. Средняя з/
п медсестры составляет 2882 евро. Зарплата хирурга тоже достаточно высока. Так, в 2017 году ежемесячная з/п хирурга составляла 5500 евро. Ежемесячный доход врача-протезиста составляет 2484 евро. Ежемесячный доход врача-ветеринара составляет 3882 евро. Ежемесячная з/п врача-гомеопата составляет 3140 европейских рубля.

Как обстоят дела с безработицей

Уровень безработицы на территории Германии постепенно и стабильно снижается. Но увы, в 2018 году ситуация далека от того, чтобы называться радужной: почти три миллиона немцев не имеют места постоянного трудоустройства. Впрочем, все познается в сравнении. Процент безработных в других странах еврозоны больше в два раза.

Сегодня Германия продолжает нуждаться в квалифицированных сотрудниках. Трудоустроенность высококвалифицированных специалистов, имеющих диплом о высшем образовании, составляет девяносто процентов. Лица, получившие только среднее образование, получают постоянное место работы только в пятидесяти процентах случаев.

К сожалению, большое количество безработных среди немецкой молодежи. В некоторых регионах страны безработица среди молодых людей достигает 10 процентов. Пособие по безработице в Германии варьируется от 60 до 85 процентов.


Выплачивается пособие на протяжении полутора лет. Если за полтора года человек так и не смог трудоустроиться, ему назначается фиксированное пособие, размер которого варьируется от 350 до 400 евро. Если же человек не является «стопроцентным безработным» и имеет неофициальный источник дохода, он может лишиться помощи от государства. Как и во многих других странах, трудоустроиться на территории Германии можно, обратившись на биржу труда.

visasam.ru

Евросоюз продолжает оставаться крайне неоднородным объединением с точки зрения условий труда. Восточная и Южная Европа значительно проигрывают своим северным и западным соседям по размеру минимальной зарплаты. Это следует из опубликованных на днях данных Евростата.

Статистическое ведомство Евросоюза выделяет три группы стран по уровню «минималки». Первая включает в себя 10 восточноевропейских стран. У них размер минимальной оплаты труда самый низкий в ЕС.

Абсолютным аутсайдером является Болгария с €261 по состоянию на январь 2018 года. Далее идут Литва (400 евро), Румыния (408 евро), Латвия (430 евро), Венгрия (445 евро), Хорватия (462 евро), Чехия (478 евро), Словакия (480 евро), Эстония (500 евро) и Польша (503 евро).

В пяти других государствах-членах, расположенных на юге Европы, минимальная заработная плата составляла от 600 до 900 евро в месяц, отмечает Евростат: Португалия (677 евро), Греция (684 евро), Мальта (748 евро), Словения (843 евро) и Испания (859 евро).

Лучше всего чувствуют себя работники в Северных и Западных странах континента. Минимальная зарплата в Великобритании составляла 1401 евро, Германии и Франции — 1498 евро, Бельгии — 1563 евро, Нидерландах — 1578 евро, Ирландии — 1614 евро. Абсолютный лидер — Люксембург с 1999 евро в месяц.

Евростат приводит также для сравнения минимальную зарплату в США — 1048 евро в месяц в январе 2018 года.

На 1 января 2018 года из 28 государств-членов ЕС минимальная зарплата не была установлена в Дании, Италии, Кипре, Австрии, Финляндии и Швеции.

Стоит отметить, что за последние десять лет в Восточной Европе размер «минималки» вырос в 1,5-3 раза. Но это позволило лишь сократить разрыв с богатыми странами. Если минимум в Польше в 2008 году составлял 313 евро, что было в 4,2 раза ниже, чем, к примеру, в Бельгии, то сейчас разница составляет 3,1 раза.

Единственной страной Евросоюза, где минимальный размер оплаты труда за десятилетие не вырос, стала Греция. В 2008 году работник в этой стране получал не менее 794 евро, а в начале 2018-го — 684 евро.

Это связано с тяжелейшим экономическим кризисом, в котором Греция пребывает уже много лет. Начиная с 2008 года ВВП страны непрерывно падал — за исключением 2014 года. Причем спад в 2011 году составил 9,1%, в 2012-м — 7,3%. Данных за прошлый год еще нет, но по прогнозам рост должен был составить 1,5-1,8%.

Кризиса такой глубины не испытывало ни одно государство ЕС в новом веке. В Греции многие убеждены, что значительная часть проблем вызвана мерами жесткой экономии, навязанными стране кредиторами (МВФ, ЕС и пр.).

Чтобы ситуация с зарплатами не была столь пессимистичной, Евростат подчеркивает, что разрыв между востоком-югом и севером-западом будет ниже, если пересчитать его по паритету покупательной способности.

«За счет устранения разницы в ценах минимальная заработная плата колебалась от 546 пунктов в месяц в Болгарии до 1597 пунктов в Люксембурге, что означает, что самая высокая минимальная заработная плата была почти в три раза выше самой низкой», — говорится в сообщении ведомства.

Но жителей Восточной Европы такие оговорки не очень впечатляют — многие страны продолжают испытывать масштабный отток населения, прежде всего трудоспособных граждан, которые в итоге и детей рожают не на родине, а в Бельгии или Германии.

Например, численность населения Болгарии сократилась с 7,5 млн человек в 2008 году до 7,1 миллиона в 2017-м, население Латвии уменьшилось с 2,2 млн человек до 1,95 миллиона, Литвы — с 3,2 до 2,85 млн. Румыния потеряла за этот же период миллион человек (20,6 млн было в 2008-м, 19,6 млн осталось в 2017-м), Хорватия — 154 тысячи, Польша — 118 тысяч.

При этом надо учитывать, что значительная часть внутриевропейских мигрантов в своих странах продолжают считаться постоянным населением, хотя на деле никогда не вернутся в польский Слупск, литовский Зарасай или болгарский Петрич.

В России минимальный размер оплаты труда не дотягивает пока даже до нижней планки ЕС. Даже после того, как с 1 мая этого года он будет установлен на уровне прожиточного минимума, его величина составит 11,163 тыс руб. или 160 евро.

До уровня самой высокой в Восточной Европе польской «минималки» в 503 евро дотягивает лишь среднемесячная зарплата в России. По данным Росстата, в январе она составляла 38,4 тыс руб. или около 550 евро.

Уровню Восточной Европы российские зарплаты соответствовали до девальвации 2014-2015 года. Но МРОТ был даже меньше, чем сейчас. С учетом сложившихся тенденций в экономике, вряд ли России удастся догнать даже Болгарию в среднесрочной перспективе.

www.gazeta.ru

Закон о минимальной зарплате в Германии

Законодательно, ограничения на нижний порог часовой заработной платы ввели с 1 января 2015, приняв Mindestlohngesetz (сокращённо MiLoG). Раньше ничего подобного в Германии не было и для многих работодателей такое нововведение стало настоящим авралом. Переходный период до сих пор не закончен, в нескольких бранчах немецкого трудового рынка работники всё ещё получают зарплату в час меньше положенной — 8-8,5€, но с 2018 “льготы” у работодателей отобрали.

Немецкие работодатели ведут отчётность, где по часам расписан график каждого работника. Записи хранятся в течение двух лет и могут в любой момент быть подвергнуты проверке со стороны ответственного за исполнения закона ведомства — в данном случае это таможня (Zoll).

Контроль за трудочасами доверили таможенникам, так как они ранее отвечали за нелегальную занятость. Штат отдела Finanzkontrolle Schwarzarbeit — FKS (финансовый контроль за нелегальной занятостью) по всей Германии составляет 6700 чиновников (20% от общего числа работников таможни).

Под закон попадают все наёмные работники старше 18-ти лет. Если рабочий моложе 18-ти лет, то он может настаивать на получении минималки только если уже закончил профессиональное обучение и работает по своей специальности.

Но есть и исключения.

Кто получает меньше минимальной зарплаты в Германии

  • Наёмные рабочие до 18 лет, если ещё не получили профессию
  • Практиканты со сроком работы менее трёх месяцев, либо работающие на обязательном для получения диплома сроке (Pflichtpraktikum)
  • Те, кто просидел больше года на пособии, в первые полгода на новой работе могут получать меньше минималки
  • Получающие среднее-специальное образование по системе Ausbildung — работа + теория
  • Волонтёры и добровольцы, проходящие социальный год в Германии
  • Безработные, которые долго не могли найти работу, и их заставили потрудиться в целях повышения мотивации к поиску за 1 евро в час (да, есть в Германии и такое)
  • Предприниматели или работающие из дома по найму
  • Разносчики газет получают пока что минимум 8,50€ в час, но в 2018 им тоже повысят зарплату до нормы 8,84€
  • Работающие по нормам коллективных договоров — Tarifverträge. Там тоже пока что лимит установлен на 8,50€ в час и подтянется к норме в следующем году.

Что делать, если минималку не платят

Сказать, что немецкая таможня без воодушевления восприняла новую область контроля — не сказать ничего. Ловить работающих “по-чёрному” — это одно, а подсчитывать часы работы каждого сотрудника на стройке или в гостинице — совсем другое. В 2015-ом году из 43-х миллионов евро штрафов от таможни, за несоблюдение минимальной оплаты труда было выписано только 200000€.

Но тем не менее, контрольное ведомство существует, а значит и жаловаться придётся туда. Таможенное управление даже предлагает телефон горячей линии, куда следует обращаться как анонимно, так и персонально с понедельника по четверг с 8 утра до 8 вечера — 030 60 28 00 28.

К нарушителям закон достаточно суров. Максимальный штраф за неуплату минимальной зарплаты в Германии достигает полумиллиона евро! При этом, наказание от 2500€ может привести к запрету фирме вести дела в том бранче, где найдено нарушение. Штрафы выше 200€ вносятся в специальный реестр, чтобы отдельно наказывать рецидивистов.

Пострадать может не только предприниматель. Если работник будет скрывать факт получения им зарплаты ниже минимального уровня и не станет помогать проверяющим, то ответственность коснётся и его.

Минимальная оплата труда и реальность

Критика в адрес закона, способа контроля за его выполнением и связью с реальным положением дел постоянно публикуется в прессе. Немецкий интернет полон статьями с заголовками “десять (полу)легальных способов обойти Mindestlohn”. Энтузиазмом по поводу введения мер, призванных облагородить эксплуатацию человека человеком в Германии, кроме политиков, пылают немногие.

Нашего сына уже который год возит в школу семейная пара, подрабатывающая этим способом по Minijob. По их словам, с введением закона изменилось немногое. Получать они больше не стали, график работы не изменился, а чего там шеф в отчётности мухлюет им неведомо, да и знать не хочется. Претендентов на такие рабочие места пруд пруди, рисковать конфликтом с начальством они не желают.

И так, в принципе, по всей Германии. Да, официально закон существует и есть контролирующее ведомство, проводятся проверки, налагаются штрафы. Но поймать кого-то за руку очень сложно, а если и поймали — ущерб обычно невелик.

Формула расчёта штрафа такова: 2 * доказанный размер недоплаты + 30%. То есть, допустим, FKS удалось доказать, что работодатель платил на 1 евро в час меньше кому-то в течение месяца. Предположим, человек работал 60 часов в месяц, чтобы получать зарплату 450€ по льготам от Minijob. Ну, заплатит работодатель 146€ штраф — ерунда, его даже не внесут в реестр нарушений фирмы.

Конечно, по-крупному нарушают немногие, а если уж и нарушают, то чего мелочиться с этими часами? Проще тогда уж “по-чёрному” нанять кого-то, да и всё.

Но политики надеются, что постепенно, со временем, положение дел изменится. Работодатели привыкнут, работники “просекут фишку”, таможня найдёт способ контролировать жёстче.

В 2019 минималку в Германии планируют поднять на новую высоту.

www.tupa-germania.ru

Минимальная зарплата в Германии: кто получает еще меньше?

Стоит сказать, что есть категории работников, на законных основаниях получающие зарплату меньше 1555 евро в неделю.
Это, например, сезонные рабочие или люди, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Закон содержит полный перечень тех, для кого заработная плата может начисляться, исходя из меньшей тарифной ставки.

1. Школьники, абитуриенты и студенты, проходящие практику или стажировку:

в период получения школьного или профессионального образования;

перед началом обучения в средних специальных учебных заведениях и ВУЗах;

во время практики на предприятии, сроком до трех месяцев

2. Несовершеннолетние, не имеющие специальности.

3. Лица, которые проходят уровень среднего профессионального образования (Auszubildende). Им разрешено заключать договор на обучение непосредственно на предприятии.

4. Люди, занимающиеся трудовой благотворительной деятельностью на добровольной основе – волонтеры (Ehrenamtlich Tätige).

5. Лица, испытывающие трудности в поиске работы, если они более 1 года состояли на учете в статусе безработных на местной бирже труда. Для этой категории разрешена ставка ниже 8,5 евро в час, но только на первые полгода работы.

6. Разносчики газет тоже получают немного, но ситуация должна измениться с началом 2018 года.

7. Наемные работники, в договорах у которых прописаны отраслевые расценки. Сюда входят и те, кто выполняет работу разового характера.

Мрот в германии

Надзорные функции за соблюдением трудового законодательства Германии возложены на Федеральное таможенное управление, а точнее, на одно из его подразделений – Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS). В обязанности входит, в том числе, контроль за работой нелегалов.

Объем возложенных задач постоянно растет, ответственность увеличивается, работники таможенного управления едва справляются. Людей не хватает. Вопрос с доукомплектованием органов таможни планируется решить в ближайшие 5 лет.

Для того, чтобы четко отслеживать законность действий работодателей, приходится вести контроль за учетом рабочего времени едва ли не каждого работающего человека. FKS функционирует в напряженном режиме и зачастую не успевает уследить за действиями нарушителей, которые оказываются очень изобретательными, придумывая все новые способы обойти закон.

Иногда сами работники потворствуют нерадивым работодателям, изначально соглашаясь на несправедливые условия оплаты труда.
Но если вам занижают зарплату, а вы не входите в список тех, кому это можно делать на законных основаниях, смело идите с жалобой в представительство FKS. Закон обязателен для всех, а те, кто его нарушает, должны быть наказаны.

Следующее повышение минимальной заработной платы Германии должно произойти в 2019 году.

Про среднюю зарплату немцев и на что они ее тратят можно почитать вот ТУТ!

www.das-germany.de

Тенденции

Год 2016-й принёс этой стране восьмое место в рейтинге стран с максимальной заработной платой. Средняя зарплата в Германии в прошлом году составила 2870 евро ежемесячно. Анализ данных предыдущих периодов позволяет выделить некоторые тенденции. Сумма начислений в медицинскую отрасль возросла, однако покупательная способность медиков снизилась в два раза.

Работники лесного хозяйства стали зарабатывать на двадцать процентов меньше, а маркетологи — на тридцать два процента. Для учителей средняя зарплата в Германии уменьшилась на пятнадцать процентов. А вот дизайнеры разбогатели — они стали получать на восемьдесят пять процентов больше, чуть менее улучшили своё материальное положение фермеры — на тридцать семь процентов.

Условия

Средние зарплаты в Германии у сотрудников банков, архитекторов стали выше соответственно на двадцать семь и тридцать шесть процентов. Также высоко ценятся рабочие специальности — там получают больше на сорок три процента. К этому следует добавить, что средние зарплаты в Германии на данный момент попадают под влияние инфляционных процессов, которые имеют всё более ускоренный темп обесценивания материальных активов.

И как всюду, работники с большим стажем получают значительно больше, чем люди без опыта. Налоговая система этой страны достаточно сложна, даже запутана, поэтому средняя зарплата в Германии по профессиям даже для людей, которые занимают одинаковую должность, очень широко варьируется. Без вычета налогов средний доход в 2016 году равнялся 34 900 евро в год.

Мрот в германии«>

Медицинские работники, IT и другие

Высококвалифицированный медперсонал ценится очень высоко, поэтому высоки и их зарплаты в Германии. Таблица наглядно демонстрирует это (за один расчётный месяц средняя зарплата врача в зависимости от специфики в евро).

Профессия Зарплата
Терапевт 6300
Радиолог 6352
Окулист 5503
Ортопед 5558
Уролог 4925
Хирург 5048
Педиатр 4880
Гинеколог 4750
Оториноларинголог 4350
Семейный врач 4675
Невропатолог 3350
Дерматолог 4200
Главный врач 8360
Психотерапевт 1678

Ведущую позицию, по данным статистики, занимают по оплате труда работники в сфере информационных технологий. Заработная плата в Германии у программистов в средних своих значениях равна 4575 евро в месяц. Специалисты Германии по программированию в 2016 году зарабатывали 4300, веб-дизайнеры — 4598, программисты SAP — 4630 евро ежемесячно. Ещё более высока зарплата банковских управленцев — 6312 евро, руководства страховых компаний — 6433, лётчиков на международных авиалиниях — 6664, биржевых брокеров — 6700, управляющих банками — 6880, начальников округов по медицинскому страхованию — 7040 евро в месяц. Такова, по последним данным, средняя зарплата в Германии по отраслям. Естественно, все отрасли охватить не получится, слишком большой объём информации.

Мрот в германии«>

Минимум

Минимальная зарплата ожидает чаще всего тех, кто недавно поселился в Германии. Какая ваша зарплата, будет зависеть от тарификации данной области занятости. Квалифицированному работнику, например, в строительной компании в 2016 году платили минимум двенадцать евро в час (2300 в месяц), а простому рабочему — на два евро в час меньше. Даже если должностью предусмотрены семь евро в час, а в месяц — 1300, то нерадивость в выполнении обязанностей может привести к тому, что зарплата за месяц не составит более четырёхсот евро.

В 2016 году стали больше получать работники сектора услуг — официанты, уборщики, горничные, продавцы, их зарплаты выросли на семь процентов и теперь составляют 1567 евро. Тем не менее две трети жителей Германии достаточно близки к черте бедности, их доходы составляют 980 евро в месяц. Средняя зарплата в Германии по профессиям в основном рассмотрена, теперь пришло время привести данные о ситуации по самым крупным населённым пунктам. Самая высокая средняя зарплата — в Гамбурге, она равняется 4070 евро в месяц, далее Висбаден — 4006, чуть менее платит работникам Штутгарт — 3927, в Бремене зарабатывают 3835 евро, в Мюнхене — 3679, в Барлине — 3462, а в Эрфурте — 2760 евро в месяц.

Мрот в германии«>

Финансовая политика

Государство не фиксирует заработную плату законодательно. Она зависит от уровня образования, размера предприятия, материальной базы компании и области занятости. Например, в сельском хозяйстве доходы в Германии составляют 24,8 евро в час, а в промышленности — 29,1. Гендерная дифференциация тоже присутствует. Так, мужчины зарабатывают в среднем 3200 евро в месяц, а женщины — только 2590.

Просьбы к руководству о надбавке — нормальное и даже типичное явление на предприятиях Германии. Сотрудники имеют на это право и активно его используют, то есть просят начальство повысить им заработную плату на определённый процент, обосновывая свои желания подробным отчётом о собственном месте в делах компании, об уровне знаний, умений и навыков, даже о личных качествах. Примерно один раз в полтора года каждый сотрудник делает это. Если работник удовлетворён своей заработной платой и ничего не просит, он не только выглядит белой вороной в коллективе, но и вызывает подозрения.

Мрот в германии«>

Важные детали

Брутто-заработок в среднем в 2014 году составлял 3527 евро в месяц, причём мужчины получали 3728, а женщины — 3075. При анализе этих цифр нужно не забывать, что более двух третей населения Германии зарабатывает значительно меньше этой середины. Даже опыт (стаж) и квалификация не играют такой огромной роли в величине заработной платы, как регион и деятельность компании. Мы уже наблюдали разброс в цифрах, касающихся отдельных земель. Скажем, в Баварии зарплаты на двадцать процентов выше, чем в столице страны.

Отрасли особо заслуживают отдельного слова. Самой прибыльной считается энергетика, за нею следуют авиация, финансово-страховые услуги и информационные технологии. А самой низкооплачиваемой отраслью является ресторанная и гостиничная. До уплаты налогов, а также без учёта разнообразных бонусов и премий средняя зарплата энергетиков может составить 4570, а официанта — 2113 евро в месяц. Очень низко оценивается работа служащих по подбору персонала.

Мрот в германии«>

Программистам

По данным статистического управления за 2016 год, в сфере информационных технологий средняя зарплата в Германии на данный момент составляет примерно пятьдесят пять тысяч евро в год. Причём наиболее высоки доходы айтишников в Мюнхене и Франкфурте, а в Берлине — гораздо ниже. Программисты, владеющие языком С++, могут рассчитывать на доход от сорока тысяч евро, программирующие на Java — до шестидесяти шести тысяч, а вот администраторы баз данных — и до семидесяти тысяч, что особенно касается руководителей проектов.

Пусть раздумывающие на тему эмиграции в Германию программисты не сомневаются: годовая зарплата здесь для специалистов SAP достигает девяноста тысяч евро в год. Это, естественно, сильно зависит от отрасли, где применяются знания и умения. Например, в авиации тот же специалист SAP будет получать значительно больше, чем тот, кто выберет работу в рекрутинге. Также хорошо зарабатывают программисты в сфере строительства. Веб-дизайнеры вполне могут рассчитывать на зарплату до тридцати тысяч в год, работники с социальными медиа — до двадцати.

Профессии

Технические и строительные профессии достаточно высоко востребованы в Германии. Даже начинающий архитектор вполне может заработать уже в первый год пребывания до двадцати пяти тысяч евро в год, а с наработкой стажа — и до пятидесяти тысяч. Строительному инженеру платят от сорока пяти тысяч, так же — электроинженеру. Механик получает пятьдесят пять тысяч евро в год, а обычный сварщик — до тридцати тысяч.

Бухгалтер может рассчитывать в первый год от восемнадцати тысяч евро, и далее зарплата его постепенно повышается до тридцати шести тысяч, а финансовый консультант может заработать до шестидесяти тысяч евро. Аудитор со стажем — и до семидесяти тысяч. Секретарю в Германии нужно правильно выбрать сферу, в которой применяется его профессия, здесь очень много значит и регион, и опыт работы, и объём обязанностей. Например, маленькие фирмы не выделяют этой профессии отдельную роль.

На что рассчитывать

Если человек — юрист, врач, менеджер высшего звена, высококвалифицированный инженер, бизнес-консультант, программист, можно рассчитывать на хорошую зарплату — от пяти тысяч евро в месяц. Учитель, фармацевт, обычный программист, полицейский, журналист заработают поменьше, в среднем около трёх тысяч. А продавец, переводчик, ветеринар, рабочий на производстве, а также многие другие в среднем зарабатывают две-три тысячи евро в месяц. Официанты, почтальоны, уборщики, пекари получают до двух тысяч, чаще всего — намного менее двух.

Тем не менее устроиться на работу можно легко: горничной, продавцом, разнорабочим, официанткой, уборщиком. Потому что такие вакансии в основном свободны, зарплата менее полутора тысяч евро практически никого не прельщает. Трудно будет человеку без какого бы то ни было специального образования. Где бы он ни устроился, платить ему много не будут.

Мрот в германии«>

Образование

Ничто так не влияет на величину заработной платы, как наличие образования. Всегда она на треть и более выше, чем у рядом сидящего коллеги бездипломного. Больше всех получают те специалисты, у которых есть степень доктора (в России она соответствует кандидатской). У магистра зарплата ниже примерно на десять тысяч в год. Есть примеры, когда специалисты из России приезжали в Германию, наработав уже огромный опыт в сфере программирования, знаниям которых удивлялись коллеги с несколькими дипломами.

Однако в Германии они не преуспели, поскольку заработная плата сильно отличалась в худшую сторону от зарплаты тех, кто завидовал их умениям. Конечно, имеет значение и размер компании, куда устраивается «админ» или программист. Там, где численность работников превышает тысячу человек, зарплаты выше на десять процентов. Однако небольшие фирмы гораздо чаще идут навстречу просьбам работников о повышении жалования.

www.syl.ru


Categories: Германия

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector