Работа для граждан узбекистана в россии

Среди большого количества в России мигрантов, очень много граждан Узбекистана. Причем приезжают они в Россию не только в поисках работы для рабочих специалистов. Среди них также много специалистов, имеющих высшее образование, к примеру, медицинское. И основной вопрос, который их интересует – это как устроиться врачом в России гражданину Узбекистана. В статье рассмотрим, какая предусматривается работа для граждан Узбекистана в России.

Трудоустройство иностранцев в РФ

На основании российского законодательства, иностранные граждане, прибывшие в РФ, имеют право работать в соответствии со своими способностями и профессией. Для трудоустройства потребуется подготовить пакет разрешительной документации и осуществить постановку на миграционный учет. При этом следует помнить, что граждане, получившие РВП, могут работать только по патенту. Работодатель, принимая на работу гражданина Узбекистана нужно будет следовать следующей инструкции:

  • В ГУВМ МВД стать на учет в качестве работодателя, принимающего на работу иностранных лиц;

  • Проверить документы мигранта, которые определяют его статус, а также легальное пребывание с РФ;
  • Оформить на работу сотрудника, зарегистрировать его у себя;
  • Направить уведомление в миграционную службу;
  • Оплачивать с выплачиваемой зарплаты иностранца налоги;
  • При окончании срока действия патента уволить иностранца и сообщить об этом в миграционный орган.

Какие документы должен предъявить гражданин Узбекистана при трудоустройстве

Для трудоустройства гражданину Узбекистана нужно будет подготовить следующие документы:

  • Свидетельство, подтверждающее регистрацию в России;
  • Патент, а также документ, подтверждающий оплату патента;
  • Миграционную карту;
  • СНИЛС (если его нет, то работодатель должен самостоятельно его оформить);
  • ИНН;
  • Полис ДМС (оформляется до трудоустройства, после трудоустройства оформляется ОМС).

Трудовой патент

Получение трудового патента происходит в несколько этапов. В первую очередь нужно будет обратиться за регистрацией в миграционный орган того региона, в котором иностранец планирует трудится. После этого потребуется пройти обязательную медкомиссию, получить полис ДМС, а также оплатить патент. Следует помнить, что размер оплаты за патент будет зависеть от того, в каком районе гражданин планирует устроиться на работу. Также лицам, планирующим работать в России нужно будет пройти обязательное тестирование на знание русского языка, истории и законодательства РФ.

После того, как все эти процедуры будут пройдены, на руках у иностранца окажется определенный перечень документов, в которыми нужно будет обратиться в миграционный орган, либо в МФЦ (многофункциональный центр), предоставляющий государственные услуги.


Важно! Если срок действия патента заканчивается, то работодатель может либо отстранить иностранца до того момента, пока он продлит патент, либо оформить его увольнение.

Работа для граждан Узбекистана

На сегодняшний день перечень работ, предлагаемых гражданам Узбекистана значительно расширился. Помимо привычных для нас вакансий таксистов, разнорабочих, домработниц прибавились вакансии таких специалистов, как врачи, менеджеры, консультанты, учителя и т.д. Анализируя сайты вакансий можно сделать вывод, что по большей части требуются специалисты строительных площадок, автопредприятий, а также сферы обслуживания. Довольно часто в настоящее время требуются повара и официанты для открывающихся в больших количествах в России восточных точек общепита. Граждане Узбекистана, имеющие образование и конкретную специальность могут устроиться на соответствующие должности. Проблематичным может стать только работа для тех граждан Узбекистана, у которых нет патента (Читайте также статью ⇒ Работа для беженцев в России (поиск вакансий)).

Важно! Если рассмотреть как территориально располагаются мигранты из Узбекистана в России, то это будут такие города, как Москва, Санкт-Петербург, Тюменская, Самарская, Новосибирска и Свердловская области.


Какие налоги платят иностранные работники

Как и с доходов российских граждан, с дохода иностранного работника необходимо удержать налог. Размер налога будет зависеть от статуса иностранца, то есть является он резидентом РФ или нет. Кроме того, следует помнить, что налог на доход иностранного лица, являющегося высококвалифицированным специалистом не начисляется, если он не превышает 1 млн. в год.

Кроме того, на заработную плату гражданина Узбекистана начисляются страховые взносы в следующих размерах:

  • 22% – в ПФР;
  • 2,9% – в ФСС;
  • 5,1 – в ФМС.

Работа для граждан Узбекистана в России врачам

Приезжая в Россию, граждане Узбекистана, имеющие диплом врача сомневаются в том, вправе ли они с иностранным дипломом работать в России. Разберемся в этом подробнее.

На основании закона №273-ФЗ «Об образовании в РФ», документ об образовании (уровне квалификации), полученные в иностранном государстве, в России могут быть признаны в следующих случаях:

  • Если ВУЗ, который выдал документ об образовании, а также уровне квалификации, включен в Перечень образовательных организаций, выдающих документы, признаваемые в РФ (№1694-р, утв. Правительством РФ 19.09.2013);
  • Между Россией и этой страной заключено международное соглашение по признанию соответствующих документов об образовании.

Вернемся теперь к Узбекистану. В 2009 году между РФ и Узбекистаном было ратифицировано Соглашение о трудовой деятельности мигрантов и защите прав работающих мигрантов из Узбекистана в РФ. На основании этого документа, дипломы, документы об образовании и документы, подтверждающие разряд и квалификацию, выданные в Узбекистане признаются без прохождения легализации в России. При этом важно соблюдать одно требование: документ об образовании должен быть переведен на русский язык и заверен нотариально.

Важно! Если граждане Узбекистана в России намерены выполнять работу, которая требует конкретной специальности, а также квалификации, то они должны предоставить документы, которые подтверждают наличие этот специальности или квалификации.

В соответствии с этим можно сделать вывод, что граждане Узбекистана вправе трудиться в России по врачебным специальностям на основании диплома об образовании, полученного в Медицинском институте Республики Узбекистан.

Заключение

Почему иностранные граждане, а в частности граждане Узбекистана стремятся в Россию в поисках работы, до сих пор является открытым вопросом, обсуждаемым на дипломатическом уровне. Основное, что привлекает граждан Узбекистана в России – это более высокий уровень зарплат, а также довольно большое число рабочих мест. Кроме того, выбор в качестве страны для трудоустройства именно России связан также с тем, что въезд в РФ предусмотрен без оформления визы (Читайте также статью ⇒ Работа для граждан Украины в России вахтовым методом).

migranty.info

Трудоустройство иностранцев в России


Трудоустройство

Несмотря на проблемы в экономике, отечественный рынок довольно обширный, там всегда можно найти вакансии. В основном ощущается нехватка людей рабочих специальностей. Среди трудовых мигрантов, по данным статистики за 2019 год, в РФ находится полтора миллиона узбеков. Основная часть молодого населения этой страны работает за рубежом. Только из России ежегодно в республику перечисляется сумма, эквивалентная 2,5–3 млрд долларов. Все большее число мигрантов понимает необходимость легального трудоустройства в РФ.

Какие могут быть сложности

Процедуру регулирует отечественное законодательство, предусмотрена четкая процедура для граждан СНГ и других государств. Для работы за границей, а именно в России, узбеки должны оформить разрешительные документы. Для лиц, имеющих принадлежность к государству с безвизовым режимом с РФ (а Узбекистан относится к таковым), предусмотрено получение патента. Процедура значительно более простая, требующая меньшего количества бумаг, можно оформить непосредственно в России.


При пересечении границы граждане республики заполняют миграционную карту. При этом важно указать цель поездки – устройство на работу. Далее производится регистрация граждан Узбекистана в России в течение 7 дней. Патент выдает территориальное отделение ГУВМ МВД по заявлению мигранта и при предоставлении им необходимого пакета бумаг. Поиск вакансии в 2019 году для узбеков преимущественно ограничивается строительной сферой, но не исключено трудоустройство и на другие виды занятости, особенно при наличии квалификации.

Требования к кандидатам

Перечислим принципы приема на работу иностранных граждан:

  • легальность пересечения границы и нахождения в России;
  • отсутствие судимости, проблем с законом;
  • подтверждение того, что у претендента нет вирусных заболеваний, наркотической и алкогольной зависимости;
  • наличие вакансии;
  • соответствие квалификации;
  • добровольность;
  • владение русским языком.

Иностранный мигрант должен соблюдать Конституцию и законы РФ.

Оформление разрешения на работу


Трудовой патент приобретается в отделении ГУВМ МВД по адресу проживания гражданина Узбекистана. Для этого необходимо иметь миграционную карту, пройти регистрацию. После оформления разрешения наниматель, зарегистрированный в ГУВМ МВД, имеет право принять гражданина Узбекистана на открытую вакансию.

Отношения регулирует трудовой договор. Срок его действия не должен превышать дату прекращения действительности патента. Наниматель обязан известить Управление по вопросам миграции о принятии на вакансию иностранца, далее, вносить в казну налоги с заработной платы, выполнять условия, которые содержит контракт или договор подряда.

Получение трудового патента

Одно из условий работы граждан Узбекистана в России – знание языка на достаточном для общения и выполнения обязанностей уровне. Это должно подтверждаться сертификатом, выдаваемым по итогам экзаменов. Помимо владения русским, для получения разрешения на трудоустройство иностранец обязан сдать тесты на знание российских законов и истории РФ. От экзамена освобождаются те, кто получил образование в СССР или субъектах Федерации.

Перед приобретением патента надо пройти добровольную процедуру сдачи отпечатков пальцев. Важно понимать то, что документ оформляется на конкретную специальность и адресную принадлежность. Использовать его в другом регионе противозаконно. За выдачу разрешительной бумаги взимается сбор, величина которого зависит от того, в каком населенном пункте происходит оформление.


Как продлить

В патенте зафиксирован срок действия. Документ предоставляется на 1-12 месяцев. Если наступила дата окончания, патент можно продлить. Но суммарно период юридической силы не должен превышать одного года. После прекращения действия патента, работодатель обязан уволить иностранца и уведомить об этом миграционное ведомство.

Читаем также:
Жизнь в Узбекистане
Нужна ли виза в Узбекистан для россиян

Необходимые документы

Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана представляет в органы МВД такие бумаги:

  • загранпаспорт;
  • миграционную карту и листок постановки на учет;
  • СНИЛС;
  • идентификационный код налогоплательщика;
  • сертификат знания языка и основ права или документ о полученном образовании в РФ или СССР;
  • справку об отсутствии ВИЧ, других вирусных заболеваний, наркотической и алкогольной зависимости;
  • полис медицинского страхования.

Все документы должны иметь перевод на русский язык.

Востребованные профессии

Говоря о том, на какие вакансии могут претендовать выходцы из Узбекистана, следует отметить, что в нашей стране россияне имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и квалифицированной работы. Но, тем не менее, тысячи граждан из других стран трудоустраиваются даже в Москве, СПб, других городах.


Сегодня перечень вакансий для узбеков значительно расширился. Если еще не так давно выходцы из Средней Азии работали на стройках, водителями, подсобными рабочими, уборщиками, то сейчас появилась возможность устроиться консультантом, менеджером, поваром, официантом. Анализируя заявки нанимателей, следует отметить, что специалисты различного профиля на строительстве традиционно пользуются высоким спросом. То же можно сказать и о механиках, водителях, домработницах, швеях.

Желающие могут занять должность охранника, продавца, менеджера. Российские семьи охотно берут узбекских женщин нянями для детей, помощницами по хозяйству. Главное – это легальное трудоустройство, наличие патента.

Средняя зарплата

Зарплата

Этот показатель напрямую зависит от региона, где иностранный мигрант осуществляет деятельность. В столице и области, СПб он превышает значения, характерные для иных территорий РФ. Минимальная зарплата в 2019 году, начиная с 1 мая, в Москве составляет 18742 рубля, чуть ниже – 17000 – в Санкт-Петербурге. В районах, расположенных в незначительной удаленности от этих мегаполисов – 13750 рублей. В тех регионах, где компактно проживают граждане Узбекистана, а это Тюменская, Новосибирская, Свердловская области, показатель составляет 11163 рубля.


Большая часть среднеазиатских мигрантов старается обустроиться в Москве и Подмосковье. Здесь наиболее востребованы мужчины, имеющие профессию каменщика, маляра, штукатура, кровельщика. Средняя зарплата составляет 40–50 тыс. рублей. Часто узбеки организовывают бригады для строительства объекта под ключ. Кроме того, востребованы водители с правами категории В. Размер заработной платы составляет 50–70 тыс. рублей. Чтобы претендент мог трудоустроиться, ему не должно быть больше 45 лет.

Женщинам не старше 40 предлагаются подработки или наем на полный график в должности помощницы по хозяйству. Если трудовая неделя составит 5 дней, то в среднем можно рассчитывать на сумму от 40 до 48 тыс. рублей. Востребованы услуги сиделки. В зависимости от обязанностей и графика дежурств, заработок начинается от 18 тыс. рублей в месяц.

Выводы

Основным плюсом трудоустройства узбеков именно в РФ является высокий уровень доходов, сравнительно большое количество вакансий, а кроме того, возможность въезда в страну без визы. Несмотря на проблемы в отечественной экономике и ужесточение миграционных правил, ситуация остается неизменной. До сих пор многие выходцы из Средней Азии предпочитают работать нелегально, в основном в строительных бригадах.

Из-за этого им часто не выплачивают обещанное денежное вознаграждение. В таких ситуациях преимущественно оказываются малограмотные граждане Узбекистана, которые не хотят заниматься сбором справок и других бумаг, а также платить за патент. В результате, рискуют оказаться ни с чем, а за нарушение российского законодательства – еще и депортированными на родину.

migrant.guru

logo

Между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее – Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) для целей реализации Соглашения.

В соответствии со статьей 6 Соглашения работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещает на портале информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.

Обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов являются следующие:

  • обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
  • гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

Для привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.

Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и участия в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале.

trudvsem.ru

Как известно, во время визита Президента Узбекистана Шавката Мирзиёева в Россию 4-5 апреля этого года был подписан ряд межгосударственных и межправительственных соглашений. Среди них есть и Соглашение между Правительством Республики Узбекистан и Правительством Российской Федерации об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

О том, какие меры по защите мигрантов предусмотрены в Соглашении, что нужно, тем, кто выезжает на работу в Россию рассказал директор филиала Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан Ш. БУРХАНХОДЖАЕВ.

— Какие меры по соблюдению прав мигрантов предусмотрены в Соглашении?

— Согласно нормам Соглашения между правительствами РУз и РФ обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов является следующее:

  • обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми стандартами и санитарно-гигиеническими нормами, безопасных условий и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
  • гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством РФ.

Привлечение трудящихся-мигрантов для осуществления временной трудовой деятельности в порядке организованного набора отныне осуществляется на основании трудового договора, заключенного с работодателем в соответствии с законодательством РФ. Согласно данному документу трудящиеся-мигранты имеют право на отдых в соответствии с законодательством РФ, по договоренности с работодателем могут освобождаться от трудовой деятельности в дни официальных праздников РУз. Медицинское обеспечение трудящихся-мигрантов на территории РФ осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством страны и международными договорами, участниками которых являются оба государства.

— Какие задачи возложены на Агентство по вопросам внешней трудовой миграции в процессе исполнения данного Соглашения?

— Агентство осуществляет разъяснительную работу об организованном наборе соотечественников на работу в Россию путем размещения необходимой информации в СМИ, на своем сайте, странице в социальных сетях. А также:

  • проводит подбор кандидатов из числа граждан Узбекистана, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы;
  • осуществляет взаимодействие с организациями, проводящими в соответствии с законодательством РФ комплексный экзамен для иностранных граждан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность на территории России;
  • обучает граждан РУз, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность, в соответствии с учебно-методическими материалами, рекомендованными Министерством образования и науки РФ по сдаче комплексного экзамена;
  • организует медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство;
  • согласовывает с работодателями кандидатуры граждан Узбекистана, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы, а также проекты трудовых договоров;
  • согласовывает проекты трудовых договоров с кандидатами на трудоустройство до выезда в РФ;
  • организует проезд трудящихся-мигрантов до места осуществления ими временной трудовой деятельности в порядке организованного набора;
  • организовывает возвращение на территорию Узбекистана граждан страны в случае непрохождения на территории РФ медицинского освидетельствования на предмет выявления в соответствии с законодательством России инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и заболевания наркоманией, истечения срока временного пребывания на территории РФ, а также в случае нарушения законодательства РФ.

О требованиях и гарантии

— Какие требования предъявляются потенциальному трудовому мигранту в Россию?

— Трудящийся-мигрант — это гражданин Республики Узбекистан, постоянно проживающий на ее территории и достигший 18 лет. После прохождения отбора он на законном основании пребывает на территории РФ и осуществляет временную трудовую деятельность при наличии разрешения (патента). Таково общее обязательное требование. Также непременным условием для осуществления трудовой деятельности в России, так сказать, легальных трудящихся-мигрантов является наличие договора (полиса) добровольного медицинского страхования, который действует на территории РФ.

— Какие гарантии предоставляет агентство желающим уехать работать в Россию?

— Для защиты и гарантии прав трудовых мигрантов агентство при содействии МИД Республики Узбекистан через дипломатические представительства и консульские учреждения осуществляет мониторинг трудовой деятельности наших граждан, работающих за рубежом, обеспечивает их социальную защищенность и совместно с территориальными органами по труду и социальной защите населения организует трудоустройство граждан Узбекистана, направленных на работу за рубеж, после их возвращения на родину.

Контроль за трудовыми мигрантами на территории России возложен на Главное управление по вопросам миграции МВД РФ.

О тестировании

— Где будет проходить тестирование мигрантов по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ для получения разрешения (патента) на работу?

— В рамках реализации Соглашения были проведены встречи с четырьмя компетентными вузами России (МГУ, РУДН, Государственный институт русского языка им. Пушкина и Санкт-Петербургский государственный университет), в ходе которых достигнуты определенные договоренности по проведению тестирования в Узбекистане. В данное время ведутся переговоры, налаживается совместная работа по созданию механизма и порядка тестирования в нашей стране. По окончании тестирования будет выдаваться соответствующий сертификат.

В Россию и не только

— В какие страны сегодня можно легально уехать работать?

— На сегодняшний день можно легально уехать работать по организованному набору в Республику Корея, Российскую Федерацию, Польшу и Японию. А по частным контрактам — в любую страну мира. Наши граждане, имеющие частный трудовой контракт с иностранным работодателем, получают разрешения (лицензии) на трудовую деятельность за рубежом. Для этого они представляют в агентство заявление, копию контракта, нотариально заверенного и легализованного в консульском учреждении Республики Узбекистан за рубежом, с переводом на государственный язык, полученного от инофирмы (работодатель), с указанием всех социальных гарантий и медицинского страхования, а также предусматривающего обязательство работодателя в обеспечении трудовой визы (Employment visa), копию действительного контракта. Обеспечение трудовой визы должно осуществляться иностранным работодателем. Разрешение выдается в течение 15 дней. Плата за получения разрешения — 4 МРЗП.

Памятка для тех, кто хочет уехать работать в РоссиюНеобходимо зарегистрироваться на сайте агентства в разделе «Интерактивные услуги», заполнив анкету, в которой нужно указать: фамилию, имя, отчество; год рождения; адрес и телефон; страну, куда вы хотели бы выехать на работу; профессию, по которой хотели бы работать, и т.д. Также можно обратиться в региональные бюро агентства или же получить консультации через «телефоны доверия» (0371) 200-00-61.

— Какие документы потребуются?

— Это зависит от условий межправительственных соглашений, страны, работодателя и законодательства. Например, требования к гражданам Узбекистана, желающим участвовать в тестировании по корейскому языку: возраст (от 18 до 39 лет), отсутствие судимости, привлечения к уголовной ответственности и депорта из Республики Корея.

— Могут ли трудовые мигранты сами выбрать город для поездки?

— Трудовому мигранту будет предложен список стран и их городов, от которых поступили заявки на работу по профессиям. Из них он и будет выбирать.

— Кто оплатит проезд до пункта назначения?

— Оплата проезда в любую страну зависит от договора с работодателем.

— Будет ли взиматься пошлина с трудовых мигрантов? В каком размере?

— Установленный тариф по покрытию затрат Агентства внешней и внутренней трудовой миграции по отправке рабочих за рубеж — 4 минимальных МРЗП.

— Каков максимальный срок трудового контракта?

— Все зависит от договора с работодателем. Например, для работы в Корее контракт составляется на три года, но может быть продлен еще на два. Для России этот срок, вероятно, тоже составит три года.

— Могут ли женщины выехать на работу в Россию по контракту? Есть ли в их отношении какие-то особые условия?

Все граждане имеют равные права и обязанности. Если работодатель предложит работы и профессии, традиционно считающиеся женскими, то возможно. Никакой гендерной дискриминации не существует.

Сурия МАГДЕЕВА

darakchi.uz

Какие особенности для мигрантов из Узбекистана предусматривает межправительственное соглашение

В конце декабря вступил в силу Федеральный закон от 05.12.2017 № 366-ФЗ, который предусматривает ратификацию Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, подписанного в городе Москве 05.04.2017.

Согласно этому соглашению (его текст можно скачать в конце статьи), компетентные органы обоих государств наделяются новыми полномочиями. Так, Минтруд РФ будет публиковать сведения о работодателях, которые испытывают потребность в иностранной рабочей силе, в Общероссийской базе вакансий «Работа в России». Дополнительно будет сообщаться о характере работы, заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях и требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, социальных гарантиях.

В свою очередь, в Министерстве труда Узбекистана обязуются:

  • информировать своих граждан о возможности трудоустройства в РФ и осуществлять подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы;
  • взаимодействовать с организациями, проводящими комплексный экзамен для иностранных граждан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность на территории РФ, а также обучать своих соотечественников;
  • проводить медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство. Причем российские власти согласны, чтобы медицинское освидетельствование проходило в самом Узбекистане;
  • согласовывать с работодателями кандидатов на трудоустройство, а также проекты трудовых договоров, в том числе до выезда в РФ;
  • вести реестр договоров об организованном наборе и привлечении работников;
  • организовывать проезд мигрантов до места осуществления ими временной трудовой деятельности;
  • возвращать на территорию Республики Узбекистан соотечественников (в разных ситуациях, например, по истечении срока временного пребывания на территории России или в случае нарушения законодательства РФ).

То есть фактически Правительство Республики Узбекистан будет сопровождать трудоустройство своих граждан на территории РФ с момента подбора подходящей вакансии до их отъезда домой. Все разрешительные документы, которые действуют для других иностранных мигрантов, гражданам Узбекистана также придется получать.

Новые обязанности для работодателей

Организации и ИП, которые захотят участвовать в организованном наборе и привлечении мигрантов из Узбекистана, должны знать, что у них появятся некоторые новые обязанности. Исходя из содержания межправительственного соглашения, работодателям придется:

  • согласовывать проекты трудовых договоров с мигрантами в компетентных органах Республики Узбекистан;
  • по договоренности предоставлять дни отдыха для мигрантов в дни официальных праздников в Узбекистане;
  • информировать компетентные органы Узбекистана и России о заключении и о расторжении трудовых договоров с работниками-узбеками;
  • за свой счет отправить на родину мигранта, если компания (ИП) отказывается от его трудоустройства. Основания для отказа, а также условия выплаты компенсации за невыполнение обязательств по договору об организованном наборе и привлечении должны быть детально прописаны в соглашениях;
  • в случае смерти или повреждения здоровья мигранта вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания должны быть предоставлены все те же гарантии и компенсации, на которые имеют право граждане РФ. Помимо этого, на работодателя лягут расходы, связанные с возвращением работника на родину или перевозку его тела;
  • в случае смерти работника придется проинформировать и предоставить все материалы об этом не только в российские компетентные органы, но и в узбекистанские. Предполагается, что связаться с ними можно будет через отправляющую организацию.

Что делать

В 2019 году мигранты из Узбекистана могут в организованном порядке приезжать в Россию и трудоустраиваться в стране. Зачем и кому это надо? Как объясняют в правительстве, ратификация соглашения позволяет бороться с незаконным привлечением мигрантов из Узбекистана к трудовой деятельности на территории РФ. По сути, власти другого государства теперь должны полностью контролировать тех граждан, которые уезжают в Россию.

Для российских работодателей это может быть выгодно с той точки зрения, что появятся организованные бригады, которые соответствуют всем требованиям заказчика по уровню квалификации, опыту и навыкам. С другой стороны, из-за дополнительных обязанностей перед узбекистанскими властями некоторые компании и ИП готовы отказаться от приема на работу узбеков, предоставив их места либо мигрантам из других стран, либо россиянам.

Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана к временной трудовой деятельности на территории РФ

Скачать

clubtk.ru

Сложности трудоустройства

На работу в России претендует ежегодно большое количество граждан Узбекистана, что объясняется объективными экономическими проблемами и безвизовым режимом, действующим между этими государствами. Для того чтобы избегать неприятных процедур с депортацией и запретами на въезд в РФ, трудоустройство следует легализовать, т. е. получить необходимые разрешительные документы на трудовую деятельность.

Законодательство России нормирует процедуру трудоустройства иностранцев, а граждане Узбекистана попадают в эту категорию без каких-либо исключений, льгот или ограничений. Разрешение на работу является обязательным условием законной деятельности на российской территории. Оно отличается для тех, кто хочет связать себя договором с юридическим лицом, и для тех, кто договаривается с физическим лицом. В первом случае необходимо Разрешение на работу в РФ. Работа на физическое лицо приравнивается к предпринимательской деятельности, а потому с 1 января 2015 г. установлен единый разрешительный документ — трудовой патент.

Документ

Требования к кандидатам

Естественно, что при легальном трудоустройстве действуют основополагающие принципы:

  • чистота перед законом РФ и Узбекистана;
  • законность въезда в страну;
  • добровольность;
  • соответствующее состояние здоровья;
  • знание русского языка, хотя бы в минимальном объеме, необходимом для общения.

Трудоустроиться можно в любом регионе страны, в т. ч. в Москве и других крупных городах. Основные условия:

  • наличие вакансии;
  • соответствие по специальности и образованию;
  • возрастные и медицинские ограничения.

Трудовая деятельность должна строиться на договорных условиях, при этом какое-либо принуждение, изоляция, ущемление прав карается законом.

Как оформляется разрешение на работу

Разрешение на работу гражданина Узбекистана на территории России выдается при предоставлении необходимых документов в территориальное подразделения управления по вопросам миграции. Прежде всего, прибывающий человек должен пройти свою легализацию в установленном порядке. Пересекая границу, он должен заполнить миграционную карту, где в графе «Цель визита» должна быть указана трудовая деятельность. Без данной ссылки дальнейшее оформление Разрешения не производится.

Далее иностранец должен встать на миграционный учет, для чего отводится 7 рабочих дней. За этот период производится регистрация проживания, а наниматель на работу или владелец жилья направляет уведомление в соответствующее территориальное учреждение управления по вопросам миграции.

Миграционная карта считается основным документом в предоставляемом пакете (скачать бланк).

Обязательным документом является медицинская справка. Она должна официально подтвердить отсутствие таких проблем:

  • наркотической зависимости;
  • инфекционных болезней, способных вызвать эпидемию, согласно официальному перечню;
  • ВИЧ-заболевания.

Право на выдачу медицинского заключения предоставляется только медицинским организациям, имеющим соответствующую лицензию (аккредитацию).

Разрешение на работу выдает Федеральная миграционная служба, куда следует обратиться как можно раньше. Все допустимо оформить самостоятельно или воспользовавшись услугами агентств, которые не только подготовят разрешительные документы, но и предложат различные вакансии.

Паспорт

Работодатель при наличии трудового места имеет право затребовать следующие документы у желающего получить работу:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и признающийся таковым в России;
  • пенсионную страховку;
  • подтверждение временной регистрации проживания;
  • диплом об образовании или документ с присвоением квалификации;
  • трудовую книжку;
  • медицинскую страховку.

Как получить трудовой патент

Для иностранцев, работающих с российскими физическими лицами, необходимо получение трудового патента. Этот документ выдает территориальное отделение управления по вопросам миграции по заявлению от гражданина Узбекистана.

Необходимые документы

Для оформления патента нужно предоставить следующий комплект документов:

  • копия миграционной карты и листка миграционного учета;
  • перевод паспорта на русский язык с нотариальным заверением;
  • документ о сдаче экзамена на владение русским языком, знание российской истории и законов РФ;
  • свидетельство от налоговой инспекции о постановке на учет и присвоении ИНН;
  • медицинские заключения об отсутствии наркотической зависимости и ВИЧ-инфекции;
  • полис медицинской страховки на весь период работы в РФ.

Сдача экзамена по необходимому минимальному уровню владения русским языком, истории и законодательства обязательно для всех иностранцев, желающих работать в России (список вопросов с ответами можно скачать здесь). Исключение составляют граждане старше 65 лет (для женщин — старше 60 лет), а также лица, получившие образование в РФ или в бывшем СССР на русском языке.

Отпечаток пальцев

Перед получением трудового патента будет предложено пройти добровольную дактилоскопию. Документ выдается в течение 10 суток после подачи заявления. Он может оформляться на срок от 1 до 12 месяцев с указанием конкретной специальности (должности), по которой можно работать. За выдачу патента взимается государственная пошлина, которая состоит из общегосударственной базы, умноженной на коэффициент, утвержденный для данного региона. После получения документа гражданин должен в течение 2 месяцев предоставить в управление по вопросам миграции договор на проведение работ, в противном случае он может быть аннулирован.

Какая работа предоставляется

Теоретически, гражданин Узбекистана может получить любую работу в соответствии со своей квалификацией, на любом предприятии, в любом регионе Российской Федерации, где не требуется специальный допуск к государственным тайнам. Практически, следует понимать, что в РФ фиксируется достаточно большая безработица и российские граждане имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и высококвалифицированной работы. С этим иностранцам следует смириться, понимая, что оплата будет несколько ниже.

Собеседование

В то же время огромное число узбекских граждан находит устраивающую их работу даже в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге и других городах. Специалисты разного профиля могут поискать вакансии по специальности на крупных предприятиях и в строительных организациях. Естественно, всегда нужны высококвалифицированные рабочие кадры, особенно сварщики, краснодеревщики, рабочие-универсалы и т. д.

Средняя зарплата

В Москве и ближайшем регионе, где оплата несколько выше, чем в среднем по стране, можно отметить такие предложения работы. Для женщин хорошим вариантом может стать трудоустройство домработницей по договору найма. Наиболее востребованы женщины в возрасте 30-36 лет, можно без образования, но желательно с опытом такой деятельности. Возможный режим работы: ежедневный или с 1-2 выходными. В обязанности обычно входит стирка, уборка, приготовление еды. Оплата в среднем составляет 42-46 тыс. руб.

Домработница

Другой востребованный способ заработать — сиделка (помимо ухода за пожилым или больным человеком). Зарплата, как правило, назначается, начиная с 16-18 тыс. руб, в зависимости от перечня обязанностей. Приветствуются познания в медицинских процедурах.

Для мужчин часто есть вакансии водителя служебных машин.

Наиболее востребованы лица в возрасте 25-45 лет с водительским стажем, имеющие категорию В водительских прав.

Наиболее часто такая потребность возникает для обслуживания крупных магазинов и складов. Зарплата может составлять до 75 тыс. рублей.

Постоянна потребность в мужчинах, имеющих ремонтно-строительные специальности.

В этом случае можно даже организовать минибригаду.

Для граждан Узбекистана не доставит много проблем поиск работы в России. Важно оформить необходимые разрешительные документы, и тогда можно спокойно трудиться, не нарушая законодательство.

visasam.ru


Categories: Узбекистан

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector