Иностранные компании в россии

Эксперты организации Great Place to Work выбрали 25 лучших для работы компаний. Каждый год исследовательский организация анализирует данные опросов, в которых принимают участие свыше 5 миллионов сотрудников и аналитиков корпоративной культуры труда из 7200 компаний, общая штатная численность которых в совокупности составляет более 16 миллионов человек. Таким образом, рейтинг работодателей Great Place to Work можно назвать одним из самых масштабных.

С момента выхода первых списков лучших компаний-работодателей в 1997 году, исследовательский институт Great Place to Work определяет лучших работодателей почти в 50 странах мира. Рейтинг основан на данных, полученных приблизительно от 2900 компаний, которые были включены в списки стран института Great Place to Work.

Чтобы претендовать на место в списке лучших работодателей мира, компания должна была присутствовать по меньшей мере в пяти национальных рейтингах лучших работодателей института Great Place to Work, иметь более 5000 сотрудников, 40% из которых находятся за пределами страны, где располагается штаб-квартира компании.


В результате эксперты Great Place to Work отобрали 25 действительно лучших в мире компаний. Они изучили условия труда и достижения компаний в области создания комфортной рабочей атмосферы.
Первое место в рейтинге в 2013 году заняла компания Google (впервые она попала в список Great Place to Work в 2006 году). Общая численность ее сотрудников во всем мире составляет 40178 человек, доход — $50,2 млрд. Головной офис находится в Маунтин-Вью (США, штат Калифорния). У Google есть представительства в Аргентине, Бразилии, Канаде, Индии, Мексике и ряде других стран.

Вообще в четверке лидеров рейтинга обосновались гиганты IT-сферы. Второе место занимает компания SAS Institute. Сейчас в ней работают 13732 сотрудника, доход составляет $2,9 млрд. В состав высшего руководства в SAS входят 33% женщин, средний возраст сотрудников в компании — 45 лет. В NetApp, которая расположилась на третьей позиции рейтинга, 12604 сотрудника. Глобальный доход оценивается в $6,3 млрд, средний возраст специалистов составляет 40,5 лет. Количество женщин в высшем руководстве — 20%. Четвертое место у корпорации Microsoft. Количество сотрудников и доход выше, чем у первых трех лучших работодателей, — 100517 человек и $77,8 млрд соответственно. В составе топ-менеджмента 29% женщин, средний возраст сотрудников — 37,8 лет.


Пятерку лучших работодателей замыкает W. L. Gore & Associates, американская производственная компания, специализирующаяся на различных полимерах. 10197 сотрудников, $3,2 млрд дохода. Эту компанию тоже нельзя назвать совсем молодой — средний возраст сотрудников составляет 42,7 года. У W. L. Gore & Associates есть представительства, в числе прочего, во Франции, Германии, Италии, Корее.

Рейтинг лучших компаний Great Place to Work

1. Google
2. SAS Institute
3. NetApp
4. Microsoft
5. W. L. Gore & Associates
6. Kimberly-Clark
7. Marriott
8. Diageo
9. National Instruments
10. Cisco
11. Autodesk
12. Monsanto
13. BBVA
14. American Express
15. Hilti
16. Telefonica
17. Accor
18. Quintiles
19. SC Johnson
20. FedEx Express
21. Atento
22. Mars
23. McDonald’s
24. The Coca-Cola Company
25. Novartis

rb.ru

Представительство, филиал или дочерняя компания — что лучше открыть?

Эти формы зависят от видов деятельности организации. При этом представительство не является отдельным юридическим лицом. Оно не может вести коммерческую деятельность. Его задачи: защищать и представлять интересы иностранной компании на территории РФ (участие в тендерах, проведение рекламных акций и др.). Филиал, в отличие от представительства, берет на себя осуществление части функций юридического лица, он вправе вести коммерческую деятельность, владеть собственностью и вести другую хозяйственную деятельность. Дочерняя компания, чаще ООО, обладает теми же правами и обязанностями, что и любая другая фирма в России. Дальше каждый вариант будет рассмотрен подробнее.


Дочерняя компания в России

Для работы в России чаще всего выбирается общество с ограниченной ответственностью (ООО). В этом легко убедиться, если посмотреть на этикетку любого товара компании, чей головной офис находится за рубежом. ООО – самая распространенная форма, потому что она позволяет вести все виды коммерческой деятельности без ограничений. Доли в ООО не подпадает под понятие «акции», поэтому не являются ценными бумагами. Налоговая нагрузка точно такая же, как для всех российских фирм. Если в качестве учредителя выступает иностранная компания, ей необходимо представить следующие документыдля создания ООО:

  1. свидетельство о создании компании за рубежом;
  2. учредительный договор и устав;
  3. документ, указывающий местонахождение компании;
  4. гарантия от банка о финансовой устойчивости компании;
  5. свидетельство о регистрации налогоплательщика в другой стране;
  6. свидетельство из коммерческого реестра о назначенных директоров иностранной компании-учредителя.

Указанные документы должны быть заверены и легализованы (апостиль или консульская легализация). Подписи руководителей должны быть нотариально заверены.

Представительство или филиал иностранной компании

Надо заметить, что нет необходимости в образовании данных форм юридических лиц, если деятельность не является постоянной или носит вспомогательный характер. В таком случае можно работать без представительства. Это позволит снизить налоговую нагрузку. Недостатком является ограниченность сфер деятельности и короткий промежуток времени для деятельности, в течение которого нет необходимости платить налоги.

Если принято решение образовать представительство или филиал, то для этого необходимо получить аккредитацию в Федеральной налоговой службе. Деятельность на территории для организации доступна лишь в сроки, указанные в полученном свидетельстве об аккредитации.

Налогообложение таких представительств мало чем отличается от налогообложения российских фирм.

Порядок аккредитации представительств и филиалов иностранных фирм

Порядок определен приказом Федеральной налоговой службы от 26.12.2014 ММВ-7-14/[email protected]

  1. Иностранная компания в течение 12 месяцев после принятия решения о создании представительства в РФ представляет в МИФНС России №47 по г. Москве заявление об аккредитации по форме №15АФП, подписанное уполномоченным лицом.
  2. Необходимо представить учредительные документы юридического лица.

  3. Документ, подтверждающий юридический статус иностранной компании.
  4. Решение иностранного юридического лица о создании представительства или филиала на территории РФ.
  5. Положение об иностранном представительстве.
  6. Доверенность на руководителя представлять интереса компании на территории РФ.
  7. Документ об уплате Госпошлины. Согласно пункту 5 статьи 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации сейчас она составляет 120 тыс. руб.
  8. Опись представленных документов (в двух экземплярах).

Если все представленные документы в порядке и нет оснований в отказе, в течение 25 рабочих дней после подачи документов ФНС аккредитует представительство или филиал. После этого в течение пяти рабочих дней Аккредитованному представительству (филиалу) выдается Свидетельство о внесении записи в Государственный реестр аккредитованных представительств (филиалов) иностранных компаний. Также ФНС направляет данную информацию во внебюджетные страховые фонды.

Кроме того, компаниям, планирующим вести бизнес в России необходимо помнить об исполнении трудового законодательства. Например, с каждый сотрудником необходимо заключить трудовой договор в согласии с положениями Трудового кодекса и установкой заработной платы не ниже МРОТ. Помимо этого, каждый нанимаемый иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу и рабочую визу.

Вместо заключения

Далее приводится сравнение всех форм работы иностранных компаний на территории Российской Федерации

Видно, что наиболее выгодной формой работой будет образование дочерней компании, т.к. это позволяет проводить налоговое планирование, и нет ограничений на ведение деятельности, как работа без представительства. Наименее привлекательно выглядит образование постоянного представительства.


Форма работы Налог на прибыль НДС Отчисления в страховые фонды Налог на имущество
Представительство или филиал 20% Уплачивается в общем порядке Уплачиваются в общем порядке Уплачивается в общем порядке
Без представительства 20% Входящий налог на общих основаниях, исходящие денежные операции не облагаются налогом Не уплачиваются, т.к. не состоит на налоговом учете Не уплачиваются, т.к. организация не является плательщиком
Дочерняя компания Уплачивается в общем порядке в зависимости от выбранного налогового режима (УСН, ЕНВД или общий)

центрконсалт.рф

Филиал иностранной компании и Общество с ограниченной ответственностью с иностранным участием (дочерняя компания):
Различия, преимущества и недостатки

Двумя наиболее распространенными вариантами для ведения деятельности иностранными компаниями в Российской Федерации являются филиалы и общества с ограниченной ответственностью.


Представительства менее популярны, поскольку их основной целью создания является представление интересов головной компании на территории РФ; представительства не могут заниматься коммерческой деятельностью головной организации – их функции ограничены возможностью представлять интересы компании на территории РФ (поиск партнеров, маркетинговые исследования, рекламные акции, и т.д.) и официально осуществлять защиту ее прав. В данном обзоре представительства не рассматриваются.

Иностранные компании открывают в России свои филиалы для осуществления деятельности коммерческого характера и несения имущественной ответственности по обязательствам, возложенным на себя в связи с ведением деятельности в России. Такую деятельность через филиалы иностранные компании могут осуществлять исключительно со дня аккредитации филиалов. В настоящее время аккредитация выдается бессрочно.

Иностранные компании могут вести свою деятельность в России также путем создания Общества с ограниченной ответственностью (ООО), которое также может осуществлять коммерческую деятельность только после регистрации в налоговых органах без ограничения срока.

В приведенной ниже таблице представлены ключевые различия между филиалами иностранных компаний и дочерними компаниями иностранных юридических лиц, зарегистрированными в организационно-правовой форме общества с ограниченной ответственностью.


Филиал

Филиал является частью иностранной компании, а не самостоятельным юридическим лицом (по сути это тоже самое, что и еще один офис компании, только на территории России).

Поэтому, если говорить о финансировании, вы можете свободно переводить на счёт и со счёта филиала, при этом не требуется составление дополнительных соглашений на предоставление различных услуг, а также не требуется подстраиваться под требования правил валютного контроля (согласно законодательству, российские банки обязаны запрашивать у клиентов специальный комплект документов для обработки транзакций в иностранной валюте). Процесс регистрации занимает 1,5-2 месяца. При аккредитации филиалы необходимо заплатить единовременную государственную пошлину в размере 141 000 рублей.

Общество с ограниченной ответственностью

В большинстве случаев ответственность участников ООО (это могут быть как российские, так и иностранные физические и юридические лица) ограничивается их уставным капиталом в Обществе. Минимальный размер уставного капитала составляет 10 000 рублей (мы рекомендуем увеличить его до как минимум 100 000 рублей, что позволит покрыть местные расходы и не выглядеть подозрительно в глазах налоговых органов и банков, которые в ходе своих проверок применяют формальные критерии для мониторинга подозрительных транзакций и выявления компаний-однодневок).
О ведёт коммерческую деятельность без ограничений, взаимодействует с таможней, может получать лицензии (при необходимости). Поскольку это самостоятельное юридическое лицо, его финансирование может осуществляться либо через уставной капитал, либо посредством договоров на обслуживание. Сделки между российской компанией и любой иностранной компанией регулируются органами валютного контроля, и при определенных критериях Обществу необходимо оформлять паспорт сделки. Начиная с 1 января 2018 года, резиденты и нерезиденты будут представлять уполномоченным банкам подтверждающие документы и сведения при валютных операциях, в связи с чем, вместо паспорта сделки будет производиться учет экспортных контрактов в банке.

Трудовые отношения

С точки зрения российского трудового законодательства и филиал, и ООО попадают под действие одних и тех же положений, и им разрешено нанимать российских и иностранных граждан.

Для того, чтобы устроить на работу иностранных граждан, ООО или филиалу требуется получить разрешения на работу. В России существует два вида разрешений на работу: 1) обычные и 2) для высококвалифицированных специалистов (ВКС).
андартное разрешение на работу выдается сроком только на один год. Процедура получения разрешения для ВКС более простая, а срок действия такого разрешения составляет уже 3 года. Работодатели не платят социальный взнос с зарплаты работников с разрешением для ВКС. Подоходный налог для высококвалифицированных сотрудников-иностранцев составляет 13% без учета времени, проведенного в России. (В случае обычного разрешения на работу подоходный налог составит 30%, если сотрудник провел в России не более полугода). Основным условием для получения разрешения на работу для ВКС является годовой оклад в размере не менее 2 000 000 рублей (до налогообложения).

Подводя итог

Основной практической разницей между филиалом и ООО является способ финансирования операций. В случае филиала, его головной офис (поскольку они считаются одним и тем же юридическим лицом) может отправлять деньги из-за рубежа только путем кредитования российского банковского счета. Обществу с ограниченной ответственностью (которое является дочерней компанией и отдельным юридическим лицом) для финансирования требуется наличие коммерческой причины: контракта, займов или услуг, которые ООО оказывает материнской компании. Также финансирование ООО может осуществляться за счет увеличения уставного капитала. Существует и третий вариант, который на практике используется довольно часто: финансирование осуществляется путем внесения участниками дополнительных взносов в имущество без увеличения уставного капитала, но в таком случае аудиторы в зарубежных странах могут запретить считать подобные операции расходами.


www.awaragroup.com

Согласны на самое лучшее 

Специалисты по подбору персонала в зарубежные компании на территории России отмечают следующую закономерность — иностранные работодатели к выбору кандидата относятся суперответственно, уделяя внимание незначительным, по мнению русских, мелочам.

Процесс подбора персонала в иностранную фирму долгий и многоступенчатый. Часто он состоит их трёх-пяти этапов интервью. Соискатель должен понравиться не только руководителю, но и коллегам, и внутренним заказчикам.

Ещё одна особенность при отборе сотрудников в иностранную компанию —профессиональное и личностное тестирование, выполнение так называемых домашних заданий (вплоть до написания бизнес-плана) и обязательная проверка рекомендаций по прошлым местам работы.

«Отказываться или сомневаться в целесообразности любого из этих этапов крайне не рекомендуется. Даже на начальные позиции западные компании хотят взять всерьёз и надолго. По опыту последних десяти лет скажу: чем приличнее компания, тем больше внимания их HR уделяет всем деталям и, в частности, проверке рекомендаций в финале», — поясняет эксперт.

При этом о компетентности соискателя будут узнавать от нескольких человек: руководителя, кадровика, коллег. Одной нелестной фразы достаточно для того, чтобы представители международной компании сделали выбор не в пользу данного кандидата.

Интересно, что при найме в иностранную фирму родственные или дружественные связи роли не играют. Соискателю всё равно придётся пройти все этапы отбора наравне с прочими кандидатами.

Две стороны медали 

О преимуществах и недостатках труда в зарубежной компании можно спорить долго. Если вам по душе строгие регламенты, иерархия и чёткое разделение обязанностей, то вы легко найдёте общий язык с заграничным боссом. Тем, кто привык к хаосу и надежде на авось, это сделать гораздо сложнее.

По словам Елены Кисель, партнёра, руководителя направления подбора персонала, консалтинг-центра «ШАГ», к преимуществам работы в иностранной фирме можно отнести соблюдение трудового кодекса, правовую защищённость, более высокий уровень оплаты труда, своевременные выплаты без задержек, предсказуемость карьерной траектории, возможности для развития (тренинги, семинары, прохождение ассессмент-центров, общение с коллегами из других стран, культура общения).

Вот почему сегодня на рынке труда присутствует значительный пул кандидатов, которые уже имеют опыт работы в международных компаниях и хотят его получать дальше. Такие соискатели даже резюме размещают на английском языке.

Сложности работы на иностранного босса их не смущают. А это и жёсткая ограниченность функционала, и однообразие исполняемых операций, и необходимость работать в праздничные дни — например, в новогодние или майские каникулы.

«Многим недостаёт теплоты и неформальности в отношениях с коллегами, несмотря на улыбки и внешнюю доброжелательность. Некоторые жалуются на большое количество всевозможных регламентов, инструкций и обилие отчётов, которые необходимо предоставлять руководству», — поясняет Елена Кисель.

Нельзя не отметить и широкий соцпакет: ДМС (часто и для родственников первого круга), компенсация обедов, транспорта, рабочий телефон, ноутбук, автомобиль, компенсация фитнеса, оплата больничного.

Конечно, загруженность в иностранной фирме максимальна, пить чай с печеньем и обсуждать домашние дела не получится. Но до переработок доходит редко, исключение — консалтинговые компании и инвестиционные банки.

Сильные и слабые стороны кандидатов 

Хотите попробовать себя в качестве сотрудника международной компании? Проанализируйте свои профессиональные преимущества и отдельное внимание уделите недостаткам. Так вы поймёте соответствие той или иной организации, менталитету работающих там людей, а ещё найдёте лучший способ самопрезентации на собеседовании.

Cлучай из практики Елены Кисель:

«Недавно мы встречались с соискателем на одну из позиций в отдел маркетинга. У молодого человека явно были сложности в коммуникациях: он легко раздражался, не очень умело аргументировал свою позицию, с трудом подбирая слова и доводы, испытывал очевидные трудности с принятием иной позиции, помимо собственной. С другой стороны — он был фанатом буквального исполнения правил и процедур.

Имея опыт работы в иностранной компании, он даже слышать не хотел ни о каких вариантах работы в российских бизнесах. И для него это очень правильно и понятно, ведь в российских компаниях процедуры, даже если они прописаны, не всегда исполняются столь же безукоризненно. И очень многое зависит от непосредственных взаимодействий с коллегами, умения убедить их в правильности своей позиции, а зачастую и просто наладить приятельские отношения со смежниками.

В данном случае кандидат принял мудрое решение — поскольку он плохо чувствует себя в ситуациях неопределённости, а также испытывает сложности в контактах, для него единственно верным будет найти такую работу, где условия исключают или почти исключают подобные компетенции».

Вот почему так важно вовремя понять свои сильные и слабые стороны, чтобы потом продемонстрировать их работодателю — не российскому, так иностранному!

www.intercomp.ru

10. PepsiCo

mvn04xddСвязи России с напитком «Пепси» давние и прочные. Его ценил Хрущев, а в 1974 году в СССР даже открылся завод по его производству. Но не «Пепси» единой богатеет PepsiCo, ведь кроме других газированных напитков, одна из самых инновационных компаний мира производит соки («Фруктовый сад» — тоже их марка), а также молочную продукцию под брендами «Домик в деревне». В 2016 году компания заработала в России 177 млрд. рублей.

9. British American Tobacco

cj52lrzbПроизводитель, известный россиянам по сигаретам «Ява Золотая», а также по маркам Dunhill, Vogue, Lucky Strike и др., в 2016 году выручил 182 млрд. рублей. Это одна из крупнейших табачных компаний в мире (а после того как выкупит Reynolds American, станет, возможно, и первой). Но доля продаж в России в ее доходах сравнительно невелика – 14%.

8. Leroy Merlin

3ht1hxhhПланы у французской компании наполеоновские – в ближайшую пятилетку более чем удвоить число своих супермаркетов в России. Сейчас их 60, а планируется 140. А пока что в прошлом году россияне оставили в Leroy Merlin 188 млрд. рублей.

7. Volkswagen Group Rus

akzuxoerВ 2016 году выручка одной из самых популярных в России автомобильных компаний составила 191 млрд. рублей. Принадлежащие ей заводы в Калуге и Нижнем Новгороде продолжают работать и выпускать автомобили и комплектующие. Мало того, в планах у немецкой компании возродить бренд «Москвич», сделав его бюджетной машиной для жителей стран Восточной Европы и СНГ.

6. IKEA

ceexiwoeШведская мебельная компания, названия товаров которой отличаются зубодробительной креативностью, заработала в прошлом году в России 198 млрд. рублей. И даже арест счетов «Икеи» в декабре прошлого года по требованию бизнесмена К. Пономарева не был помехой ее триумфальному шествию по постсоветскому пространству.

Возможно, в будущем покупателям товаров IKEA не придется ковыряться с отверткой, пытаясь сообразить, как вот эта деталь подходит вот к этой доске. Компания выкупила стартап, позволяющий быстро и без усилий находить специалистов по сборке мебели.

5. Philip Morris International

bcn5qqkvНесмотря на грозные предупреждения Минздрава и отталкивающие картинки на сигаретных пачках, россияне продолжают активно курить. В том числе и производимые швейцарской компанией Philip Morris сигаретные бренды – это Parliament, Marlboro, Chesterfield, L&M, а также «Союз Аполлон» и многие другие. Всего за прошлый год табачная компания выручила в России 269 млрд. рублей, что позволило ей попасть в топ-5 самых крупных иностранных компаний в РФ. При этом компания заботится о здоровье россиян – новые сигареты, последняя разработка компании, поступили в продажу в России раньше, чем, к примеру, в Англии. Как утверждает производитель, в дыме этих новых сигарет при том же содержании никотина на 90% меньше вредных веществ.

4. Japan Tobacco International

3zdjiuupРядовому потребителю табачного зелья JT International (ДЖ.Т.И) известна в первую очередь по брендам Glamour, Sobranie, LD. В прошлом году японцы заработали в России 276 млрд. руб.

Любопытно, что доля выручки от продажи табака, сигарет и прочих взаимосвязанных изделий в Российской Федерации составляет весьма значительную долю от годовых доходов ДЖ.Т.И – целых 27%. Это самый высокий показатель в рейтинге.

3. Toyota Motor

y4fzuuozКак национальная любовь к быстрой езде, так и доверие к настоящему японскому качеству – два кита, на которых базируется популярность Toyota в России. В прошлом году, невзирая на всевозможные кризисы, японская автостроительная компания продала в России автомобилей на 278 млрд. рублей. И даже на автомобильном заводе компании в Санкт-Петербурге, где в 2015 году произошли большие сокращения, вновь забурлила жизнь. Теперь он продает свою продукцию по японским «лекалам» в соседние Белоруссию и Казахстан.

2. Metro Group

2liyuckuХотя в 2017 году Metro (супермаркеты) и Media Markt (техника, электроника) решено было разделить по департаментам. Однако в 2016 году они еще были единым целым, и именно как единое целое учитываются в рейтинге самых крупных зарубежных компаний в России. По совокупности в прошлом году немецкая компания заработала в России 310 млрд. рублей. Войдет ли она после разделения в топ-10 в году нынешнем? Время покажет.

1. Auchan, Атак

nr0a3kiuДумал ли глава семьи Мюлье, открывая первый гипермаркет «Ашан» в Российской Федерации, что дела у него пойдут так успешно? За 2016 год оба бренда – и «Ашан», и «Атак» (это тот же «Ашан», только размером поменьше,  так называемой «шаговой доступности») вместе заработали своим владельцам 404 млрд. рублей, со значительным отрывом опередив второе место и став лидерами в топ-10 самых больших иностранных компаний в России 2017 года.

И даже торговые войны, подспудно ведущиеся под прилавками, отголоски которых время от времени долетают до читателей в виде новостей: «Ирина Яровая требует проверить «Ашан» или «В «Ашане» в свином фарше нашли ДНК лошади» этому не помеха.

basetop.ru

Разница есть!

Иностранная компания может открыть в России свое представительство или филиал. При том, что в какой-то степени эти формы похожи (это обособленные подразделения юридического лица, расположенные вне места его нахождения), представительство и филиал имеют существенную разницу.

Представительство отстаивает интересы компании, осуществляет их защиту. Оно выступает от имени иностранной фирмы и по ее поручению занимается только представлением интересов головной компании.

Филиал осуществляет функции самой компании (все или часть), в том числе и функции представительства (ст. 55 Гражданского Кодекса РФ, далее ГК РФ).

Аккредитовать филиал можно на сроки 1, 2, 3 и 5 лет, представительство только на 1, 2, 3 года.

Ни представительство, ни филиал не являются самостоятельными юридическими лицами.

Можно и нельзя

Иностранные филиалы могут совершать те же действия, что и российские компании. Они могут вести хозяйственную деятельность, открывать и закрывать счета в российских и зарубежных банках, заключать сделки, подписывать договоры, регистрировать товарные знаки. Хотя, ограничения все же есть.

Например, нельзя владеть на праве собственности землей на приграничных территориях либо иметь в собственности земли сельскохозяйственного назначения. Иностранное представительство не может заниматься охранной деятельностью. Вхождение иностранных юридических лиц в качестве участников в организации, связанные с авиа-индустрией (строительство самолетов, авиаперевозки…), не должно превышать 49%. Также процентное соотношение иностранных юридических лиц в качестве участников в страховых компаниях не может быть более 49%.

Иностраноное представительство хозяйственную деятельность не ведет и самостоятельно сделки не заключает.

Порядок регистрации представительства (филиала)

Прежде чем начать работать в России, иностранная компания должна пройти сложную и долгую процедуру регистрации. Она состоит из:

  • подготовки документов;
  • подачи документов в аккредитующий орган для получения аккредитации;
  • получение разрешения на открытие представительства и вместе с ним получение свидетельства о внесении в Сводный государственный реестр аккредитованных представительств;
  • изготовления печати представительства (филиала);
  • постановки на налоговый учет;
  • постановки на учет во внебюджетные фонды;
  • открытия счета и уведомления об открытии счета в налоговый орган.

regforum.ru


Categories: Бизнес

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector