Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам

Главная Общие юридические вопросы

Чиновник невольно выстраивает эмоции о заявителе, который напечатал свои доводы, воспринимая обращение и его содержание. В жизни документ это заменитель интеллекта подписавшегося. Это бывает критично влиятельнымв ситуациях, когда результат открывается от внутреннего убеждения. Сложить хороший формуляр в юрфирме будет хорошо стоить. Потому что это очень серьезная услуга.

Высококвалифицированный специалист кто он

По традиции, к высококвалифицированным специалистам мы относим ученых, преподавателей или научных сотрудников на должностях высокого уровня, а также рядовых специалистов и руководителей с особым профессиональным опытом. Чаще всего именно в них нуждается наука, высокоточные производства, учебные заведения, исследовательские центры, крупные государственные проекты. Квалификация этой категории специалистов подтверждается наличием научных разработок, патентов, крупных достижений, изобретений в избранной отрасли.


Вместе с тем, определение «высококвалифицированный специалист» гармонично включается в оценочный подход к обычным рабочим, педагогам, врачам и т.д. В этом случае нужен определенный уровень знаний, компетенции и продолжительная практика.

Спрос на высококвалифицированных специалистов

Статистика рынка труда Великобритании, Германии, Польши обнаруживает явный дефицит высококвалифицированных работников в сфере IT- технологий. Так, в сентябре 2014 г. в Англии зафиксировано на 15% больше заявок на специалистов этого профиля, чем в предыдущем году. Около 67% британских компаний планируют в течение ближайших 12 месяцев, расширить прием IT- специалистов. Анализ рынка труда Австрии показал острый дефицит квалифицированных рабочих численностью от 20 до 30 тыс. человек. Требуются высококвалифицированные рабочие и в Германии. Кроме того, немецкий рынок заявляет о дефиците математиков, ученых в сфере ядерной физики и др. В целом, прогноз до 2030 г. оценивает нехватку квалифицированных специалистов и рабочих в 5,2 млн. чел.

Из-за так называемой «утечки мозгов» страдает и РФ. Не случайно высококвалифицированным специалистам-иностранцам разрешение на работу дается на три года, т.е. их не касаются квоты. ФМС рассматривает их ходатайство в течение 14 дней, отменены требования к работодателям истребовать разрешение на использование труда иностранца. По законодательству РФ высококвалифицированным признается такой иностранный гражданин, который имеет «опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности», а привлечение его к работе в стране предполагает назначение зарплаты в размере двух и более млн. руб. в год.


Работодатель и высококвалифицированный специалист: система ценностей

Работодателю нужен не просто специалист, качественно выполняющий свою работу. Ему нужна творческая личность, способная видеть перспективы и стремящаяся к профессиональному росту. И совсем неплохо иметь при этом профессиональный опыт. Отсюда студенту вуза, очевидно, нужно начинать работу еще на стадии обучения и, учитывая требования работодателя по доскональному изучению глубин своей профессии, куда более требовательно относится к себе, добывая знания.

Высококвалифицированный специалист — сокровище для работодателя. Как им стать

В современном профессиональном мире идет жесткая конкурентная борьба. Ведь посудите сами: выпускников по определенной специальности ВУЗы выпускают пачками — не просто десятками, а сотнями и тысячами. Вот только найти себе применение по избранной профессии может далеко не каждый. Если мы просмотрим объявления о вакансиях, чаще всего встречается формулировка «требуется высококвалифицированный специалист». Следовательно, есть два направления изучения вопроса: работодатель должен научиться находить этих самых специалистов, а потенциальный работник должен стараться таким специалистом стать.


Какие же критерии определяют, когда о человеке можно сказать, что он высококвалифицированный специалист? В первую очередь, конечно, доскональное знание не только азов — глубин профессии. То есть, специалист — это тот, кто познал все подводные камни, все сложные моменты и тонкости специальности, тот, кто знает, как справляться с потенциальными проблемами. А значит, без образования не обойтись. Вот только образование должно быть не купленным. Ведь высококвалифицированный специалист не может иметь серьезные пробелы в образовании. Именно это необходимо внушать студентам с первых дней обучения.

Во-вторых, специалист высокой квалификации должен обладать опытом. Иначе ему просто негде было бы приобрести эту квалификацию. А следовательно, действия трудовой деятельности он должен выполнять не впервые. Безусловно, во всех ВУЗах предусмотрена практика и стажировка. Студенты-педагоги отрабатывают педагогическую практику, медики — интернатуру. Но этого, тем не менее, мало. Ведь работодатель заинтересован в том, чтобы получить «готовый продукт» — то есть сотрудника, за которого не придется переделывать работу или отвечать по искам за некачественно выполненные профессиональные действия. Для потенциальных работников это обозначает только одно: высококвалифицированный специалист, чтобы стать таким, должен начать приобретать трудовой опыт как можно раньше. Сейчас довольно распространены подработки студентов, а на старших курсах работают практически все поголовно. Начать реализовывать себя в избранной профессии можно практически в любом возрасте. Если вы хотите стать переводчиком — начните с маленьких заказов, с переводов статей «для себя» — таким образом вы не только наработаете навыки и приобретете новые знания, вы еще и создадите свое портфолио.


Если речь идет, скажем, о медиках — неплохой идеей будет работа младшим медицинским персоналом уже в самом начале обучения. Пусть работа санитара и малооплачиваемая, но она позволит познавать профессию врачевателя изнутри, с азов, с элементарного.

Высокая квалификация должна постоянно развиваться. А значит, следует не упускать ни одной возможности совершенствоваться профессионально. Заботящиеся о будущем работодатели обеспечивают постоянное развитие своих сотрудников. Но и сам специалист должен проявлять интерес: читать профессиональную литературу, посещать семинары и мастер-классы, проходить курсы дополнительной подготовки. И, конечно же, стараться быть в курсе всех актуальных событий в своей отрасли. Без знания иностранного языка здесь тоже не обойтись. Зато усилия и старания окупятся сторицей. За специалистов высокой квалификации работодатели готовы активно бороться, предлагая им лучшие условия, чтобы удержать профессионала.

Разрешение на работу: как получить высококвалифицированному специалисту.


Как получить разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов. готовых применить свой интеллект и свои знания на благо российской экономики? Предлог «для» здесь совсем не случаен. Дело в том, что привлечение высококвалифицированных специалистов – прерогатива юридических лиц, и самостоятельно объявить себя таковым иностранный гражданин не может, даже если у нее есть для этого все формальные основания. В любом случае разрешение на работу высококвалифицированному специалисту будет просить принимающая сторона. И именно принимающая сторона должна предоставить все документы, подтверждающие «высококвалифицированный» статус приглашаемого специалиста.

Высококвалифицированный специалист: кто это?

С точки зрения российского законодательства, высококвалифицированный специалист – это тот, кому официально платят большую зарплату. Поэтому разрешение на работу высококвалифицированного специалиста в России выдается, если все документы были оформлены надлежащим образом, то есть должны быть прописаны гарантии заработной платы.

Это минимум один миллион российских рублей в год для научно-преподавательского состава различных научно-исследовательских и высших учебных заведений, а также особых экономических зон. Каких именно – разъяснения есть в действующем законодательстве.

Минимум 700 тысяч рублей в год положено резидентам технико-внедренческой экономической зоны. Причем касается это лишь юридических лиц, заинтересованных в рабочей силе извне, но не частных предпринимателей.


Из правила есть и исключение. Это если привлекаемый профессионал будет трудиться в рамках «сколковского» проекта. Для них принят отдельный федеральный закон, который регулирует все нюансы реализации проекта, и миграционное законодательство в части лимитирования привлечения высококвалифицированных специалистов здесь не действует.

Всем остальным, не попавшим ни под один из этих пунктов специалистам, российский работодатель должен будет выложить от двух миллионов рублей в год. Хотя чего не сделаешь во имя процветания бизнеса – хороший специалист может принести гораздо большую прибыль!

Само собой разумеется, что факт официальной выплаты столь высокой заработной платы должен быть подтвержден налоговыми отчислениями, так что просто пообещать и не заплатить не получится.

Высококвалифицированный специалист: что еще нужно для оформления?

Кроме подачи ходатайства, заключения трудового договора и пакета документов, подтверждающих статус института или компании, позволяющий привлекать таких специалистов, нужно еще подготовить гарантийное письмо с обязательством оплатить депортацию этого иностранного интеллектуала в случае, если российское государство сочтет это целесообразным. При соблюдении всех этих условий разрешение на работу высококвалифицированный специалист получит. Может, и сразу на 3 года, если договор заключат на эти самые три года. Кстати, ему еще положена медицинская страховка, равно как и членам его семьи, если он пожелает привезти их на чужбину.


От самого специалиста тоже кое-что потребуется, а именно: паспорт, заявление, миграционная карта и прочие стандартные для данного случая получения разрешения на работу документы, в том числе медсправки с медсертификат (список болезней есть в ФМС и местном городском отделе здравоохранения, так же как и адреса, где можно удостовериться в отсутствии оных). Получить справки, как и всем остальным категориям иностранных граждан, нужно в течение месяца с момента выдачи разрешения на работу.

Высококвалифицированный специалист: а если «не подошел»?

А если так случится, что высококвалифицированный специалист по какой-либо причине передумает работать в России или в пригласившем его заведении? Тогда ему нужно будет вместе с семьей покинуть страну в течение 30 дней с момента увольнения. Или найти новое пристанище в этом качестве, пройдя повторную процедуру оформления. В крайнем случае, можно попробовать трудоустроиться на общих основаниях. Только это уже будет отдельная история, не регламентированная рамками, предусмотренными для привлечения в Россию высококвалифицированных специалистов.

ГЛАВБУХ-ИНФО

Высококвалифицированным специалистом признаетсяиностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности (п. 1 ст. 13.2 ФЗ N 115-ФЗ).

Для признания иностранного работника высококвалифицированным специалистом во внимание принимается размер его заработной платы (вознаграждения).

Размер зарплаты должен составлять:


  • не менее 1 млн руб. за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, которых приглашают для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющие государственную аккредитацию высшие учебные заведения, государственные академии наук или их региональные отделения, национальные исследовательские центры либо государственные научные центры;
  • не менее 2 млн руб. за один год (365 календарных дней) — для иных иностранных граждан.
  • Если иностранный гражданин занят в реализации проекта»Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково», он автоматически приобретает статус высококвалифицированного специалиста вне зависимости от размера заработной платы.

    Компетентность и уровень квалификации иностранных граждан определяются работодателем и заказчиком услуг самостоятельно (п. 3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель и.
    гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения (п. 4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    На высококвалифицированных специалистов и членов их семейне распространяются квоты и работодатель может привлекать их к трудовой деятельности без определения заранее потребности в таких работниках (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Иностранному гражданину, сведения о котором как о высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте ФМС России, выдается однократная обыкновенная деловая виза на срок до 30 суток.

    Основанием для ее выдачи является письменное приглашение работодателя или заказчика работ (услуг) о въезде в РФ для проведения соответствующих переговоров. При этом иностранный гражданин должен подтвердить наличие средств для проживания в РФ и выезда из РФ по окончании разрешенного срока пребывания.

    Кто имеет право привлекать высококвалифицированных специалистов:

  • российские коммерческие,

  • научные организации,
  • образовательные учреждения профессионального образования,
  • учреждения здравоохранения,
  • иные организации, осуществляющие:
  • 1. научную,

    2. научно-техническую

    3. инновационную деятельность,

    4. экспериментальные разработки,

    5. испытания,

    6. подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в РФ, и аккредитованные на территории РФ филиалы иностранных юридических лиц.

    При этом данные организации в течение 2 лет до дня подачи указанного ходатайства не должны подвергаться административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, а также иметь на момент подачи такого ходатайства неисполненные постановления о назначении административного наказания за совершение указанных правонарушений (п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан распространяется не только на высококвалифицированных специалистов, но и на членов их семей. Соответствующие дополнения внесены Федеральным законом от 20.03.2011 N 42-ФЗ в п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

    Члены семьи высококвалифицированного специалиста:

  • супруг (супруга),
  • дети (в том числе усыновленные),
  • супруги детей,
  • родители (в том числе приемные),
  • супруги родителей,
  • бабушки,
  • дедушки,
  • внуки.
  • Источники:
    , , ,

    bfmac.com

    Привлечение иностранцев на работу

    Как мы уже упомянули выше, порядок привлечения иностранных граждан на работу различается в зависимости от статуса мигранта. Особенности привлечения иностранных граждан для безвизового, визового мигранта и высококвалифицированного специалиста значительно отличаются.

    Поэтому первым делом, работодателю необходимо определить, какой именно иностранный работник привлекается к работе:

    • высококвалифицированный иностранный специалист;
    • визовый иностранный работник;
    • безвизовый иностранный работник;

    Ниже мы подробно расскажем о привлечении иностранных работников каждой категории.

    Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС)

    Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам?

    Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это иностранный гражданин как визовых, так и безвизовых стран с опытом работы и определенным набором навыков в конкретной сфере деятельности, на работу в которой мигрант претендует.

    Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты получают разрешение на работу на основании трудового договора и на срок действия этого трудового договора, но не более чем на 3 года.

    При этом в трудовом договоре и в разрешении на работу должно быть обозначено, что иностранный работник — высококвалифицированный специалист, будет осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах РФ, если работодатель планирует привлекать ВКС более чем в одном регионе.

    Важно! Если в разрешении на работу ВКС не будут прописаны другие регионы, а сотрудник будет трудиться в другом регионе более 30 дней, то на иностранца и работодателя будет наложен штраф за нелегальный труд.

    Порядок и особенности привлечения ВКС

    Привлечение ВКС не требует от работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Разрешение на работу должно быть только у самого соискателя — высококвалифицированного иностранного специалиста.

    Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов осуществляется без учета квоты. Другими словами получение квоты для привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста не требуется.

    Найм ВКС предполагает конкретную годичную норму уровня заработной платы. Заработная плата высококвалифицированного иностранного специалиста определена следующими рамками:

    • От 83 500 рублей в месяц для научно-исследовательской сферы, туристической и медицинской.
    • От 167 тысяч рублей для занятых в других отраслях экономики.
    • Для тех, кто работает в «Сколково» минимальная оплата труда не установлена.

    Важно! Приём на работу иностранного высококвалифицированного специалиста обязывает работодателя ежеквартально уведомлять ГУВМ МВД (ФМС) о выплате заработной платы.

    Привлечение ВКС: Пошаговая инструкция по оформлению на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

    В общем и целом последовательность действий для привлечения ВКС и оформления высококвалифицированного иностранного специалиста в штат выглядит следующим образом:

    1. Работодатель подает в ГУВМ МВД (ФМС) ходатайство о привлечении к работе ВКС.
    2. ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации и аккредитует организацию в качестве работодателя мигрантов, у которого будут трудиться иностранные сотрудники.
    3. ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает ходатайство и в случае принятия положительного решения выдает приглашение в страну для специалиста и разрешение для привлечения ВКС.
    4. На основании трудового договора и приглашения в РФ ВКС получает визу для въезда в Россию.
    5. В течение 30 дней ВКС должен въехать на территорию РФ.
    6. По прибытию иностранному гражданину необходимо явиться в ГУВМ МВД, где ему выдадут разрешение на работу лично в руки по предоставленному паспорту.
    7. После прибытия на территорию РФ ВКС должен встать на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. Встать на учет по адресу работы ВКС нужно, только если он будет пребывать и работать в РФ дольше 90 дней.
    8. После прибытия на территорию РФ компания-наниматель заключает трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом.
    9. В течение трех дней после подписания договора работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о подписании договора с ВКС и приеме его на работу.
    10. Каждый квартал работодатель подает в ГУВМ МВД (ФСМ) уведомление о своевременной и достаточной выплате ВКС заработной платы.
    11. В случае увольнения высококвалифицированного иностранного специалиста работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о расторжении трудового договора в 3х-дневный срок.

    Подача ходатайства в ГУВМ МВД (ФСМ) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

    Для получения высококвалифицированным иностранным специалистом разрешения на работу и визы, наниматель должен подать в миграционные органы ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста к работе.

    Для положительного ответа на ходатайство работодателю потребуется предоставить следующий пакет документов:

    • бланк ходатайства с информацией о сотруднике и его фотографией форматом 3 на 4 см;
    • гарантийное письмо на бланке организации, где работодатель прописывает свою финансовую ответственность в случае выдворения иностранного эксперта из страны;
    • свидетельства ИНН и ОГРН компании-нанимателя;
    • копия паспорта иностранца;
    • нотариально заверенный перевод паспорта;
    • оригинал трудового договора с ВКС;
    • квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.

    ГУВМ МВД (ФСМ) рассматривает ходатайства в течение 30 дней. И если ходатайство одобрят, высококвалифицированные иностранные работники получают российскую визу и разрешение на работу.

    Иностранный квалифицированный специалист должен въехать на территорию России в течение 30 дней после того, как получил приглашение. По приезду работодатель и работник заключают трудовой договор.

    Уведомление ГУВМ МВД о найме иностранного высококвалифицированного специалиста

    В течение первых трех дней после подписания договора с иностранным специалистом, работодатель должен оповестить об этом миграционную службу по установленной форме, отправив уведомление о трудоустройстве иностранца.

    В противном случае нанимателю могут аннулировать все документы на привлечение иностранной рабочей силы и привлекут к административной ответственности.

    Уведомления о заработной плате ВКС

    Каждый квартал работодатель, у которого работает высококвалифицированный иностранный специалист, должен отправлять в ГУВМ МВД (ФСМ) отчет о заработной плате ВКС. О том, что она выдана вовремя, и в положенном размере. О каких суммах зарплат для ВКС идет речь, упомянуто выше.

    Налогообложение высококвалифицированных иностранных специалистов

    Труд иностранных ВКС не облагают дополнительными взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС. Для них существует только обязательный взнос за травматизм, тариф которого устанавливает сама компания.

    Уведомление ГУВМ МВД об увольнении иностранного высококвалифицированного специалиста

    В случае увольнения иностранного ВКС вне зависимости от причин, а также, если срок действия трудового договора заканчивается, и наниматель не планирует его продлевать, необходимо уведомить ГУВМ МВД о расторжении трудового договора с ВКС в течение 3 дней по установленной форме.

    Важно! Несоблюдение сроков подачи уведомления или неуведомление как таковое грозят работодателю штрафом до 800 тысяч рублей в регионах, до 1 000 000 рублей в Москве и Санкт-Петербурге.

    Привлечение визовых иностранных граждан на работу

    В целом, привлечение иностранных рабочих из визовых государств потребует от работодателя более длительной и многоэтапной работы с документами, чем при трудоустройстве ВКС.

    Особенности и порядок привлечения иностранного работника по визе

    Привлечение иностранной рабочей силы по визе требует наличия у работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Помимо этого привлечение иностранных рабочих осуществляется с учетом квоты.

    Далее мы пошагово разберем процедуру привлечения иностранных работников визовых государств и расскажем, какие документы нужны, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и квоты, а также о том, что нужно делать работодателю для оформления привлеченных работников в штат.

    Привлечение иностранных граждан на работу по визе: пошаговая инструкция по привлечению визовых иностранных сотрудников

    В целом последовательность действий для привлечения иностранных работников по визе выглядит следующим образом:

    1. Работодатель размещает вакансию на срок до 30 дней в местном центре занятости на позицию, на которую планируется привлечение иностранного работника.
    2. Работодатель подает заявку на квоту на привлечение мигрантов к работе в автоматизированном информационном комплексе «Миграционная Квота».
    3. Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД и получает аккредитацию для привлечения иностранных граждан к работе.
    4. ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников.
    5. Работодатель подает в ГУВМ МВД документы на получение разрешения на привлечение на работу иностранных граждан.
    6. ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает документы и выдает разрешение работодателю на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
    7. Работодатель подает в ГУВМ МВД (ФМС) пакет документов для оформления разрешения на работу для каждого сотрудника и приглашения на въезд.
    8. Сотрудники проходят медкомиссию, сдают экзамены на знание русского языка, истории и обществознания.
    9. Иностранные граждане получают визу на въезд на основании трудового договора и приглашения на въезд.
    10. По прибытию иностранному гражданину нужно получить в ГУВМ МВД разрешение на работу по своему паспорту.
    11. После прибытия на территорию РФ визовый иностранный гражданин должен встать на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней.
    12. После прибытия на территорию РФ привлеченный иностранный работник подписывает трудовой договор с работодателем.
    13. В течение трех дней после подписания договора работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о подписании трудового договора с привлеченным мигрантом и приеме его на работу.
    14. Работник делает продление визы на срок действия разрешения на работу.
    15. В случае увольнения иностранного работника работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о расторжении трудового договора с привлеченным мигрантом не позднее трех дней с момента увольнения сотрудника.

    Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы

    За квотами работодатель обращается в центр занятости. Для этого в службе занятости нужно разместить необходимое количество вакансий, на которые работодатель планирует привлечение иностранной рабочей силы. И так как в РФ все же приоритет отдают российским соискателям, нанимателю придется собеседовать откликнувшихся соотечественников.

    И только если в течение месяца на должность не находится сотрудник с гражданством РФ, работодатель может обратиться в ГУВМ МВД с документами на получение аккредитации и подать заявление на привлечение и использование иностранных работников.

    Для обращения потребуются следующие документы:

    • заявление с запросом на привлечение;
    • проект трудовых договоров;
    • официальные бумаги компании, такие как инн, огрн и устав;
    • квитанция об оплате пошлины, которая составляет 10 тысяч рублей за каждую вакансию, на которую работодатель хочет нанять мигранта.

    Запрос работодателя ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает в течение месяца, и после дает ответ, результатом которого и является разрешение на привлечение иностранной силы на работу или отказ в нем.

    Оформление разрешения на работу для каждого иностранного сотрудника

    Разрешение на работу в РФ каждому иностранному сотруднику оформляется в отдельности. Обратите внимание, что разрешение требуется только визовым иностранцам. Для безвизовых предусмотрен патент на работу.

    Для оформления привлеченным визовым иностранным работникам разрешений на работу, в ГУВМ МВД (ФМС) необходимо предоставить следующие документы:

    • заявление на разрешение на работу в двух экземплярах;
    • копию документа, удостоверяющего личность (копию паспорта);
    • документ, подтверждающий образование;
    • результаты тестирования по русскому языку, истории и обществознанию;
    • квитанцию об оплате госпошлины в размере 3 500 рублей;
    • заключение о прохождении медицинской комиссии и сертификат об отсутствии ВИЧ.

    Все эти документы иностранного гражданина должны быть переведены на русский язык с заверением нотариуса.

    Запрос на выдачу разрешения на работу иностранному гражданину миграционные органы рассматривают также 30 дней.

    Сразу после этого работодатель может заключить с мигрантом трудовой договор.

    Уведомление МВД о найме и об увольнении привлеченных визовых иностранных сотрудников

    После заключения договора с визовым иностранцем работодатель обязан в течение 3 дней уведомить об этом миграционную службу, отправив уведомление установленной формы в ГУВМ МВД. Точно такая же процедура необходима и в случае увольнении привлеченного визового иностранного сотрудника.

    Новый закон №216 ФЗ и ответственность за приглашение визовых иностранных граждан

    Уважаемые работодатели! Обратите внимание, что с 16 января 2019 года в силу вступает ФЗ 216, согласно которому работодатель, который пригласил иностранца в страну, обязан принять все меры для того, чтобы обеспечить порядок пребывания иностранного гражданина на территории РФ по заявленной цели въезда в страну, в том числе в плане работы или другой деятельности.

    Другими словами, работодатель, пригласивший иностранца в страну, теперь обязан следить за тем, чтобы иностранец четко соблюдал цели въезда:

    • 1. если цель въезда – работа, то необходимо заключить с иностранцем трудовой договор, оформить его на работу, уведомить МВД и помочь с регистрацией.
    • 2. если цель въезда – частная, приглашающая сторона должна поставить визового иностранца на миграционный учет, обеспечив подписание договора аренды жилого помещения.

    Напомним, что за нарушения правил предусмотрены штрафы для юридических лиц в размере от 400 000 до 500 000 руб. и от 45 000 до 50 000 руб. для должностных лиц.

    Полный перечень и порядок применения указанных мер устанавливаются Правительством, и будет опубликован здесь, как только вступит в законную силу.
    Однако рекомендуем вам уже сейчас начинать уведомлять под роспись приглашенных вами иностранных граждан об обязанности соблюдения законодательства РФ, а также заранее уведомить их об обязанности выезда.

    Кроме того, рекомендуется вести с иностранцем переписку все время его пребывания в стране.

    Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу

    Привлечение иностранных граждан к труду из безвизовых стран не требует от работодателя ни получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, ни приглашения, ни оформления разрешения на работу.

    То есть для того, чтобы взять безвизового иностранного гражданина на работу, работодателю не нужно получать специальных разрешений, а только лишь встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов и получить учетную карточку.

    Однако сам безвизовый иностранный работник должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ. Это может быть патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. С любым из этих документов иностранец может работать в России на законных основаниях.

    Важно! Согласно договору об ЕАЭС граждане ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии) имеют право работать на территории России наравне с гражданами России, поэтому им не требуется для работы получение разрешительных документов.

    Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу: пошаговая инструкция по оформлению иностранных работников из безвизовых государств
    В целом процедура привлечения на работу иностранных граждан из безвизовых государств выглядит следующим образом:

    1. Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД и получает аккредитацию для привлечения иностранных граждан к работе.
    2. ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников.
    3. Работодатель определяет статус иностранного гражданина, режим его пребывания в России и проверяет наличие и сроки действия всех документов для легального трудоустройства:

    • паспорт;
    • регистрация;
    • миграционная карта;
    • СНИЛС;
    • ИНН;
    • медицинский полис ДМС;
    • трудовая книжка образца РФ (если нет – работодатель должен ее оформить).

    Если работодатель оформляет ИГ, трудящегося на основании патента, то нужно проверить также:

    • патент на работу;
    • все чеки об оплате авансового платежа за патент.

    4. После проверки документов работодатель заключает с работником трудовой договор.
    5. Работодатель ставит работника на миграционный учет.
    6. Работодатель отправляет уведомление о привлечении иностранных работников в ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем в трехдневный срок.
    7. Если иностранец работает по патенту, то работодатель следит за своевременной оплатой патента на работу и делает продление регистрации по патенту на работу.
    8. Работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФМС) об увольнении иностранного рабочего в трехдневный срок.

    Документы для привлечения иностранных работников к труду

    Образец ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

    Бланк ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста выглядит следующим образом:

    Образец бланка ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

    Скачать ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста вы можете по этой ссылке.

    Образец гарантийного письма от работодателя для привлечения иностранных работников

    Гарантийное письмо от работодателя выглядит следующим образом:

    Образец гарантийного письма от работодателя для привлечения иностранных работников

    Скачать гарантийное письмо для привлечения иностранного работника вы можете по этой ссылке.

    Бланк «Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников»

    Бланк запроса о привлечении и об использовании иностранных работников выглядит так:

    Бланк «Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников»

    Бланк «Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников» 2 сторона

    Скачать бланк вы можете по ссылке.

    Бланк заявления на выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в 2018 году

    Утвержденная в 2017 году новая форма бланка заявления на выдачу разрешения работодателю на привлечение иностранной рабочей силы выглядит следующим образом:

    Заявление на выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в 2018 году

    Бланк разрешения на привлечение иностранных граждан к работе в 2018 году

    Утвержденная форма бланка разрешения на привлечение на работу иностранных граждан выглядит следующим образом:

    Разрешение на привлечение иностранных граждан к работе в 2018 году

    Если у вас остались вопросы по привлечению иностранных граждан к работе, вы можете задать их онлайн-консультанту или в комментариях к статье.

    Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья с пошаговой процедурой привлечения и использования иностранных работников или сохраните информацию о привлечении иностранной рабочей силы себе в соц.сетях.

    migrantmedia.ru

    Кто вправе привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов

    Привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов могут работодатели и заказчики работ (услуг), являющиеся:

    • российскими коммерческими организациями;
    • российскими научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования;
    • учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством РФ, государственной аккредитации;
    • филиалами иностранных юридических лиц, аккредитованными в установленном порядке на территории России.

    Право привлекать рассматриваемых специалистов предоставлено организациям, которые:

    • в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов не подвергались административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства;
    • не имеют на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

    Условия участия высококвалифицированного иностранного специалиста в трудовых отношениях

    В отношении иностранных высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к трудовой деятельности в РФ, работодатель (заказчик работ (услуг)) может не иметь разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Об этом говорится в п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Однако работодателю (заказчику) для приема на работу таких специалистов необходимо оформить:

    • приглашение на въезд в Российскую Федерацию и разрешение на работу, если они пребывают в РФ на основании визы (п. 4 ст. 13 и п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);
    • разрешение на работу — для иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы (п. 4 ст. 13 и п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

    Особенности выдачи и действия разрешения на работу высококвалифицированным иностранным специалистам

    Отметим, что ФМС России предоставляет услуги в части приема от работодателей (заказчиков работ (услуг)) ходатайств о привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов, оформления, а также выдачи этим специалистам разрешений на работу согласно Административному регламенту, утвержденному совместным Приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России и Росрыболовства от 11.01.2008 N 1/4/1/2 и действующему в редакции совместного Приказа ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России и Росрыболовства от 30.09.2010 N 301/850н/208/830.

    Справка. О нераспространении квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ и разрешений на работу

    Приглашения на въезд иностранных граждан в РФ в целях осуществления трудовой деятельности выдаются в пределах установленной квоты. На 2011 г. квота определена Постановлением Правительства РФ от 12.11.2010 N 895 в количестве 499 650 штук. Однако квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и разрешений на работу на высококвалифицированных иностранных специалистов не распространяются (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Отметим, что Минздравсоцразвития России с даты вступления в силу постановления Правительства РФ об определении потребности в привлечении иностранных работников на очередной год по Российской Федерации утверждает перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются. Это установлено в п. 29 Порядка определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783. Например, Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010 г. утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 22.12.2009 N 1010н.

    Следует различать понятия "высококвалифицированный специалист" и "квалифицированный специалист". Если наименование профессии (специальности или должности) иностранного гражданина не совпадает с указанным в названном выше Перечне профессий (специальностей, должностей), то его нельзя считать квалифицированным специалистом. Определяющим критерием для признания иностранного гражданина высококвалифицированным специалистом является размер заработка за год. При этом его профессия значения не имеет.

    Выдача разрешения на работу

    Для выдачи каждому высококвалифицированному иностранному специалисту разрешения на работу и оформления приглашения на въезд в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель (заказчик) подает в ФМС России следующие документы (п. п. 6, 7 и 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

    • ходатайство о привлечении специалиста;
    • трудовой договор (гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)) с привлекаемым специалистом. Вступление такого договора в силу обусловлено получением указанным лицом разрешения на работу;
    • письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за ее пределы или депортацией привлекаемого специалиста;
    • копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории России, если в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица.

    Примечание. Форма ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487.

    Разрешение на работу высококвалифицированному иностранному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем (заказчиком), но не более чем на три года (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на три года для каждого такого продления.

    Примечание. Если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление высококвалифицированным иностранным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов РФ, то ему выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Решения об отказе в выдаче высококвалифицированному иностранному специалисту разрешения на работу, об аннулировании разрешения на работу принимаются при наличии одного из следующих оснований (п. 10 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

    • если данный специалист выступает за насильственное изменение основ конституционного строя РФ, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или ее граждан;
    • финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
    • представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
    • осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;
    • имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории РФ либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
    • неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации и др.

    Указанные обстоятельства являются также основаниями для принятия решения, согласно которому высококвалифицированному иностранному специалисту может быть отказано в выдаче приглашения на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности (п. 10 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Обратите внимание: в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, если у него отсутствует разрешение на работу, предусмотрен штраф:

    • для граждан — от 2000 до 5000 руб.;
    • должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб.;
    • юридических лиц — от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Продление срока действия разрешения на работу

    В п. 17 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ сказано, что для продления высококвалифицированному специалисту срока действия разрешения на работу работодатель (заказчик) не позднее чем за 30 дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в ФМС России (ее территориальный орган):

    • соответствующее заявление;
    • трудовой договор (гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)) с указанным специалистом, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ;
    • копию договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем (заказчиком) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи высококвалифицированным специалистом и постоянно проживающими с ним в РФ членами его семьи (иностранными гражданами);
    • сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной данному специалисту работодателем (заказчиком);
    • документы, подтверждающие постановку специалиста на учет по месту пребывания;
    • сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах РФ.

    Отказ в приеме заявления работодателя (заказчика) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту не допускается, за исключением случаев непредставления указанными лицами какого-либо из перечисленных документов (п. 18 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Примечание. Сведения о постановке высококвалифицированного иностранного специалиста на учет по месту пребывания могут находиться в государственной информационной системе миграционного учета. Тогда отсутствие документов, подтверждающих его постановку на учет по месту пребывания, не является основанием для отказа в приеме заявления о продлении срока действия разрешения на работу (абз. 2 п. 18 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Срок рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту составляет не более 14 рабочих дней со дня поступления указанного заявления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции (п. 19 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Справка. Если договор расторгнут досрочно

    Высококвалифицированный иностранный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя (заказчика работ (услуг)) и получить новое разрешение на работу, если со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) не истекло 30 рабочих дней (п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). При этом разрешение на работу специалиста, а также виза и вид на жительство, выданные ему и членам его семьи, считаются действительными в течение указанного срока.

    На период рассмотрения ходатайства, поданного работодателем (заказчиком), с которым высококвалифицированный иностранный специалист заключил новый трудовой (гражданско-правовой) договор, продлеваются сроки действия имеющегося у него разрешения на работу, а также визы и вида на жительство, выданных ему и членам его семьи.

    Допустим, высококвалифицированный иностранный специалист по истечении указанного выше срока новый трудовой (гражданско-правовой) договор не заключил либо ходатайство работодателя (заказчика) о привлечении такого специалиста отклонено. Тогда имеющееся у него разрешение на работу, а также виза и вид на жительство, выданные ему и членам его семьи, считаются действительными в течение 30 рабочих дней со дня истечения такого срока либо принятия решения об отклонении ходатайства работодателя (заказчика). В течение указанных 30 рабочих дней высококвалифицированный иностранный специалист и члены его семьи обязаны выехать из Российской Федерации в соответствии с законодательством РФ.

    О досрочном расторжении договора с высококвалифицированным иностранным специалистом работодатель (заказчик) обязан уведомить ФМС России (п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Привилегии высококвалифицированным иностранным специалистам

    Иностранный гражданин вправе самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте (п. 20 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Для этого ему следует обратиться с ходатайством в представительство федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в государстве гражданства данного иностранного гражданина либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение РФ. Ходатайство должно содержать:

    • сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной деятельности (включая подтверждающие компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина рекомендации лиц или организаций);
    • согласие на внесение указанных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности и на предоставление их потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на территории РФ.

    Названные сведения размещаются на официальном сайте ФМС России. При этом Российская Федерация не несет ответственности за их достоверность.

    Иностранному гражданину, въезжающему в РФ в качестве высококвалифицированного специалиста, сведения о котором размещены на официальном сайте ФМС России, выдается однократная обыкновенная деловая виза на срок до 30 суток на основании:

    • письменного предложения работодателя (заказчика работ (услуг)) о въезде указанного физического лица в Россию для проведения переговоров и заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
    • подтверждения наличия у иностранного гражданина средств для проживания в Российской Федерации и выезда из страны по окончании разрешенного срока пребывания;
    • факта размещения на официальном сайте ФМС России сведений об иностранном гражданине как о высококвалифицированном специалисте.

    Примечание. Иностранному гражданину, самостоятельно заявившему о себе как о высококвалифицированном специалисте, обыкновенная деловая виза выдается без оформления приглашения на въезд в РФ (п. 24 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Примечание. Требования к содержанию и обязательным реквизитам письменного предложения о въезде в РФ высококвалифицированного специалиста и Порядок взаимодействия Федеральной миграционной службы и дипломатического представительства или консульского учреждения РФ при оформлении иностранному гражданину обыкновенной деловой визы утверждены Приказом ФМС России от 11.08.2010 N 250.

    Однократная обыкновенная деловая виза аннулируется при удовлетворении ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста. Одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза на срок действия трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)), но не более чем на три года со дня въезда данного иностранного гражданина в РФ. В последующем срок действия указанной визы продлевается территориальным органом ФМС России по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок действия трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)), но не более чем на три года для каждого такого продления. Основание — п. п. 23 — 25 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ и п. 29(1) Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 09.06.2003 N 335 (в ред. Постановления Правительства РФ от 17.08.2010 N 626).

    Прибывшему в РФ высококвалифицированному иностранному специалисту и членам его семьи на срок действия трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)) может быть оформлен вид на жительство. Для этого ему следует подать в территориальный орган ФМС России заявление в письменной форме. Об этом говорится в п. 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. Отказ в оформлении вида на жительство указанным лицам допускается при наличии обстоятельств, предусмотренных пп. 1 — 7 п. 1 и п. 2 ст. 9 Закона N 115-ФЗ.

    Виды на жительство иностранному высококвалифицированному специалисту и членам его семьи должны выдаваться на срок действия разрешения на работу, выданного данному иностранному гражданину для ведения трудовой деятельности в РФ в качестве высококвалифицированного специалиста.

    Высококвалифицированный специалист и прибывшие в РФ члены его семьи — иностранные граждане должны иметь действующий на территории РФ договор (полис) добровольного медицинского страхования или право согласно договору, заключенному работодателем (заказчиком) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной и специализированной помощи. Получение этими лицами указанной медицинской помощи в течение срока действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключаемых с высококвалифицированным специалистом, — это обязательное (существенное) условие названных договоров (п. 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ в редакции Федерального закона от 23.12.2010 N 385-ФЗ).

    Отметим, что оформление трудового договора с нарушением ст. 57 ТК РФ является нарушением трудового законодательства. За это ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф:

    • для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
    • юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Обратите внимание! Удержание НДФЛ с доходов высококвалифицированных специалистов

    Налоговым кодексом установлены особенности налогообложения доходов высококвалифицированных иностранных специалистов, получивших разрешение на работу. Так, с 1 июля 2010 г. в отношении всех доходов, получаемых физическим лицом, не являющимся налоговым резидентом РФ, от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста, ставка НДФЛ устанавливается в размере 13%. Основание — п. 3 ст. 224 НК РФ (в ред. Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ). Если высококвалифицированный иностранный специалист приобрел статус налогового резидента РФ, то его доходы облагаются НДФЛ также по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

    При удержании НДФЛ с доходов высококвалифицированных иностранных специалистов, не являющихся налоговыми резидентами РФ и имеющих двойное гражданство, одно из которых российское, следует применять налоговую ставку в размере 30%. Это следует из Письма Минфина России от 27.07.2010 N 03-04-06/0-160.

    Уведомление государственных органов

    Работодатель (заказчик работ (услуг)) обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании высококвалифицированного иностранного специалиста (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Сделать это он должен в течение 10 рабочих дней со дня:

    • подачи ходатайства о выдаче указанному специалисту приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;
    • прибытия специалиста к месту работы или к месту пребывания;
    • получения данным специалистом разрешения на работу;
    • заключения с высококвалифицированным иностранным специалистом в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
    • приостановления действия или аннулирования разрешения на работу специалисту, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя;
    • аннулирования разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту.

    Примечание. Примерная форма уведомления о привлечении и использовании иностранных работников приведена в Приложении к Письму ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@. Она рекомендована работодателям для использования при представлении уведомления в налоговые органы.

    В течение 30 рабочих дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу его работодателю или заказчику работ (услуг) нужно представить в ФМС России сведения о постановке данного сотрудника на учет в налоговых органах РФ (п. 16 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Кроме того, работодатель (заказчик) должен ежеквартально (не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом) подавать в ФМС России уведомления (п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

    • об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам;
    • о случаях расторжения трудовых договоров (гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг)) с данными специалистами;
    • случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

    Примечание. Формы уведомлений, указанных в п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

    Работодателю (заказчику), пригласившему иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившему с ним в Российской Федерации новый договор, следует направлять в ФМС России (ее территориальный орган) и территориальный орган ФСБ России информацию:

    • о нарушении иностранным работником условий трудового (гражданско-правового) договора, а также о досрочном расторжении такого договора (пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);
    • самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания (пп. 8 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

    Согласно п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление федерального органа исполнительной власти по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в России иностранного гражданина предусмотрен штраф:

    • для граждан — от 2000 до 5000 руб.;
    • должностных лиц — от 35 000 до 50 000 руб.;
    • юридических лиц — от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Последствие неисполнения обязательств перед высококвалифицированным иностранным специалистом

    На основании п. 26 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ таким последствием для работодателя (заказчика) является невозможность привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов на условиях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, пока не истечет два года со дня, когда соответствующие обстоятельства стали известны ФМС России.

    При обращении работодателя (заказчика) с новым ходатайством о привлечении другого высококвалифицированного специалиста до истечения указанного срока ФМС России без рассмотрения нового ходатайства по существу в письменной форме уведомляет работодателя (заказчика) о дате, с которой он сможет обращаться с указанной просьбой.

    Пример. ООО "Альба" досрочно расторгло трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом. Однако организация не уведомила об этом ФМС России. Данный факт стал известен ведомству 14 января 2011 г.

    Предположим, 2 февраля 2011 г. ООО "Альба" направило в ФМС России новое ходатайство о привлечении на работу другого высококвалифицированного иностранного специалиста. В ответ организация получила письменное уведомление о том, что данное ходатайство оставлено без рассмотрения по существу и что с новым ходатайством ООО "Альба" вправе обратиться не ранее 2 февраля 2013 г.

    Ж.В.Кузьмина

    Эксперт журнала

    "Российский налоговый курьер"

    wiseeconomist.ru


    Categories: Работа

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    Adblock
    detector