Работа в казахстане для граждан рф

Одной из самых богатых постсоветских республик сегодня является Казахстан. Эта страна, окружённая живописными горами и имеющая выход к Каспию, является лакомым кусочком для иностранных инвесторов. Кроме того, работа в Казахстане в последнее время стала престижной для многих выходцев из бывших советских республик.

Где искать работу

Прежде чем составлять резюме и подавать объявление в стиле «ищу работу» в том или ином казахстанском городе, важно учитывать некоторые нюансы.

Так, для того чтобы устроиться на работу в РК, важно учитывать менталитет граждан этой страны. Новичку устроиться на приличное место можно только тогда, когда за соискателя замолвит словечко какая-нибудь влиятельная персона. Есть ещё один вариант, но по меркам закона РФ, говорить о нём вслух чревато последствиями. К сожалению, проблема коррупции в Казахстане решается очень плохо.

Найти работу в Казахстане без блата, конечно, возможно. Но на прибыльную вакансию, предполагающую возможность карьерного роста в 2019 году, рассчитывать не стоит.

Вообще, в маленьких казахстанских городах реально устроиться только в торговую или строительную сферу. Студенты-грантники, как в старые-добрые времена, по окончании учебного заведения направляются на работу в сёла и районные центры. Выбор учреждения вуз всегда оставляет за собой.

На работу в Астану

Ещё пятнадцать-семнадцать лет назад Астана именовалась Акмолой и представляла собой небольшой посёлок городского типа, который, уже даже не взывая о помощи, тихо умирал. Но в 1998 году ситуация резко изменилась, и сегодня Астана, которая отвоевала у Алматы звание столицы, является молодым, красивым и очень перспективным городом на берегу Ишима. В городе, которым тайно управляет нефтяная компания «КазМунайГаз», имеется огромное количество предприятий. На этом фоне молодому выпускнику кажется, что устроиться на работу проще простого — главное, грамотно составить резюме.

На самом деле, не все так просто. Конечно, рынок труда в Астане обширен и город постоянно нуждается в квалифицированных кадрах. Но лакомые вакансии, как правило, прячутся от незадачливых соискателей, как грибы.

Устроиться на работу в Астане в 2019 году можно несколькими способами:

1. Обратившись на биржу занятости.
2. Откликнувшись на объявления в интернете или газетах (нередко свежие объявления публикуются на городских форумах в соответствующих разделах).
3. Через хороших знакомых.
4. Через кадровое агентство.

Уверенность в том, что молодого специалиста оценят по достоинству, может придать грамотное резюме, образец которого можно найти и скачать в сети.

Условия о найме простых украинцев и граждан РФ в 2019 году могут отличаться от условий найма казахстанцев только в том случае, если у соискателя имеется на руках контракт с той или иной казахстанской фирмой.

В этом случае иностранным лицам будет нужно найти и скачать образец резюме-2019.

В иных случаях большинство украинцев и белорусов работают по договорённости с работодателем и особых требований к резюме, помимо стандартных, не выдвигается.
Вакансии в Астане в 2019 году не сильно отличаются от вакансий в крупных российских и украинских городах.

Так, востребованы вакансии:

1. Менеджер по продажам (з/п — от 100 до 500 тыс.тенге), образец резюме можно найти на сайте фирмы.
2. Главный бухгалтер (от 200 до 250 тыс.тенге).
3. Инженер-строитель (от 100 до 150 тыс.тенге).
4. Менеджер по внедрению хим.продукции (от 70 до 100 тыс.тенге).
5. Продавец-консультант (от 40 до 200 тыс.тенге).
6. Официант (от 100 до 120 тыс.тенге).
7. Торговый представитель (от 100 до 180 тыс.тенге).

Также всегда требуются разнорабочие, няни, сиделки, сотрудники в открывающиеся центры детского развития, а также руки на строительные и монтажные работы. Виза в Казахстан для граждан России не нужна на срок до 90 дней, поэтому можете попробовать поискать работу в Казахстане на месте.

На работу в Алматы

Южная столица Казахстана повидала на своём веку немало. Сегодня этот огромный город является домом для всех, кто желает не только заработать денег, но и принести ему существенную пользу.

В Алматы, как и в Астане, имеется огромное количество предприятий, которые испытывают постоянную нужду в квалифицированных кадрах. Для устройства в некоторые из них от соискателя, в первую очередь, требуется правильно составить резюме.

В Алматы работает много граждан из бывших советских республик. В последний год многие компании города по объективным предпочитают граждан Украины и России европейцам. С трудоустройством граждан Казахстана вопрос стоит примерно так же, как и в северной столице. Большинство граждан, желающих найти прибыльную работу, должны иметь хороших знакомых в той или иной отрасли, или же обратиться в агентство по подбору кадров.

Правила приёма на работу в Алматы несильно отличаются от астанинских правил.
Наиболее популярными считаются вакансии в сфере продаж. Считается, что молодой специалист имеет все шансы взобраться по карьерной лестнице на самый верх.

Также пользуются популярностью вакансии в сфере туризма и рекламы. Учитывая то, что в Алматы постоянно что-то строится, актуальными остаются в 2019 году вакансии на монтажные и строительные работы. Юристы и бухгалтера в 2019 году уже, к сожалению, «не в цене».

Если заглянуть на алматинские форумы и сайты, то можно обратить внимание на следующие вакансии:

1. Менеджер по продажам (образец резюме можно найти на сайте предприятия).
2. Специалист по продажам.
3. Торговый представитель.
4. Помощник руководителя.
5. Администратор офиса.
6. Бухгалтер.
7. Веб-программист (образец резюме можно отыскать на сайте фирмы).
8. Специалист по строительным и монтажным работам.

Также в Алматы постоянно требуются сотрудники в дошкольные детские и семейные учреждения. Объявления о поисках няни и сиделки появляются в газетах и на форумах достаточно часто. На многочисленных алматинских стройках также постоянно имеются свободные места.

Реально даже открыть собственное строительное «ИП», включающее в себя нескольких специалистов по ремонту. В Алматы ремонтные работы нередко осуществляют частники «из газеты».

Уровень заработной платы

Большинство граждан Казахстана, сотрудничающих с крупными предприятиями или имеющих собственный бизнес, довольны своей заработной платой. Для госслужащих и тех, кому не повезло устроиться на прибыльное место, ситуация не кажется столь радужной.

В целом размер месячной з/п определяется следующими факторами:

• квалификация сотрудника;
• опыт работы;
• количество и качество работы;
• условия труда.

Официально минимальная зарплата в Казахстане равняется 21 364 тенге в месяц. В российских рублях это равно будет примерно 7 тысячам. А неофициально люди получают и того меньше.

В небольших городах Казахстана минимальная заработная плата равна 12000 тенге.

Одно хорошо — курс доллара в Казахстане относительно стабилен, поэтому после кризиса 2008 года резких скачков не предвидится.

Как устроиться

В 2019 году приём на работу граждан, прибывших в Казахстан из других республик, не будет существенно отличаться от приёма в предыдущие несколько лет. Необходимо не только составить грамотное резюме, но и представить следующие документы:

• удостоверение личности;
• вид на жительство в Казахстане;
• диплом и иные свидетельства квалификации;
• документ, подтверждающий наличие стажа;
• справку о медицинском освидетельствовании;
• справку с места жительства (качественная ксерокопия);
• свидетельство об отсутствии судимостей.

Вахтовая работа

Большинству граждан Украины и Беларуси приходится по душе вахтовая работа в Казахстане. Сегодня трудиться вахтой предпочитают водители-дальнобойщики, а также специалисты по строительным и монтажным работам. Правила приёма таких сотрудников на работу вахтой стандартны.

Так, приём нового сотрудника на работу вахтой будет беспроблемным, если он предоставит:

1. Медицинскую справку (актуально в первую очередь для специалистов строительных и монтажных работ).
2. Документ, подтверждающий квалификацию.
3. Справку с места жительства.
4. Документ, подтверждающий личность соискателя.

Сегодня труд вахтой является очень востребованной среди тех, кто не является крупным специалистом по части строительных или монтажных работ. Работа вахтой актуально по той причине, что человек, протрудившись в Казахстане в течение нескольких месяцев, сможет безбедно существовать дома на протяжении целого года.

Сегодня, помимо строительных и монтажных вакансий, в Казахстане требуются: повара, водители, геологи. Для того чтобы найти вакансию по душе, нужно зарегистрироваться на соответствующем сайте и отслеживать объявления.

Актуальная информация

Уровень безработицы, по сравнению с Украиной и многими отстающими странами мира, в Казахстане невысокий. Работа в Казахстане найдётся для каждого, кто умеет искать и хорошо трудиться. Если говорить о шансах трудоустройства, то они у иностранных граждан и молодых казахстанских специалистов примерно равны. Это объясняется тем, что Казахстану, как, впрочем, и любой другой стране мира, в первую очередь, нужны именно высококвалифицированные специалисты.

visasam.ru

Трудоустройство иностранцев в России

Процесс трудоустройства иностранных гостей в нашей стране регулируется статьей 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В зависимости от государства, из которого прибыл мигрант, к потенциальному сотруднику выдвигается ряд требований и документальных обязательств, которым нужно соответствовать, чтобы оформление на работу прошло на законных основаниях.

Основные критерии для трудоустройства иностранных граждан:

• регистрация по месту жительства (временная или постоянная);
• наличие документов, подтверждающих правовой статус мигранта (миграционная карта, виза, РВП, ВНЖ);
• оплата патента на работу (для временно пребывающих);
• получение медицинской страховки и проч.

Оформление на работу граждан Казахстана

Особенности трудоустройства граждан Казахстана обусловлены подписанными межгосударственными соглашениями (в частности, Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года), по которым казахи практически приравниваются к россиянам в правах на трудоустройство. Им не нужен патент, главное условие – легально находиться на территории РФ.

Таким образом, отвечая на вопрос, какие документы нужны гражданину Казахстана для работы в России, можем отметить следующие:

• удостоверение личности (национальный паспорт);
• «корешок» о постановке на миграционный учет;
• полис медицинского страхования;
• миграционная карта (здесь важно, чтобы именно «работа» была указана в качестве цели визита в РФ);
• документ, подтверждающий владение русским языком;
• диплом об образовании;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• ИНН.

Для работодателей краткая пошаговая инструкция по приему на работу граждан Казахстана включает такие этапы:

• проверка документов;
• оформление сотрудника;
• уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве иностранного сотрудника;
• постановка на учет в налоговом и пенсионном органах.

Трудовое соглашение

Трудовой договор – основной документ, который официально регулирует трудовые отношения между нанимателем и работником.

Для тех, кто интересуется, как гражданину Казахстана устроиться на работу в России, важно знать о некоторых особенностях этого документа:

• как и с россиянами, он может быть заключен бессрочно;
• трудовой договор является основанием для легального пребывания в стране (если не оформлены РВП или ВНЖ);
• заполняется на русском языке;
• заключается только с совершеннолетними;
• если трудовые отношения между работодателем и работником разрываются, но другое предприятие успевает последнего оформить на работу в течение 15 дней, то мигранту можно не выезжать из страны.

Где и кем работают казахи в России: приоритетные вакансии и регионы

Казахи – народ трудолюбивый, поэтому и работы не боятся никакой. Судя по вакансиям, которые размещены на специализированных сайтах по трудоустройству, уроженцев этой страны охотно принимают в свои коллективы автомобильные, строительные предприятия, организации общепита. Традиционно популярна работа в России водителем для граждан Казахстана, а востребованы также механики, маляры, шлифовщики, грузчики.

Казахским женщинам без особого труда можно найти в российских семьях вакансию уборщицы, сиделки или няни, также предлагают трудоустройство различные офисы и кафе – поваром, горничной.

Хотя русский язык и не является для казахов родным, но и барьера при общении он тоже не создает, что позволяет претендовать им на должности, связанные с коммуникацией и обслуживанием: менеджер, продавец-консультант, администратор, официант.

Большинство казахов работает в России, но их семьи остаются на родине. В связи с этим очень привлекательна работа вахтой для граждан Казахстана от работодателей: отработав положенное время (обычно 1-2 месяца), они едут домой к родным на такой же срок.

Трудовые мигранты выбирают в качестве места трудоустройства разные города и регионы России. В приоритете, конечно же, Москва и Санкт-Петербург – как самые перспективные города с высокой оплатой труда. Однако, учитывая столичную конкуренцию и достаточно высокую стоимость проживания, многие казахи предпочитают трудоустраиваться в приграничных областях, едут в приморские курортные края или в малонаселенные северо-восточные регионы.

Какие налоги взимаются с граждан Казахстана

После вступления в силу 1 января 2015 года положений Договора о Евразийском экономическом союзе с трудоустроенных в России граждан Казахстана взимается подоходный налог по ставке 13% с первого дня работы. В этом отношении налогообложение и россиянина, и казаха одинаково, главное, чтобы последний имел статус резидента РФ (то есть находился в России более 183 дней за отчетный год). Таким образом, окончательный налоговый статус гражданина государства – участника Договора о ЕАЭС и налоговая ставка определяются по итогам налогового периода.

Для сравнения: доходы иностранных работников из стран, не входящих в состав ЕАЭС, облагаются подоходным налогом по ставке 30%.

Дополнительно к НДФЛ перечисляются сборы в Пенсионный фонд и за медицинскую страховку. Размер этих отчислений для казахов (и для белорусов, киргизов и армян) такой же, как и для российских работников, например, взносы на медицинское страхование составляют 30% от дохода, в соответствующие инстанции их уплачивает работодатель.

Условия увольнения

Российское законодательство регулирует правила приема на работу, граждан Казахстана, работающих в России, в том числе, как и сам и процесс увольнения.

Поскольку казахам патент на работу получать не нужно, то отношения с работодателем заканчиваются с момента прекращения действия трудового договора.

Если одна из сторон хочет сделать это раньше, инициируется «расторжение» трудового договора.

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику:

• трудовую книжку;
• копию приказа об увольнении;
• материальную компенсацию (если причитается);
• справку о зарплате и начисленных и перечисленных страховых и налоговых взносах.

Работа в России: плюсы и минусы

Для граждан Казахстана работа в России имеет как преимущества, так и недостатки.

Одним из самых неприятных моментов является разлука с семьей, ведь многие приезжают в Российскую Федерацию именно «на заработки». Экономя деньги, чтобы отправить их семье, мигранты живут не в самых лучших условиях, ограничивая себя в продуктах питания и иных товарах. Есть также соблазн устроиться на работу нелегально, однако сиюминутные «преимущества» в дальнейшем могут создать еще больше неприятностей, включая материальные расходы на штрафы.

Тем не менее возможности для заработков в России значительно выше, чем в Казахстане, заработная плата выше, а рабочих мест больше (даже с учетом конкуренции).

Основные преимущества для трудовых мигрантов из Казахстана именно в России:

• можно пересечь границу без визы;
• легко получить разрешение на работу для граждан Казахстана на территории РФ;
• меньшая налоговая нагрузка (наравне с местными работниками);
• менее выраженный языковой барьер (ведь многие казахи знают русский);
• перспективы трудоустройства и роста по карьерной лестнице.

Решение о переезде в Россию для трудоустройства принимают для себя многие граждане Казахстана. Уравнивание их в правах с коренными россиянами в плане оформления дает дополнительные бонусы в сравнении с другими трудовыми мигрантами.

100migrantov.ru

Упрощенная процедура трудоустройства для граждан Казахстана

Для того, чтобы начать трудиться в Российской Федерации, лицу, имеющему гражданство Республики Казахстан:

• не нужно получать разрешение на работу или патент;
• работодатель не должен оформлять приглашение на въезд (только уведомить о заключении трудового договора с работником-иностранцем региональное управление по вопросам миграции УМВД России в течение 3 рабочих дней);
• нет необходимости легализовывать документы об образовании, полученные в Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);
• регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;
• необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.

Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства

Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет. Это:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
• документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
• справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
• пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.

Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней).

Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана

С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок. В отдельных случаях предусматривается возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком (не больше 5 лет). Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

Кроме того, для граждан Казахстана не требуется выезжать с территории России в случае, если трудовые отношения прекратились досрочно, но не ранее чем через 90 дней со дня прибытия в Россию, если он повторно трудоустроится в пределах 15 дней.

glavkniga.ru

Работа для граждан казахстана в россии

Работа для граждан казахстана в россии

В соответствии со ст. 1 Соглашения &трудовая деятельность&; определяется как трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора. Соответственно, иностранные граждане, желающие осуществлять деятельность по договору оказания услуг или подряда (т.е. на определенный объем работ), не имеют права на упрощенный порядок оформления. Оформление В соответствии со ст.

По договору Вы выплачиваете 50% от размера Вашего должностного оклада не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, в течение которого было произведено трудоустройство. Вы можете оплатить 25% от первого оклада и 25% со второй заработной платы. Что мы гарантируем? МЫ ГАРАНТИРУЕМ то, что мы БУДЕМ ЗАНИМАТЬСЯ Вами и Вашим резюме, рассылать его по электронным адресам организаций, которым требуются специалисты Вашего профиля.

Приглашаю активных людей в компанию Фаберлик для работы на дому. От Вас доступ в интернет,2-4 часа свободного времени. Работаем в социальных сетях.Можно просто покупать со скидкой и можно построить ДОХОДНЫЙ БИЗНЕС — на ваш выбор.Есть всё-Огромный выбор качественной продукции.Регистрация бесплатная в 30 странах.

Прием на работу граждан Казахстана

В Инете только вопросы по этому поводу, ответы размыты и неясны. Если кто-то сталкивался с оформлением граждан Казахстана после января 2012 года, расскажите подробнейшим образом, какие документы нужны для оформления этих товарищей, какие документы должны быть у них на руках. Коллеги, выручайте, на вас уповаю. Бродяга ru → 14 августа 2012, 11:37 • изменено в 11:38

Прием на работу граждан из Казахстана в 2018 году: процедура и требования

Для начала определимся, к какой категории иностранцев относятся казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка. Получать официальное разрешение на работу в России не нужно. Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана. Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ.

Работники из Белоруссии, Казахстана и Армении: как заключать с ними трудовые договоры, какие документы требовать и какие органы уведомлять

Этот же договор упростил процедуру принятия указанных граждан на работу. Требуется ли иностранцам из названных республик получать патент или разрешение на трудовую деятельность в России? Обязаны ли работодатели уведомлять ФМС о заключении с ними трудовых договоров? Нужен ли нотариальный перевод документов об образовании таких работников? Давайте разбираться. Трудоустройство иностранных работников: общий подход Прежде чем обсудить главные вопросы этой статьи, остановимся на общих правилах трудоустройства иностранных работников в России.

Граждане Республики Казахстан

Этот вывод сделан на основании следующего. Обязанность извещать указанные органы установлена п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее — Закон N 115-ФЗ). Формы и порядок представления сведений утверждены Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 (Приложения N 5, N 6, N 10). Одно из требований — соблюдение одновременно двух условий: иностранный гражданин должен прибыть в Россию в порядке, допускающем отсутствие визы, и иметь разрешение на работу. Однако граждане Казахстана привлекаются к работе в России без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения)

Особенности пребывания граждан Казахстана в России

В частности, это повлияло на пребывание граждан Казахстана в России в 2018 году. Какие именно произошло изменения, мы попытаемся выяснить.

Какие льготы получают жители Казахстана

Для начала необходимо отметить, что подписанное соглашение касается упрощения многих процедур на территориях стран-участниц, включая миграционные.

Россия упрощает трудоустройство для граждан Казахстана, Кыргызстана и Беларуси

Законопроектом предлагается освободить от подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации иностранных граждан, являющихся гражданами государств, в которых русский язык является государственным языком, — говорится в тексте поправок к закону. Отметим, что с 1 января 2015 года вступил в силу закон, согласно которому иностранные граждане должны подтверждать знание русского языка.

Здравствуйте, Алексей! Разрешения гражданину Казахстана не нужно, оформляете его по трудовому договору в обычном порядке. Это регламентировано ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО РАТИФИКАЦИИ СОГЛАШЕНИЯО ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ ст.4 Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также настоящим Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства. 19 Ноября 2013, 08:27 Есть вопрос к юристу?

Дополню, что помимо документов, указанных в ст.65 Трудового кодекса РФ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; Гражданин Казахстана предъявляет и документ подтверждающий законность его нахождения на территории РФ, а именно постановку на миграционный учет. По Вашим вопросам:

Хочу уехать за границу

Если гражданину Украины требуется оформлять разрешение на работу или патент для трудоустройства в Российской Республике, то гражданину Казахстана это делать не нужно. Для трудоустройства ему достаточно заключить с потенциальным работодателем трудовой контракт, где прописываются основные права и обязанности наёмного работника.

Трудовой договор с иностранцем Трудовой контракт должен содержать информацию относительно предприятия или организации, личных данных наёмного работника, размера заработной платы и графика работы. Порядок приёма на работу граждан Казахстана изменился ещё в 2012 году, когда Белорусская Республика, Российская Федерация и Казахстан подписали договор о правовом статусе трудящихся мигрантов.

Работа граждан стран Таможенного союза в Казахстане

Соглашение охватывает любую трудовую деятельность, осуществляемую на территории Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации гражданами, являющимися гражданами одного из государств, законно находящимися на территории другого государства, но не проживающими в нем постоянно. Такие граждане в Соглашении именуются трудящимися-мигрантами. К ним относятся работники любых профессий (технических, руководящих, квалифицированных, неквалифицированных). Рассматриваемый порядок не касается иностранцев, получивших вид на жительство в Республике Казахстан, которые в трудовых отношениях полностью приравнены к казахстанским гражданам. Требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в отношении граждан стран Таможенного союза? В соответствии со статьей 3 Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств-участников Таможенного союза. Какие документы должен предоставить иностранец для приема на работу? Статьей 4 Соглашения установлено, что трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства.

Перспективы и основания трудоустройства для граждан Казахстана в 2018 году

Гражданство Российской Федерации за инвестиции в 2018 году

Отказ от иностранного гражданства для получения гражданства РФ

Канада примет в 2018 году 300 тыс.

Можно ли найти работу в России с казахстанским паспортом

В миграционной службе признаются, казахстанцы редко нарушают правила въезда и пребывания. Всего же за прошлый год Россию посетили около 2 млн наших соотечественников. Если это кратковременная поездка, то можно даже миграционную карту не заполнять. Соответственно, процедура прохождения паспортного контроля как бы сокращается Если это кратковременная поездка, то можно даже миграционную карту не заполнять.

Центр поддержкиказахстанского бизнеса

Настоящее Соглашение определяет правовой статус трудящихся-мигрантов и членов их семей, а также регулирует порядок осуществления трудящимися-мигрантами трудовой деятельности и вопросы, связанные с их социальной защитой. Основная задача этого Соглашения — освободить граждан России, Белоруссии и Казахстана от ограничений при принятии на работу в другом государстве таможенного союза. Например, в Казахстане по общему правилу иностранцы могут трудоустраиваться только при наличии у работодателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

u69.ru

Как осуществляется прием на работу в 2018 году

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физлицо подготовить комплект необходимых документов:

• паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
• часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
• соглашение о медицинском страховании (полис);
• миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
• оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
• трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

• если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
• если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
• трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физлиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физлиц и повышение квалификации.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2017 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения ФМС, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

• в 2017 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 — 1 000 000 рублей;
• ответственность начальства ограничивается 35 000 — 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

1. Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
2. Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
3. Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ФМС, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Ежемесячные удержания из заработной платы

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

Читайте также: Как правильно составить резюме по мнению специалистов

В 2018 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу. Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2018 году.

1. Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
2. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
3. Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.
4. 22% от начисленной заработной платы придется отдать физлицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
5. Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют.

ofice-life.ru

Разъяснения законодательства

Правила действующего договора ЕЭС распространяются на все страны-участницы Союза: Россию, Армению, Беларусь, Казахстан, Киргизию. Следовательно, граждане из указанных государств могут трудоустроиться в РФ по одним и тем же принципам.

Суть создания договора – максимальное упрощение отношений в сфере экономики и труда между участниками, а также экономическое развитие.

«Создание ЕЭС позволит не только улучшить конкурентоспособность входящих в него стран, но и улучшить благосостояние граждан за счет упрощения процедуры трудоустройства и укрепления экономики» — сказал на одном из заседаний Президент РФ В.В. Путин еще до вступления Договора в законную силу.

Согласно ст. 96 Договора, государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:

• Согласуют все изменения в нормативно-правовых актах, касающихся сферы труда.
• Обмениваются информацией.
• Проводят стажировки, учебные курсы и семинары.
• Реализуют все меры, направленные на развитие трудовых отношений между государствами и предотвращение распространения недостоверных сведений.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, для них не применяются.

В чем суть упрощенного трудоустройства граждан Казахстана?

Чтобы понять разницу между приемом на работу гражданина из страны ЕЭС и другого иностранца, достаточно ознакомиться с данными в таблице:

Граждане Казахстана, прибывшие для трудоустройства в РФ, могут продлевать миграционную карту на весь срок действия трудового договора, но не более 12 месяцев. Также им необходимо вставать на миграционный учет лишь в том случае, если период их пребывания на территории России будет превышать 30 суток.

Какие документы нужны гражданину Казахстана для трудоустройства?

Чтобы устроиться на работу официально, иностранцу из ЕЭС необходимо предоставить такой набор документов:

• паспорт;
• трудовую книжку (если ранее была заведена);
• СНИЛС (за исключением специалистов высшей квалификации);
• справку об отсутствии судимости (если требует работодатель);
• дипломы, сертификаты, аттестаты, удостоверения и иные документы для подтверждения образования;
• миграционная карта (для трудоустройства на срок свыше 30 дней).

Трудовой договор с гражданином Казахстана может быть заключен на неопределенный срок, как и с гражданами России. Исключением являются случаи, когда оформляется срочное соглашение (ст. 59 ТК РФ) – тогда он ограничивается пятью годами.

см. → Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином + образец

По окончании действия трудового договора иностранцу необходимо покинуть РФ, т.к. срок данного документа определяет временной период его пребывания в России, если ранее не было оформлено РВП. Если гражданин был уволен досрочно, ему дается возможность трудоустроиться повторно в течение 15 дней.

Инструкция о приеме на работу граждан Казахстана для работодателей

Чтобы произвести трудоустройство в соответствии с законодательством, работодателям необходимо руководствоваться таким алгоритмом:

1. Получение всех документов, указанных выше. Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.
2. Заключение трудового договора, ознакомление работника с его обязанностями в должностной инструкции, внесение сведений в трудовую книжку.
3. Уведомление отдела миграционного контроля МВД о приеме на работу иностранца в течение трех рабочих дней после оформления документов.

За нарушение последнего пункта предусмотрена ответственность по ст. 18.9 КоАП РФ:

Уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана: образец

Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010 установлена форма уведомления, и она должна содержать следующие сведения:

На оборотной стороне указывается документ, на основании которого гражданин принят на работу, а также дата заключения трудового договора и подпись лица, подающего уведомление.

Практический пример трудоустройства гражданина Казахстана позволит изучить процедуру более детально:

Галлиулин А.Н. прибыл в Россию 30.01.2016 года. С 05.02.16 он устроился работать администратором по трудовому договору. Работодатель при этом затребовал все документы, и на следующий день после принятия Галлиулина А.Н. на работу отправил в отдел миграционного контроля уведомление.

В течение 30 дней с момента въезда Галлиулин А.Н. зарегистрировался, т.к. срок действия трудового договора превышает указанное время. В дальнейшем он оформил РВП на 3 года. Разрешение дает ему право на получение вида на жительство, а затем – и на гражданство РФ.

Как получить РВП гражданину Казахстана?

Для оформления разрешения иностранцу необходимо убедиться, нет ли для него квот, позволяющих произвести процедуру в упрощенном порядке. В дальнейшем придется предоставить в отдел миграционного контроля пакет документов:

• анкету;
• паспорт;
• фотографии 3 х 4;
• квитанцию об уплате госпошлины;
• сертификат о знании русского языка;
• медицинскую справку об отсутствии опасных заболеваний.

Разрешение выдается сроком на 3 года, после чего его можно продлить, или же получить вид на жительство.

Скачать Заявление на рвп

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Продлить миграционную карту без выезда нельзя.

Сделать это можно в отделе миграционного контроля при наличии веских оснований: получение РВП, заключение трудового договора (МК продлевается на срок до 12 месяцев), зачисление в ВУЗ на территории РФ.

Ошибка №2. В России можно находиться с просроченной миграционной карточкой, если гражданин Казахстана трудоустроен.

Нет, за это предусмотрен штраф в размере 5 000 руб. Чтобы пребывать в РФ на законных основаниях, необходимо продлить МК по причине оформления трудового договора. Со стороны работодателя важно вовремя подать уведомление о приеме на работу иностранца.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Если мать – гражданка Казахстана, а ее дети имеют гражданство РФ, может ли она иметь двойное гражданство, проживая и работая на территории России?

Нет, это невозможно, т.к. двойное гражданство в РФ предусмотрено только для граждан Туркменистана и Таджикистана.

Вопрос №2. Гражданин Казахстана стоит на миграционном учете до 10 июня на основании трудового договора. Он сменил работодателя. Нужно ли ему заново регистрироваться на учете? Сдвинется ли крайняя дата, или необходимо продлевать?

Здесь необходимо заново встать на миграционный учет, в противном случае гражданин вынужден будет покинуть пределы РФ в срок до 10 июня.

Заключение

Прием на работу граждан Казахстана производится в упрощенном порядке, но требует соблюдения ряда правил. Если ими пренебрегать, работник может быть выдворен за пределы РФ, а на работодателя наложен штраф. Если все требования выполняются, обе стороны могут сотрудничать до окончания срока действия документов.

rabotniky.com

Вам также может быть интересно:

Заграничные водительские права Работа в москве без патента для украинцев Выдача патента Работа для казахстанцев в россии