Разрешение на работу

Специальное предложение для иностранцев,прибывших из заграницы, а также находка для российских работодателей! Мы предоставляем услуги:

• по оформлению разрешений на работу в Москве и области
• содействуем в вопросе получения разрешения для привлечения труда иностранных граждан.

Оформленное разрешение на работу в РФ откроет потрясающую перспективу официального трудоустройства на интересующую Вас должность. А это, в свою очередь, избавит Вас от различных проблем, связанных с нелегальным трудом, который не дает никаких гарантий и социальной защиты. Безо всяких затруднений и довольно быстро Вы сможете занять подходящую должность и вполне легально получать свои доходы.

Разрешение на работу является гарантом легального присутствия гражданина другого государства на территории РФ. Своевременно получив документы, Вы сможете избежать наложения штрафов и получите отличную возможность спокойно заниматься своим любимым делом, устроиться в хорошую фирму или масштабную организацию на территории Московской области и столицы.

Документ, разрешающий участие в трудовой деятельности, подтверждает существование у гражданина иностранного государства, владеющего документом, права осуществлять (временно) ту или иную деятельность в РФ. Не только иностранцам, прибывшим в Россию, но и их работодателям необходимо наличие своевременно оформленного разрешения. Мы поможем Вам в оформлении всех необходимых документов и получении нужных для работы в России разрешений. Обращаясь к нам, Вы можете быть уверены – работа по оформлению будет выполнена в срок и без затруднений!

Особенности приема на работу граждан дальнего и ближнего зарубежья

Если работодатель привлекает к работе в России граждан других государств, то все его действия должны быть осуществлены в рамках норм российского законодательства. Эти самые нормы требуют своевременно оформленного разрешения на труд, а также своевременного уведомления ФМС и УФМС РФ.

В течение 10 дней с момента подписания трудового соглашения о найме иностранца, необходимо о данном факте проинформировать ФМС. Использование работодателем нелегальной рабочей силы преследуется, в соответствии с законодательством РФ! Причем ответственность в данном случае лежит и на работодателе, и на работнике.

Работодатель, нанимающий на работу иностранца, который разрешения не имеет, должен сообщить об этом в ФМС и территориальное УФС по занятости и труду. После чего, нужно предоставить необходимые для оформления разрешения на трудовую деятельность документы. Приступить к работе иностранец сможет только по факту получения им разрешения.

О получении разрешения на работу в РФ

Итак, уже понятно, чтобы оформить иностранца на работу в РФ, необходимо получить разрешение, дающее возможность реализовать свои трудовые навыки. Получить это разрешение можно, обратившись в ФМС РФ. Выданный документ имеет срок действия — один год. По истечении срока, его действие можно продлить. Внешне разрешение похоже на пластиковую карту, его оформление производится, согласно действующим стандартам государственного образца. Наши специалисты, не затягивая сроки, соберут все нужные Вам документы в полном объеме и помогут Вам быстро получить разрешение, необходимое для работы на территории РФ. Вы можете ознакомиться с кратким порядком оформления разрешения на участие в трудовых отношениях и перечнем необходимых документов. Для лиц из стран СНГ. Оформление происходит поэтапно. Сначала будущий работник получает пластиковую карту, после чего представителям ФМС отправляется уведомление.

Документы для получения разрешения на работу

• Заявление.
• Подтверждающий факт уплаты государственной пошлины за получение разрешения документ.
• Документ, позволяющий установить личность человека (принимаются к рассмотрению только те документы, которые признаны устанавливающими личность в России).
• Копию миграционной карты.
• Копию документа об образовании, полученном гражданином СНГ (справка, свидетельство, диплом и др.).
• Справки из медицинских учреждений, свидетельствующие о том, что данный человек не болен инфекционными заболеваниями, которые представляют возможную опасность для окружающих и отсутствии зависимости от наркотических средств.
• Цветная фотография (размером 3 на 4 см), выполненная на матовой фотобумаге – 1 шт.
• Сертификат, свидетельствующий, что его предъявитель не болен ВИЧ.

Разрешение на работу в РФ выдается с использованием бланка строгой отчетности. Если человек, имеющий гражданство СНГ, находится в России и у него нет необходимости оформлять визу, то его можно принять на работу. С единственной оговоркой – работать он может лишь в том субъекте или субъектах России, которые приводятся в разрешении на работу, полученном им. Для лиц из стран дальнего зарубежья. Также существует 2 этапа оформления: выдача карты и уведомление ФМС о принятии иностранного гражданина в ряды российской организации.              Перечень необходимых при получении разрешения на работу документов для граждан СНГ и лиц из дальнего зарубежья одинаков. Организация, которая периодически привлекает в ряды своих работников представителей дальнего зарубежья, должна вовремя встать на учет в ПВУ (паспортно-визовое управление). Въезд на территорию РФ будущих работников организации должен осуществляться по предварительно оформленному приглашению, при этом оформляется рабочая виза. Прибытие будущего сотрудника не должно осуществляться по деловой визе.
Процесс оформления разрешения на работу

Процесс оформления сводится к двум последовательным стадиям:

• Необходимо получить заключение Департамента Федеральной госслужбы занятости населения (ее территориального отдела).
• Следует обратиться в органы УФМС или ФМС РФ.

Первая стадия сопровождается установлением целесообразности привлечения иностранцев как рабочей силы. При этом рассматривается заключение ДФГСЗН по г. Москва. Но, до того как получить это самое заключение, нужно обратиться в ЦЗН.

На второй стадии работодателем должно быть направлено заявление и пакет документов в УФМС для получения собственно самого разрешения.

После того, как разрешение получено, работодатель может заключать договора о найме сотрудников, имеющих другое гражданство или не имеющих его. Длительность срока действия данного разрешения не превышает 1 года. Разрешение не может быть передано другому работодателю. В случае, если возникла ситуация, когда требуется сменить работодателя, то лицом, к которому переходят наемные работники, также должно быть получено разрешение. Если же требуемого разрешения у будущего работодателя нет, то и переходить к нему работники не имеют права. Для решения любых задач по оформлению нужных документов, Вы всегда можете обратиться в нашу компанию!

Мы поможем:

• Иностранцам – получить долгожданное разрешение на трудовую деятельность в РФ.
• Русским работодателям – вполне легально привлекать и трудоустраивать работников из ближнего и дальнего зарубежья.

Цена на услуги, которые мы оказываем, колеблется в зависимости от места регистрации обратившихся за оформлением документов лиц и от количества оформляемых одним лицом заявлений. Обращайтесь к нам, и мы решим все вопросы, связанные с получением разрешений на работу!

офмс.рф

Большинство трудовых мигрантов могут легально работать в России только в двух случаях: если есть разрешение на работу или оформлен патент на работу.

Чем отличается патент от разрешения на работу?

Как получить разрешение на работу в РФ? Кто его выдаёт?

• Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (лицевая и оборотная стороны), прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы. 
• Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом нельзя использовать сокращённые слова. Сведения, указанные в заявлении, должны быть полными. Цветную фотографию 30×40 мм нужно приклеить на бланк заявления в соответствующем поле. 
• Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина; 
• Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 2000 рублей; 
• Миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или отметкой территориального органа ФМС России о выдаче иностранному гражданину миграционной карты. 

Внимание! Миграционную карту можно не предоставлять в ФМС, в этом случае сотрудник ФМС России проверяет данные об иностранном гражданине на основании сведений, имеющихся в таком органе.

• заявление о продлении срока действия разрешения на работу; 
• трудовой договор или договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации; 
• сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утвержденной приказом ФМС России от 20.07.2010 г. № 223; 
• документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний
• документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания. 

Внимание! Иностранный гражданин может не представлять документы, подтверждающие постановку на учёт по месту пребывания. Тогда используются сведения о постановке данного иностранного гражданина на учет по месту пребывания, имеющиеся в государственной информационной системе миграционного учета.

• справку об отсутствии  заболевания наркоманией и опасных заболеваний таких как лепра, туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид; 
• сертификат об отсутствии СПИДа ( ВИЧ – инфекции). 

Если иностранный гражданин не представил в установленный срок необходимые медицинские документы, то выданное ему разрешение на работу отменяется и работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор. 

migrant.lameroid.ru

Разрешение на работу в России[править | править код]

Разрешение на работу в России — официальный документ, выдаваемый временно пребывающим иностранным гражданам, и предназначенный для подтверждения их права осуществлять трудовую деятельность. Временно проживающим в РФ иностранным гражданам разрешение на работу выдавалось до 31 декабря 2012 года (до внесения изменений в п. 4 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

Сегодня многие работодатели прибегают к услугам иностранной рабочей силы. По оценкам ФМС России, в России сегодня работают 5 млн иностранных граждан^[1].

Для того, чтобы работать в России, иностранный гражданин обязан иметь рабочую визу (для прибывающих в визовом порядке), получить разрешение на работу и встать на миграционный учёт в органах ФМС России.

Для иностранных граждан, прибывающих в безвизовом порядке (страны СНГ, кроме Туркменистана и Грузии), действует упрощенный порядок. Срок временного пребывания для них составляет 90 дней, но может быть продлен до года со дня въезда в РФ при предъявлении в миграционную службу трудового договора или договора гражданско-правового характера. То есть иностранный гражданин может получить разрешение на работу на срок до 90 дней, а потом продлить его после трудоустройства. Однако, рекомендуется сразу предъявлять трудовой или гражданский договор и оформлять разрешение на работу на весь период его действия.

Выдача разрешений на работу осуществляется с учётом установленной квоты. Квота распределяется по субъектам РФ и укрупненным профессионально-квалификационным группам^[2].

Не требуется разрешение на работу^[3]:

• гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан^[4] (вступает в силу 1 января 2012 года^[5]).


• работающим по найму у российских граждан-физических лиц для личных и домашних нужд (кроме предпринимательской деятельности) — они работают на основании патента;
• имеющим вид на жительство или разрешение на временное проживание;
• участникам государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей;
• дипломатам, сотрудникам международных организаций, а также их частным домашним работникам;
• журналистам, аккредитованным в Российской Федерации;
• работникам иностранных производителей или поставщиков оборудования, выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание;
• обучающимся в российских образовательных учреждениях профессионального образования для работы в течение каникул или в свободное от учёбы время в самих образовательных учреждениях;
• приглашенным преподавателям (кроме религиозного образования);
• работникам аккредитованных в Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц (в пределах той численности, что указана при аккредитации).

Квота на выдачу разрешений на работу не учитывается:

• при продлении ранее выданного разрешения на 90 дней (прибывшему в порядке, не требующем получения визы);
• при выдаче разрешений на работу следующим категориям:

1. квалифицированные специалисты, трудоустраивающиеся по имеющейся у них профессии (специальности), включенной в утвержденный Перечень профессий (специальностей, должностей);
2. высококвалифицированные специалисты, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с положениями статьи 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Разрешение на работу действует в пределах субъекта РФ, в котором оно выдано. Однако существует 2 исключения^[6]:

• профессии и должности, работа по которым имеет разъездной характер (командировки) и связанные с работой в пути (по утвержденному перечню);
• высококвалифицированные специалисты, привлекаемые работодателями в особом порядке (ст. 13.2).

Квоты на трудоустройство иностранных граждан в России на 2014 год[править | править код]

Согласно постановлению от 31 октября 2013 г. No 977 «Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год^[7]»

Утвердить на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам:

• 357 894 приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности;
• 1 631 586 разрешений на работу.

Заявка работодателя (общая)[править | править код]

Для того, чтобы попасть в квоту, работодатель должен до 1 мая года, предшествующего году привлечения иностранных работников, подать заявку в уполномоченный орган того региона, где они будут работать. В Москве функции этого органа в части сбора заявок осуществляет Государственное учреждение «Московский центр трудового обмена»), а для приема электронных заявок работодателей применяется государственная автоматизированная информационная система «Миграционные квоты»[7]. В других регионах эти функции могут выполнять органы службы занятости, либо иные ведомства по решению региональных властей.

Визовые страны[править | править код]

Для привлечения иностранных работников из «визовых стран» на первом этапе необходимо получить «Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы».

До его оформления необходимо обратиться в центр занятости населения с заявлением о вакантных рабочих местах и должностях. Если не найдется подходящих работников из числа российских безработных, то можно рассчитывать на положительное заключение центра занятости.

Процесс оформления «разрешения на привлечение» занимает до 45 рабочих дней. Для его оформления требуется:

1) заявление по утвержденной форме; 2) свидетельства: а) для российского юридического лица:

• копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
• копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе по месту регистрации;

б) для иностранного юридического лица:

• копия свидетельства о регистрации юридического лица;
• копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
• копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации;
• копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации;

в) для индивидуального предпринимателя:

• копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
• копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
• копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе по месту регистрации;

Документы могут быть заверены сотрудником ФМС России по оригиналам. 3) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами; 4) документ об уплате государственной пошлины (6 000 рублей за каждого работника).

К заявлению на выдачу разрешений на работу прикладываются:

• документ (или заверенная копия), удостоверяющий личность иностранного гражданина (+ заверенный перевод на русский язык при необходимости);
• цветная фотография иностранного гражданина размером 30×40 мм;
• копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
• документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (2 000 рублей за каждого работника).

При получении разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Безвизовые страны[править | править код]

Для привлечения этой категории иностранных работников работодателю не требуется «разрешение на привлечение». Процесс оформления занимает от 10 (в соответствии с регламентом) до 20 рабочих дней. Для оформления разрешения на работу требуется:

• заявление по утвержденной форме;
• удостоверяющий личность документ (паспорт) и заверенный перевод (в силу межгосударственных соглашений, например с Украиной, может требоваться обычная копия);
• миграционная карта с отметкой о въезде (должна быть отмечена цель въезда — работа);
• талон уведомления о постановке на учёт в УФМС
• две фотографии 3х4 см;
• квитанция об уплате государственной пошлины (2 000 рублей). При подаче заявления работодателем за каждого работника производится оплата отдельной квитанцией)
• при наличии проект трудового или гражданского договора с предполагаемым работодателем (для разрешения на срок до одного года со дня въезда).

Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции предъявляются в ФМС России в течение 30 дней. Если они не будут представлены, разрешения на работу аннулируются.

Высококвалифицированные специалисты[править | править код]

С июля 2010 года российские коммерческие организации, а также некоммерческие (научные, образовательные) организации могут привлекать высококвалифицированных специалистов на срок до 3 лет с возможностью продления. Разрешения на работу этой категории выдаются без учёта квот. Работодатель самостоятельно оценивает квалификацию такого специалиста на основании предъявленных им документов. Единственным критерием является уровень оплаты труда. Он должен за год составить не менее 2 млн рублей^[8].

Разрешение на работу в Республике Казахстан[править | править код]

Большинство иностранных граждан для работы в Республике Казахстан (РК) должны получить рабочее разрешение. Разрешение на работу, как правило, выдается при наличии квоты и необходимой квалификации (образование, стаж) у иностранного работника. Распределение квоты регулируется Министерством труда и социальной защиты населения РК.^[9]

Разрешение на работу в законодательстве Европейского Союза[править | править код]

В настоящее время каждая страна ЕС имеет свой процесс предоставления разрешений на работу для граждан стран, не входящих в ЕС. Для решения этой проблемы, Европейская комиссия в 1999 году начала работу по созданию общеевропейской процедуры приёма на работу неграждан ЕС . В октябре 2007 года было принято предложение о введении разрешения на работу под названием «Голубая карта», похожего на «Зеленую карту» США. Оно похоже на программу Великобритании для высококвалифицированных иммигрантов, за исключением того, что требует наличия трудового договора с места прибытия. После двух лет пребывания в одной стране ЕС мигрантам разрешено перемещаться и работать в других странах ЕС, и может суммироваться число лет проведенных в ЕС для целей проживания. Эта новая карта отменит выдачу разрешения на работу на всей территории ЕС и централизует их выдачу из Брюсселя.^[10]

Разрешения на работу в соответствии с национальным законодательством членов ЕС[править | править код]

Разрешение на работу в Бельгии[править | править код]

Выдача разрешений на работу в Бельгии частично регулируется транспозицией законов ЕС, в особенности принципа свободного перемещения рабочей силы, а частично — Бельгийскими нормативными актами. Есть три типа разрешений на работу для неграждан ЕС: тип С для студентов, при наличии родственных и семейных отношений и по гуманитарным причинам, типа B для специальных категорий работ (в основном, в контексте обучения и размещения рабочих), и тип А, если человеку уже предоставлялось разрешение типа B.^[11]

Разрешение на работу в Великобритании[править | править код]

Существует семь стандартных процедур получения разрешения на работу в Великобритании по следующим направлениям: бизнес и коммерция, обучение и повышение квалификации, спорт и развлечения, стажировка студентов, по генеральному соглашению о торговле в рамках ВТО, по визе наследника и по схеме SBS. Каждый из них подразумевает свой собственный процесс оформления, и как правило, требуется приглашение на работу от британского работодателя. Великобритания прекратила принимать заявления на разрешение на работу во многих других категориях.

Британская система разрешения на работу в настоящее время заменяется новой системой Points-based immigration system.

Разрешения на работу в Сингапуре[править | править код]

В Сингапуре, процесс разрешения на работу находится в ведении Министерства трудовых ресурсов. Есть несколько видов разрешения на работу, в зависимости от диапазона зарплаты работника.

«R Pass», или «Разрешение на работу», предназначено для иностранцев с зарплатой менее 1800 долларов/месяц. Министерство трудовых ресурсов ввело интернет-портал для оформления разрешения на работу, с помощью которого оно способно оформлять разрешение на работу в течение одного рабочего дня.

«S Pass» предназначено для иностранцев с зарплатой более 1800 долларов/месяц. Чтобы иметь право, претендент должен набрать минимальный счёт по системе, учитывающей зарплату, навыки (включая образование), опыт работы, и тип работы.

«Q Pass» предназначено для иностранцев с зарплатой более 2500 долларов/месяц, с признанной квалификацией или опытом работы.

«P2 Pass» предназначено для иностранцев с зарплатой от 3500 до 7000 долларов/месяц, с признанной квалификацией.

«P1 Pass» предназначено для иностранцев с зарплатой свыше 7000 долларов/месяц.

Разрешение на работу в Королевстве Таиланд[править | править код]

Иностранцы, находящиеся в Королевстве по визе категории «B» и желающие работать или вести бизнес на территории Таиланда, обязаны получить разрешение на работу. Выдача разрешений на работу находится под юрисдикцией Министерства труда Таиланда. Работа без разрешения на территории Королевства уголовно наказуема. Для рассмотрения заявления на разрешение потребуется 7 рабочих дней. Если заявитель имеет квалификацию и возможность использовать «One Stop Service Center», то оформление разрешения на работу займет всего один день. Кроме того разрешение на работу необходимо для:

• открытия личного банковского счета;
• чтобы иметь право на подпись при операциях на корсчете вашей компании;
• продления или получения годовой визы;
• приобретения автомобиля;
• оформления выделенной телефонной линии на свое имя.^[12]

Госпошлины[править | править код]

• 100 бат — регистрационный взнос;
• 750 бат — трудовой контракт продолжительностью не более трех месяцев;
• 1500 бат — дольше, чем три месяца, но не более шести месяцев;
• 3000 бат — больше, чем шесть месяцев, но не более одного года;
• 500 бат — замена разрешения (если вы потеряли оригинал);
• 1000 бат — изменить или добавить описание работы в уже полученном разрешении;
• 3000 бат — изменение или добавление работодателя;
• 1000 бат — добавить или изменить расположение или место работы;
• 150 бат — разрешение для изменения или добавления условий.^[13][14]

Правовое регулирование разрешения на работу в Таиланде для иностранных граждан[править | править код]

Иностранцы, которые находятся в Королевстве и будут работать на территории Таиланда, обязаны действовать в соответствии с законом BOI (BOARD OF INVESTMENT)[править | править код]

• Подать заявление на разрешение на работу в течение 30 дней с даты пересечения границы:

санкции — штраф до 1000 бат.

• Иностранцы, которые имеют вид на жительство или визу категории «B», могут приступить к работе только после подачи заявки для получения разрешение на работу:

санкции — заключение до трех месяцев или/и штраф до 5000 бат.

• Выполнять работу, не запрещенную королевским указом, о деятельности и профессии для иностранцев (BE2522):

санкции — заключении до пяти лет или/и штраф 2 000-100000 бат.

Иностранцы, которые получили разрешения на работу, обязаны выполнять:[править | править код]

• Иметь разрешение на работу при себе или держать его в офисе в рабочее время, чтобы предявить государственным служащим в любое время:

санкции — штраф до 10000 бат.

• Иностранцы, которые продлили разрешение на работу, должны уведомить об этом Департамент занятости, в течение 30 дней с даты продления:

санкции — штраф до 500 бат.

• Иностранец, желающий продолжить работу должны подать заявление на продление до истечения срока годности:

санкции — заключение до 3 месяцев или/и штраф до 5000 бат.

• В случае, если разрешение на работу «work permit» существенно повреждено или утеряно, иностранец должен подать заявление на замену в течение 15 дней с даты когда он узнал о повреждения или утери:

санкции — штраф до 500 бат.

• В случае, если иностранец изменяет имя или/и фамилию, гражданство, адрес, название места работы, он должен уведомить об этом Департамент занятости обновлять информацию как можно скорее.
• После увольнения иностранец или его договор или контракт на работу считается расторгнутым, иностранец должен вернуть разрешение на работу в течение 10 дней с даты увольнения:

санкции — штраф до 1000 бат.^[15]

Согласно второму трудовому декрету (Emergency Decree on Non-Thais’ Working Management No.2, 2018), иностранцы могут работать в любом месте на территории страны без необходимости фиксировать эти изменения в разрешении, но каждый работодатель в книге должен быть указан. Если работник переводится в другой офис компании в иной части страны, работодателю следует уведомить офис Управления трудоустройства.^[16]

Профессии, запрещённые для иностранцев[править | править код]

Министерство труда Таиланда установило список профессий, по которым иностранцам запрещено работать на территории Королевства. Это сделано для того, чтобы местное население не страдало от безработицы из-за прилива иммигрантов.
Список запрещённых профессий:

1. работа руками;
2. работа в области сельского хозяйства, животноводства, лесного хозяйства и рыболовства без учета спец. должностей в каждой конкретной отрасли;
3. кладка, столярные и другие строительные работы;
4. резьба по дереву;
5. вождение транспортных средств: автобусы, грузовые машины, лодки и тд, — за исключением пилотирования самолетов иностранных компаний;
6. работа, в продовольственных магазинах, супермаркетах;
7. аукционы;
8. надзор, аудит в области бухгалтерского учета, за исключением (в некоторых случаях) внутреннего аудита;
9. резка, изготовление и полировки ювелирных изделий, драгоценных камней;
10. стрижки, парикмахерские и косметические услуги;
11. ткать ткани вручную;
12. производить продукцию из тростника, ротанга, соломы, матэ или бамбука;
13. ручное изготовление бумаги;
14. лакирование изделий, производство таких изделий;
15. изготовление тайских музыкальных инструментов;
16. изготовление посуды;
17. изготовление изделий из сплава золота, серебра, золота или меди;
18. изделия из бронзы;
19. изготовление тайских кукол;
20. изготовление матрацев, подушек и одеял;
21. прошение милостыни в чаше с листьями;
22. изготовление шелковых изделий вручную;
23. литье изображений Будды;
24. изготовление ножей;
25. изготовление бумаги, ткани для зонтов и их самих (традиционных);
26. сапожное дело;
27. изготовление шляп;
28. брокерские услуги, за исключением бизнеса в международной торговле;
29. инженерные работы, проектирования и расчеты, научные исследования, планирование, тестирование, надзор за строительством или консультирование без учета специализированных работ;
30. архитектурные работы по проектированию, чертеж плана, оценки, направлений строительства или консультирование;
31. изготовление одежды;
32. керамика и керамические изделия (изготовление);
33. производство тайских сигарет;
34. руководство и проведение экскурсий (гиды);
35. уличная торговля;
36. установка тайских символов вручную;
37. рисование и скручивания шелковой нити вручную;
38. работа секретарем;
39. юридические услуги;^[17][18]

Тайский бизнес, который открыт для иностранцев – это отели и турфирмы со статусом ИП.

Выдача разрешений на работу для несовершеннолетних[править | править код]

В США разрешение на работу должен получать подросток, желающий работать. Как и иммигранты, дети имеют ограниченное право на работу. В некоторых штатах, например, Нью-Джерси, разрешения требуются только для несовершеннолетних 14-15 лет, в то время как в других штатах, как например в Массачусетсе, требуется, по крайней мере в теории, разрешение на работу для всех несовершеннолетних моложе 18 лет. В штатах, которые требуют разрешения для 16 и 17 лет, исполнение не всегда строгое. Разрешения выдаются обычно через школу. посещаемую подростком, и, как правило, требуется регулярное посещение без прогулов и опозданий средней школы (high school) как обязательное условие для получения разрешения. Несовершеннолетние, как правило, ограничены в количестве часов работы в день или неделю, а также в видах работ, которые они могут выполнять.

Литература[править | править код]

• Правила определения потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот [8];
• Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам без визы [9]
• Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам с визой [10]

ru.wikipedia.org

С какой целью оформляется РНР

Разрешение на работу (РНР) в РФ представляет собой пластиковую карту с внесенными в нее данными гражданина иностранного государства и сведениями о его трудовой деятельности. Ранее выдачей этих документов занималась ФМС. Сегодня ФМС переформирована в ГУ по вопросам миграции МВД России указом Президента страны.

По оценкам данной службы на 2016 год в РФ трудится на законных основаниях не менее пяти миллионов человек. Чтобы трудиться в России по закону, необходимо в обязательном порядке оформлять разрешение на работу для иностранных граждан. Все они выдаются с учетом действующих квот.

Отличие РНР от патента

В нашей стране трудятся как граждане ближнего, так и дальнего зарубежья. Говоря о необходимости оформлять разрешение, важно понимать отличие его от патента. Для этого объясним два порядка въезда иностранцев в Россию с целью трудоустройства.

1. Если гражданину необходима виза, нужно оформить именно рабочую, затем получить разрешение на работу, встать на учет в ФМС (ГУВМ МВД РФ).
2. Если человеку не нужна виза для въезда, то разрешение для него оформляется в упрощенном виде в форме патента. Патент не оформляется для граждан Грузии и Туркменистана.

Когда РНР не требуется

Существует ряд случаев, когда разрешение на работу и вовсе не требуется. Например, при вступлении в действие Договора о Евразийском экономическом союзе (2014 год) трудящимся государства-члена не нужно получать разрешение на работу, также их деятельность не ограничена квотами. Сегодня к таким странам относятся:

• Казахстан.
• Белоруссия.
• Армения.
• Киргизия.

Порядок трудоустройства граждан этих стран практически ничем не отличается от трудоустройства россиян. Временная регистрация в органах ФМС (ГУВМ МВД РФ) происходит на основании подписанного трудового договора на весь период его действия.

Также оформление разрешения не требуется в случаях:

• Если оформлен вид на жительство.
• Дипломатическим работникам, служащим международных организаций.
• Аккредитованным в России журналистам.
• Наемным работникам физических лиц с целью труда в домашнем хозяйстве (работа по патенту).
• Участникам программы по содействию в добровольном переселении.

Поговорим непосредственно о том, как получить разрешение на работу в России, и что для этого нужно.

Процесс оформления разрешения

В данном случае будем обсуждать, как выдается разрешение на работу. Получение патента — это отдельная тема.

Начнем с того, что данным процессом полностью занимается работодатель, а не потенциальный работник. От последнего требуется лишь предоставить необходимые документы для получения разрешения на работу.

В России рынок труда защищен государством на законодательном уровне, поэтому существует система квотирования. Иностранцу можно получить заветное рабочее место, только если его квалификация и специальность соответствуют определенным условиям. Квотированием занимается Министерство труда и социальной защиты.

Если компания хочет привлечь иностранного работника на определенное место работы в России, ее представитель должен обратиться непосредственно в Министерство. Опишем весь процесс последовательно.

1. Оформление заявки на предоставление квоты в Минтруд.
2. Размещение объявления о вакансии при помощи Службы занятости в нужном регионе.
3. Процедура регистрации юридического лица и руководителя в ФМС(ГУВМ МВД РФ).
4. Подача заявления с просьбой выдать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
5. Процесс оформления приглашения для соискателя-гражданина другой страны.
6. Выдача разрешения на работу для конкретного гражданина.

Весь процесс выдачи итогового документа очень длительный и довольно сложный. Разберем его поэтапно.

Этап 1. Квоты в Минтруде

Заявки в Министерство труда и социальной защиты работодатель предоставляет заранее. Сотрудники министерства формируют потребность в иностранной рабочей силе на будущий год из заявок, поданных в первой половине текущего года. Для подачи заявок существует специальный сайт. Через него можно как зарегистрироваться, так и подать заявку.

Работодатель вносит в заявку данные о гражданстве будущего сотрудника, характере его труда, заработной плате. Работа может быть предоставлена иностранцу только в случае, если на данное место не найдется работник из числа россиян. Для этого и размещается объявление о вакантной должности в Службе занятости того региона, где зарегистрирована компания.

Этап 2. Подача заявления в ГУВМ МВД РФ

Чтобы подать заявление на оформление разрешения о привлечении иностранца на работу (РПРИС), требуется пройти регистрацию в ГУВМ МВД РФ. Только после этого подается заявление специальной формы, к которому прикладываются следующие документы:

• Квитанция об оплате государственной пошлины.
• Учредительные документы, удостоверение личности для ИП (оригинал и копия).
• Проект трудового договора (составляется строго в соответствии с нормами российских законов и международных соглашений, если таковые имеются).

Сумма государственной пошлины для работодателя составляет 10 000 рублей за каждого привлекаемого работника. Срок подготовки решения об удовлетворении запроса юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также возможного отказа составляет 30 календарных дней.

Этап 3. Виза и РНР

Получение работодателем РПРИС является обязательным. Без него иностранный гражданин не сможет получить рабочую визу в нашу страну. Оформлением документов для получения визы на этом этапе занимается работодатель. При этом не важно, находится ли иностранное лицо в данный момент в России или на территории иной страны. Многих интересует вопрос, какие документы для этого необходимы.

Предлагаем ознакомиться с полным списком бумаг, актуальных на 2018 год, представлен ниже.

• Заявление специально утвержденной формы (можно скачать по ссылке).
• Документ, удостоверяющий личность иностранца (копия).
• Одно цветное фото размером 30х40 мм.
• Сертификат об отсутствии ВИЧ инфекции у иностранца.
• Справка с наркологического центра.
• Справка том, что человек не болеет туберкулезом.
• Справка о том, что у лица нет болезни Гансена.
• Справка об отсутствии сифилиса, мягкого шанкра и венерической лимфогранулемы.

Чтобы получить разрешение на работу иностранным гражданам, изначально подаются все документы из списка в отделение миграционной полиции. Все медицинские справки можно подавать только в оригинале. Разрешение выдается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Оно выдается на конкретного гражданина и содержит все необходимые сведения о нем.

Еще один важный вопрос: сколько стоит разрешение на работу. Ранее мы уже затронули эту тему и сообщили, что работодатель при получении РПРИС оплачивает пошлину в пользу государства в размере 10 000 рублей. За сам документ платит работник, стоимость разрешения на работу для него составляет 3 500 рублей. Информация актуальна на 2018 год.

Дополнительные условия

С 2015 года введены новые дополнительные правила, без удовлетворения которых выдача РНР невозможна.

1. Иностранец должен владеть русским языком и получить соответствующий сертификат (необходимо пройти тест ТРКИ).
2. Он должен иметь аттестат о среднем образовании.
3. Работник должен оформить медицинский полис.

Работодатель уведомляет ГУВМ МВД, если расторгает трудовой договор раньше срока. После въезда в страну иностранец регистрируется по месту пребывания в РФ. Срок, отведенный для этого, составляет 7 дней.

Действие разрешения на работу ограничено сроком самого трудового договора.

Упрощенный вариант получения разрешений

Граждане иностранных государств, которым для въезда в Россию не нужна виза, могут въехать в страну и в течение 30 дней определиться со своим статусом. Если работа найдена, действовать нужно как можно быстрее. Процедура не сложная. Итогом ее будет выдача миграционного патента. В течение указанного срока с момента въезда человек подает в ГУВМ МВД России следующие документы:

• Миграционная карта.

• Удостоверение личности или паспорт.
• Заявление установленной формы.
• Одно цветное фото размером 3,5х4,5 см.
• Документ о постановке на учет по месту пребыванию.
• Специальный сертификат на знание русского языка и истории страны.
• Медицинский страховой полис.
• Квитанцию об уплате пошлины в размере 1000 рублей.

При пересечении границы страны всем иностранцам выдаются миграционные карточки. При оформлении патента необходимо, чтобы в графе «цель визита» обязательно указывалось слово «работа». Органы миграционного учета дадут ответ в срок до 10 дней. В итоге иностранцу откажут или выдадут разрешение на работу. Срок действия его ограничен тремя месяцами, но может быть продлен еще на 12 месяцев.

Ответственность за нелегальное трудоустройство

Работа без разрешения — это прямое нарушение законодательства страны. Таким образом, об ответственности должны помнить и работник, и его работодатель. Штраф в данном случае налагается на:

• Самого работника.
• Руководителя компании.
• Компанию в целом.

Штрафы довольно серьезные, особенно это касается юридических лиц.

• Для самого работника штраф может достигать 5000 рублей (в столице сумма увеличится до 7000).
• Для компании штраф может достигать 1 миллиона рублей.

turimm.com

Вам также может быть интересно:

Стоимость патента для иностранных граждан Патент узбекистан Работа для узбеков Работа в ростове для жителей донбасса