Аик миграционные квоты официальный сайт

Правительства большинства государств сдерживают количество иностранцев, планирующих обосноваться на их территории для трудоустройства и проживания, посредством квот. Миграционные квоты устанавливаются как по стране в целом, так и по отдельным регионам, видам деятельности и странам происхождения прибывающих.

Миграционные квоты — это лимитирование количества прибывающих мигрантов. На официальном сайте Министерства труда и соцзащиты РФ размещен перечень постановлений и нормативных актов, регулирующих вопрос квотирования иностранной рабочей силы.

Миграционные квоты в России пересматриваются ежегодно.

Например, в минувшем году правительство было готово выдать иностранцам и лицам без гражданства 126 055 разрешений на временное проживание. Однако на протяжении последних лет некоторые российские регионы обращаются с просьбой об увеличении квот. Обычно Правительство РФ удовлетворяет эти запросы, и в 2015 году квота на выдачу РВП иностранным гражданам и апатридам была увеличена до 151 175 разрешений.


Размер квоты на будущий год обычно устанавливается с учетом заявок, присланных в органы исполнительной власти субъектов РФ. Данные подготавливаются на основании миграционной ситуации и состояния экономики в отдельном регионе.

Правила и условия предоставления медицинской помощи иностранцам в РФ

Что касается года 2017, на сайте Правительства было опубликовано распоряжение , по которому число разрешений должно составить 125 900 штук.

Также существуют квоты на трудоустройство иностранных мигрантов на территории РФ. Например, в 2015 году она составляла 275 856 человек и включала ряд предпочтительных сфер занятости:

  • строительство;
  • горнодобывающая промышленность;
  • работа подвижного оборудования (машинисты и водители);
  • сельское хозяйство;
  • торговля алкогольными напитками и табачными изделиями;
  • деятельность сухопутного пассажирского и грузового транспорта (водители) и т. д.

На сайте Минтруда можно скачать актуальный перечень специальностей для привлечения иностранных работников, прибывающих в РФ по визовому движению.

Оформление разрешений возлагается на работодателя. Как получить квоту на мигрантов? Определение квоты на будущий год состоит из двух этапов. Работодатели, планирующие использование услуг иностранных трудовых мигрантов, должны обратиться в территориальные уполномоченные органы.


Следует отметить, что в РФ приоритетное право на трудоустройство имеют безработные граждане России. Поэтому прежде чем подать заявку на квоту, работодателю нужно обратиться в местную службу занятости и попытаться подобрать сотрудников из числа российских граждан. В противном случае заявки на квоту не буду приняты.

Заявка на миграционные квоты подается в электронном виде в системе АИК «Миграционные квоты». Форма этого документа утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.07.2010 № 514н. Работодателю нужно предоставить в местный департамент труда и соцзащиты населения:

  1. Распечатанную заявку, заверенную печатью организации (предпринимателя).
  2. Удостоверение личности.
  3. Выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП).
  4. Копию свидетельства о регистрации юрлица или индивидуального предпринимателя с печатью и записью «копия верна».
  5. Копию ИНН.

В отдельных территориальных подразделениях перечень требуемых документов может отличаться, поэтому рекомендуется уточнять их перечень в местном отделе ФМС.

Еще одно требование: работодателю рекомендуется написать письмо, в котором он аргументирует необходимость привлечения на работу иностранцев.

Особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ

Сложный для многих вопрос: как писать сопроводительное письмо для получения миграционных квот? В соответствии с требованиями службы занятости, в письме должна отражаться следующая информация:


Как установлено требованиями российского Минздравсоцразвития, уполномоченный орган принимает заявления на привлечение иностранцев только от работодателей, зарегистрированных в системе «Миграционные квоты» и сформировавших заявку.

Проанализировав все обращения, сотрудники высылают информацию в федеральную комиссию. Там заявки обобщаются, а рекомендация по числу иностранных рабочих отправляется в правительство, где принимается окончательное решение. После этого Минтруда и социальной защиты распределяет квоту по субъектам РФ с учетом их потребностей.

Формирование миграционных квот требует регистрации работодателя на государственном сайте . Этот ресурс появился в 2007 году и стал огромным подспорьем для уполномоченных органов, определяющих потребность в привлечении иностранцев на работу и формирующих предложения по квотам.

Системой пользуются власти 11 регионов РФ. Процедуру регистрации прошли более 20 000 работодателей, из которых 16 000 действует в столице. Ресурс был разработан в интересах государства, поэтому он бесплатен и безопасен.

Процедура получения разрешений на привлечение иностранцев требует времени, средств и усилий. Именно поэтому отмена миграционных квот для иностранцев, прибывших в Россию без визы, обрадовала и работодателей, и самих мигрантов.

Увеличение миграционных квот связано с ростом числа граждан Украины, вынужденных покинуть страну в связи с военными действиями и искать убежище в России. Власти пока не уточняют, распространяются ли дополнительные квоты лишь на граждан Украины или ими смогут воспользоваться и граждане других стран.


u69.ru

PAGE TITLE
АИК Миграционные квоты | migrakvota.gov.ru Reviews
<META>
DESCRIPTION
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Версия 20.10.2017. Тел 8 (499) 685-12-14. Пожалуйста, перед обращением в службу. Технической поддержки прочитайте раздел. Связаться с технической поддержкой. Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации. Инструкции по работе с АИК Миграционные квоты. Задачи и функции АИК Миграционные квоты. Город Санкт-Петербург город федерального значения. Республика Северная Осетия- Алания. Город Санкт-Петербург город федерального значения.
<META>
KEYWORDS
CONTENT
Page content here
KEYWORDS ON
PAGE
версия для слабовидящих,служба технической поддержки,часто задаваемые вопросы,для зарегистрированных,пользователей,логин,пароль,войти,зарегистрироваться,восстановить пароль,связаться с техподдержкой,миграционное законодательство,классификаторы,новости
SERVER
Apache/2.4.18 (Ubuntu)
CONTENT-TYPE
utf-8
GOOGLE PREVIEW

АИК Миграционные квоты | migrakvota.gov.ru Reviews


https://migrakvota.gov.ru

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Версия 20.10.2017. Тел 8 (499) 685-12-14. Пожалуйста, перед обращением в службу. Технической поддержки прочитайте раздел. Связаться с технической поддержкой. Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации. Инструкции по работе с АИК Миграционные квоты. Задачи и функции АИК Миграционные квоты. Город Санкт-Петербург город федерального значения. Республика Северная Осетия- Алания. Город Санкт-Петербург город федерального значения.

www.pageinsider.org

Зачем необходим миграционный учет

Неконтролируемое перемещение мигрантов на территорию какого-либо государства не только вносит элементы хаоса в отлаженную общественную жизнь. Также не исключается ведение кем-либо из перемещенных лиц прямой подрывной деятельности, направленной против существующих в стране институтов. Поэтому государство стремится упорядочить миграционный процесс.

В Российской Федерации, согласно Закону «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ, органы государственной власти и местного самоуправления:

  • регистрируют мигрантов по месту жительства;
  • собирают и обрабатывают сведения, характеризующие миграционные процессы;
  • поддерживают работу открытой информационной системы.

Рекомендуем узнать более детальные данные о том, что представляет собой в РФ миграционный учет.

Что такое миграционные квоты и для чего их применяют

Количество мигрантов из-за границы может возрасти настолько, что станет представлять собой прямую угрозу экономической стабильности отдельного региона и даже государства в целом. Поэтому вводятся определенные ограничения относительно их численности.

С помощью ограничительных мер власти стремятся регулировать миграцию:

  • трудовую;
  • временную;
  • имеющую целью обретение постоянного места жительства.

Введением квот оказывается поддержка развитию:

  • отдельных регионов и страны в целом;
  • профессиональных групп;
  • видов деятельности и хозяйственных отраслей.

Как определяется количество предоставляемых квот

Российское правительство, устанавливая миграционные квоты на 2018 год, как и в прошлые годы, продолжает придерживаться ограничения их уровня. Это касается как абсолютных, так и относительных величин по всем видам квотирования, установленным российским государством.

Сокращения затрагивают:

  • использование зарубежных сотрудников (их должно быть не более 15-50 % от численности штата в зависимости от сферы деятельности компании);
  • выдачу разрешений временного проживания (РВП);
  • выдачу разрешений по другим направлениям.

Исключения составляют следующие категории граждан, которые выносятся за пределы системы квотирования:

  • беженцы;
  • участники Государственной программы по переселению;
  • высококвалифицированные специалисты, в услугах которых заинтересовано государство;
  • иностранные граждане с РВП и ВНЖ;
  • иностранцы, приглашенные в Россию в качестве научных или педагогических сотрудников;
  • работники зарубежных предприятий, которые выполняют монтажные, гарантийные или сервисные работы, а также ремонт поставляемого в Россию оборудования.

Виды квот в РФ

Ограничения на прием иностранных граждан могут устанавливаться как абсолютные – этом случае устанавливается предельная численность иммигрантов, которые могут быть допущены в страну в течение года, и относительные – в виде процентного соотношения.Виды миграционных квот

В Российской Федерации определены квоты для мигрантов, призванные регулировать численность:

  • иностранных работников;
  • обладателей РВП;
  • обладателей разрешения на работу;
  • иностранцев, получивших приглашения, необходимые для оформления рабочей визы;
  • лиц, поступающих в российские вузы.

Какова ситуация с квотами на трудоустройство

Трудоустройство иностранцев – весьма щепетильная проблема. В услугах некоторых из них существует заинтересованность, поэтому на ценных специалистов действие системы квотирования не распространяется. Правительство полагает, что стране необходимо ограничивать привлечение иностранной рабочей силы, поэтому в 2018 году мы можем наблюдать совпадение количества приглашений для иностранцев и разрешений на работу, их выдадут чуть более 200 000.

Более всего в трудовых мигрантах заинтересованы в следующих федеральных округах:

  • Центральном;
  • Северо-Западном;
  • Сибирском;
  • Дальневосточном.

Узнайте больше подробностей о трудоустройстве иностранных граждан в РФ.

Что представляет собой АИК «Миграционные квоты»

В 2007 году двумя российскими научно-исследовательскими институтами была представлена автоматизированная система, посредством которой работодатели могут режиме онлайн подать заявку на миграционную квоту. Услуги информационного комплекса можно получить бесплатно, так как АИК «Миграционные квоты» финансируется из федерального бюджета. Кроме того, на ресурсе представлена версия для слабовидящих. Воспользоваться сервисом можно после прохождения процедуры регистрации лицам, которые отнесены к одной из трех категорий:

  • работодатели;
  • уполномоченные органы;
  • обычные пользователи.

Понадобится только пройти по отдельной для каждой категории ссылке, ввести логин и пароль, чтобы попасть в личный кабинет на официальном сайте.

Как получают квоты на выдачу иностранным гражданам РВП

Количество РВП определяют ежегодно, а выдают их каждый квартал или помесячно. Предусмотрены основания, чтобы получить РВП вне квоты. Если их нет, то иностранцу придется подать заявку и пакет документов в территориальный орган ГУВМ МВД.

На рассмотрение отводится месяц, при этом принимают во внимание:

  • имеется ли разрешение на работу или патент;
  • востребована ли рынком труда такая специальность;
  • наличие родственников в РФ;
  • владение недвижимостью в РФ;
  • уровень знания русского языка.

Предлагаем детальнее разобраться в том, что представляют собой и как выдаются квоты на РВП.

Насколько эффективна альтернатива квотированию в виде балльных систем регулирования трудовой миграции

Квотирование ставит определенный заслон нелегальной миграции, наносящей ущерб государству, ибо бюджеты всех уровней не получают из-за нее весьма значительных доходов.

Государства, которые проявляют в той или иной степени заинтересованность в привлечении иностранной рабочей силы, не ограничиваются использованием единственного способа определения экономической эффективности. Принятая, к примеру, в Австралии балльная система используется для ежегодного квотирования по государственной миграционной программе.

Квоты трудовым мигрантам

Приоритет австралийцы отдают мигрантам:


  • профессиональные навыки и квалификация которых соответствуют нормативам, обозначенным в так называемом Списке квалифицированных профессий;
  • имеющим членов семьи, проживающих в стране;
  • ранее покинувшим страну гражданам Австралии.

Такой подход позволяет привлекать в страну прежде всего те категории мигрантов, в которых она заинтересована в силу нехватки отечественных кадров. Он позволяет восполнить дефицит такой рабочей силы, которая внесет существенный вклад в развитие экономики страны.

Существуют предложения об использовании в России и другого иностранного опыта по привлечению из-за рубежа квалифицированной рабочей силы. Как правило, речь идет о государствах, располагающих возможностями для предоставления иммигрантам высочайшего уровня жизни. Поэтому такой опыт, в отличие от австралийского, может быть использован лишь частично.

Заключение

Использование Правительством РФ системы миграционных квот является достаточно эффективным методом, позволяющим одновременно и ограничивать чрезмерный наплыв иностранцев, и привлекать так называемый социальный капитал, в котором государство заинтересовано, при этом оно принимает в расчет и интересы регионов, запросы которых на увеличение квот никогда не встречают отказа, и отдельных сфер экономической деятельности.

Значительным шагом в ведении миграционной политики признается создание и поддержание деятельности АИК «Миграционные квоты».

Существует ряд предложений, направленных на совершенствование сложившейся системы, наиболее интересным из которых представляется использование австралийского опыта.

100migrantov.ru

Приказ Минтруда России №781н от 14 ноября 2017 г.

 

 

 

О внесении изменений

в приложения № 1 – 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 декабря 2016 г. № 728н
«О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2017 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»

 

 

 

В соответствии с подпунктом «г» пункта 4 Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. № 800 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 38, ст. 4814; 2014, № 15, ст. 1750; № 44,
ст. 6072; 2015, № 13, ст. 1942; № 46, ст. 6377; 2016, № 37, ст. 5503), и в целях корректировки распределения квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу, в том числе по профессионально-квалификационным группам, и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности п р и к а з ы в а ю:

Внести изменения в приложения № 1 – 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 декабря 2016 г.
№ 728н «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2017 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 января 2017 г., регистрационный № 45126) с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 2 февраля 2017 г. № 134н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 февраля 2017 г., регистрационный № 45742),
от 29 марта 2017 г. № 329н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 апреля 2017 г., регистрационный № 46400),
от 22 мая 2017 г. № 439н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 июня 2017 г., регистрационный № 47026),
от 13 июля 2017 г. № 558н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 июля 2017 г., регистрационный № 47598),
от 15 августа 2017 г. № 620н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 сентября 2017 г., регистрационный № 48069),
от 9 октября 2017 г. № 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 октября 2017 г., регистрационный № 48697), согласно приложению.

 

 

Министр                                                                                             М.А. Топилин

Полный текст приказа

www.migrakvota.gov.ru

Slide 0

АИК «МИГРАЦИОННЫЕ КВОТЫ» Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации НИИ труда и социального страхования для работодателей

Slide 1

АИК «Миграционные квоты» АИК предназначена для автоматизации формирования и обобщения заявок работодателей на привлечение иностранной рабочей силы Доступ к АИК осуществляется через ИНТЕРНЕТ на www.migrakvota.gov.ru Использование АИК для работодателей является бесплатным

Slide 2

Задачи, решаемые с помощью АИК «Миграционные квоты» Формирование заявки работодателя на привлечение иностранных работников Формирование заявки работодателя на корректировку квот Направление заявки работодателя в уполномоченный орган Получение информации о результатах рассмотрения заявки Межведомственной комиссией

Slide 3

Slide 4

Регистрация Для начала работы с АИК необходимо зарегистрироваться Сведения о работодателе, вносимые в АИК при регистрации, будут использованы при формировании Заявки работодателя Регистрация осуществляется однократно АИК осуществляет защиту данных о работодателях от несанкционированного доступа

Slide 5

Slide 6

Правила использования АИК «Миграционные квоты» Работа с АИК осуществляется на основе авторизованного доступа «логин» — имя пользователя – ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) «пароль» — генерируется АИК АИК содержит подробную инструкцию для работодателей, в которой описаны все процедуры использования системы

Slide 7

Slide 8

Slide 9

Формирование Заявки После входа в систему работодатель может сформировать Заявку на привлечение иностранных работников на предстоящий год, а также заявку на корректировку квоты текущего года. Заявки подаются до 1 мая Шаг 1: Необходимо выбрать регион, в который планируется привлекать иностранных работников

Slide 10

Slide 11

Формирование Заявки Шаг 2: Заполнение формы Заявки работодателя осуществляется в соответствии с утвержденными Минздравсоцразвития России правилами В АИК предусмотрена функция проверки правильности заполнения Заявки При необходимости в Заявку могут быть добавлены дополнительные колонки для каждой профессии

Slide 12

Slide 13

Формирование Заявки В АИК включены необходимые классификаторы видов экономической деятельности (ОКВЭД) профессий и должностей (ОКПДТР) стран происхождения (ОКСМ) В ОКПДТР и ОКСМ предусмотрена возможность поиска по классификаторам

Slide 14

Slide 15

Формирование Заявки Заполненная Заявка работодателя может быть: сохранена в файле формата MS Excel распечатана для направления в уполномоченный орган по утвержденной форме Заявка может быть изменена работодателем до ее отправки в уполномоченный орган

Slide 16

Slide 17

Slide 18

Направление Заявки Направление Заявки работодателя в уполномоченный орган осуществляется в разделе «Статус заявки» Для направления Заявки используется кнопка «Отправить» После направления Заявки ее статус изменится до направления — «Не отправлена» после направления — «В обработке»

Slide 19

Slide 20

Slide 21

Slide 22

Статус Заявки По итогам рассмотрения на Межведомственной комиссии Заявка работодателя может быть: включена в квоту — статус «Включена в предложение по формированию квоты» отклонена полностью или частично — статус «отклонена по решению Межведомственной комиссии» или «сокращена по решению Межведомственной комиссии» Частично отклоненная Заявка может быть изменена работодателем и по согласованию повторно направлена в уполномоченный орган Для этого необходимо, чтобы статус заявки был «Отклонена по другим причинам»

Slide 23

Slide 24

Slide 25

Slide 26

Центр администрирования АИК «Миграционные квоты» В случае возникновения затруднений при работе с АИК пользователь может обратиться в Центр администрирования (e-mail: [email protected]) Ответ на обращение пользователя будет направлен на адрес электронной почты, либо консультанты свяжутся с ним по контактному телефону, указанному в форме

Slide 27

keepslide.com

Транскрипт

1 Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации НИИ труда и социального страхования АИК «МИГРАЦИОННЫЕ КВОТЫ» для работодателей

2 АИК «Миграционные квоты» АИК предназначена для автоматизации формирования и обобщения заявок работодателей на привлечение иностранной рабочей силы Доступ к АИК осуществляется через ИНТЕРНЕТ на Использование АИК для работодателей является бесплатным

3 Задачи, решаемые с помощью АИК «Миграционные квоты» Формирование заявки работодателя на привлечение иностранных работников Формирование заявки работодателя на корректировку квот Направление заявки работодателя в уполномоченный орган Получение информации о результатах рассмотрения заявки Межведомственной комиссией

4

5 Регистрация Для начала работы с АИК необходимо зарегистрироваться Сведения о работодателе, вносимые в АИК при регистрации, будут использованы при формировании Заявки работодателя Регистрация осуществляется однократно АИК осуществляет защиту данных о работодателях от несанкционированного доступа

6

7 Правила использования АИК «Миграционные квоты» Работа с АИК осуществляется на основе авторизованного доступа «логин» — имя пользователя ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) «пароль» — генерируется АИК АИК содержит подробную инструкцию для работодателей, в которой описаны все процедуры использования системы

8

9

10 Формирование Заявки После входа в систему работодатель может сформировать Заявку на привлечение иностранных работников на предстоящий год, а также заявку на корректировку квоты текущего года. Заявки подаются до 1 мая Шаг 1: Необходимо выбрать регион, в который планируется привлекать иностранных работников

11

12 Формирование Заявки Шаг 2: Заполнение формы Заявки работодателя осуществляется в соответствии с утвержденными Минздравсоцразвития России правилами В АИК предусмотрена функция проверки правильности заполнения Заявки При необходимости в Заявку могут быть добавлены дополнительные колонки для каждой профессии

13

14 Формирование Заявки В АИК включены необходимые классификаторы видов экономической деятельности (ОКВЭД) профессий и должностей (ОКПДТР) стран происхождения (ОКСМ) В ОКПДТР и ОКСМ предусмотрена возможность поиска по классификаторам

15

16 Формирование Заявки Заполненная Заявка работодателя может быть: сохранена в файле формата MS Excel распечатана для направления в уполномоченный орган по утвержденной форме Заявка может быть изменена работодателем до ее отправки в уполномоченный орган

17

18

19 Направление Заявки Направление Заявки работодателя в уполномоченный орган осуществляется в разделе «Статус заявки» Для направления Заявки используется кнопка «Отправить» После направления Заявки ее статус изменится до направления — «Не отправлена» после направления — «В обработке»

20

21

22

23 Статус Заявки По итогам рассмотрения на Межведомственной комиссии Заявка работодателя может быть: включена в квоту — статус «Включена в предложение по формированию квоты» отклонена полностью или частично — статус «отклонена по решению Межведомственной комиссии» или «сокращена по решению Межведомственной комиссии» Частично отклоненная Заявка может быть изменена работодателем и по согласованию повторно направлена в уполномоченный орган Для этого необходимо, чтобы статус заявки был «Отклонена по другим причинам»

24

25

26

27 Центр администрирования АИК «Миграционные квоты» В случае возникновения затруднений при работе с АИК пользователь может обратиться в Центр администрирования ( Ответ на обращение пользователя будет направлен на адрес электронной почты, либо консультанты свяжутся с ним по контактному телефону, указанному в форме

28

docplayer.ru



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector