Мигроквота ру

PAGE TITLE
АИК Миграционные квоты | migrakvota.gov.ru Reviews
<META>
DESCRIPTION
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Версия 20.10.2017. Тел 8 (499) 685-12-14. Пожалуйста, перед обращением в службу. Технической поддержки прочитайте раздел. Связаться с технической поддержкой. Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации. Инструкции по работе с АИК Миграционные квоты. Задачи и функции АИК Миграционные квоты. Город Санкт-Петербург город федерального значения. Республика Северная Осетия- Алания. Город Санкт-Петербург город федерального значения.
<META>
KEYWORDS
CONTENT
Page content here
KEYWORDS ON
PAGE
версия для слабовидящих,служба технической поддержки,часто задаваемые вопросы,для зарегистрированных,пользователей,логин,пароль,войти,зарегистрироваться,восстановить пароль,связаться с техподдержкой,миграционное законодательство,классификаторы,новости
SERVER
Apache/2.4.18 (Ubuntu)
CONTENT-TYPE
utf-8
GOOGLE PREVIEW

АИК Миграционные квоты | migrakvota.gov.ru Reviews


https://migrakvota.gov.ru

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Версия 20.10.2017. Тел 8 (499) 685-12-14. Пожалуйста, перед обращением в службу. Технической поддержки прочитайте раздел. Связаться с технической поддержкой. Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации. Инструкции по работе с АИК Миграционные квоты. Задачи и функции АИК Миграционные квоты. Город Санкт-Петербург город федерального значения. Республика Северная Осетия- Алания. Город Санкт-Петербург город федерального значения.

www.pageinsider.org

Компания Конфиденс Групп информирует об изменениях в порядке подачи заявки на квоту 2016 года и корректировку квоты 2015 года в г. Москве.

Прием заявок на квоту в Москве осуществляет ГКУ «Московский центр трудового обмена». Прием заявок на квоту предстоящего года будет осуществляться до 1 июля текущего года. Подать документы на корректировку квоты текущего года  можно до 1 сентября текущего года.

Прием заявок Московским центром трудового обмена будет осуществляться в соответствии со следующим графиком:


январь

15.01 – 28.01 (основная 2016 и корректировка 2015)

февраль

12.02 – 25.02 (основная 2016 и корректировка 2015)

март

12.03 – 25.03 (основная 2016 и корректировка 2015)

апрель

09.04 – 22.04 (основная 2016 и корректировка 2015)

май

17.05 – 22.05 (основная 2016 и корректировка 2015)

июнь

15.06 – 30.06 (основная 2016 и корректировка 2015)

июль

13.07 – 24.07 (корректировка на 2015 год)

август

10.08 – 31.08 (корректировка на 2015 год)


С 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 24 ноября 2014 года № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», который устанавливает новый порядок привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

На основании заявок работодателей определение потребности в привлечении иностранных работников будет распространяться только в отношении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы.

Компания Конфиденс Групп оказывает профессиональную помощь в оформлении документов и подаче заявки на квоту/корректировку квоты на привлечение иностранных работников.

Стоимость услуги представлена в следующей таблице:

Этап

Стоимость (рубли)

Подача сведений о потребности в работниках в территориальный ЦЗН 6500 + транспортные расходы
Подача заявки на квоту/корректировку квоты 7000
  • стоимость услуг не зависит от количества предполагаемых к привлечению иностранных граждан 

В стоимость услуги входит:

  • подготовка документов, заполнение формы сведений о потребности в работниках;
  • получение от клиента документов через курьера Конфиденс Групп;
  • передача документов в территориальный ЦЗН;
  • регистрация организации на сайте www.migrakvota.gov.ru (при первоначальном обращении за квотой);
  • заполнение формы заявки на квоту/корректировку квоты;
  • назначение даты и времени подачи документов на квоту (при необходимости);
  • составление сопроводительного письма в соответствии с пожеланиями/потребностями заказчика;
  • подача документов в орган, ведающий вопросами приема заявок на квоту/корректировку квоты;
  • передача заявки на квоту с отметкой о приеме документов заказчику через курьера Конфиденс Групп.

Для заказа услуги вам достаточно заполнить следующую форму и направить ее по адресу info@confidencegroup.ru. Консультанты Конфиденс Групп свяжутся с вами немедленно при получении заявки.

Предлагаем вам ознакомиться с особенностями процедуры подачи заявки на квоту в основных регионах.

Москва

Процедура подачи заявки на квоту на привлечение иностранных работников в Москве состоит из нескольких этапов:


1 Подача сведений о потребности в работниках в территориальный ЦЗН В полном соответствии с информацией, указываемой в заявке на квоту/корректировку квоты.
2 Регистрация организации на официальном сайте Минздравсоцразвития www.migrakvota.gov.ru Необходимо только при первичном обращении за получением квоты. С процедурой регистрации и работы на сайте можно ознакомиться здесь. При наличии у организации филиала либо обособленного подразделения в нескольких регионах РФ, необходимо пройти процедуру регистрации и формирования формы заявки на квоту/корректировку квоты на каждый регион отдельно.
3 Формирование интерактивной заявки на квоту на сайте
www.migrakvota.gov.ru

Квота

Можно сформировать путем копирования заявки на квоту предыдущих периодов. Необходимо внести информацию о гражданах, предполагаемых к привлечению в следующем году.

Корректировка квоты

Для изменения должности, гражданства либо количества утвержденных в квоте позиций иностранных граждан необходимо сформировать сначала заявку на корректировку определенных позиций в выделенной квоте в сторону уменьшения, затем сформировать заявку на корректировку квоты с указанием требуемых позиций. Заявка на корректировку квоты в части ее увеличения формируется так же, как и основная заявка на квоту.

Общая информация

Не вносить информацию о бесквотных/неквотируемых должностях (со списком бесквотных должностей можно ознакомиться здесь), должностях высококвалифицированных специалистов и граждан, предполагаемых к привлечению в рамках Межправительственных соглашений об упрощенном порядке привлечения иностранных граждан.

4 Подготовка пакета документов

Необходимые документы:


  • заявка на квоту распечатанная с сайта www.migrakvota.gov.ru в 2-х экземплярах, заверенная печатью организации и подписью руководителя. В правом верхнем углу формы заявки необходимо рукописно указать код причины постановки (КПП) и административный округ адреса местонахождения юридического лица
  • копия свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ (ИНН), завереннаяпечатью организации и подписью руководителя, с обязательным предъявлением ОРИГИНАЛА документа;
  • копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) со сроком оформления не более 1 месяца, заверенная печатью организации и подписью руководителя, с обязательным предъявлением ОРИГИНАЛА документа;
  • Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.
  • Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования.
  • Копию договора аренды помещения, подтверждающего фактический адрес работодателя, заверенная печатью организации и подписью руководителя, с обязательным предъявлением ОРИГИНАЛА документа;
  • доверенность на представителя организации, распечатанная на бланке организации, заверенная печатью организации и подписью руководителя.

Представительствам и филиалам иностранных на территории РФ также необходимо предоставить:

  • копию свидетельства о внесении в Сводный государственный реестр;
  • копию разрешения на открытие представительства.
5 Подача документов в Московский Центр Трудового Обмена

Прием документов на квоту осуществляется Московским Центром Трудового Обмена по адресу: г. Москва, ул. Усиевича, д. 29, корп. 1 (ст. м. Сокол).

Режим работы пункта приема заявок

  • с понедельника по четверг:
  • 9.00 — 12.00 — прием заявок
  • 12.00 — 13.00 — обед
  • 13.00 — 16.00 — прием заявок
  • в пятницу:
  • 9.00 — 12.00 — прием заявок

Телефон для справок: +7 499 151 1536, +7 499 151 1486.

Обратите внимание на то, что существует большое количество нюансов оформления документов, заполнения форм заявок, подачи документов на квоту, незнание которых при обращении за квотой/корректировкой квоты приводит, как правило, к отказу в выделении квоты для работодателя.

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:


  • отправленные посредством почтовой или факсимильной связи,
  • не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (кроме индивидуальных предпринимателей);
  • оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 N 27н.

С 2014 года в разделе с контактной информации на сайте http://www.migrakvota.gov.ru/ введена новая система регистрации филиала с последующим подтверждением этой информации головной компанией, а также модернизированная система информирования работодателей – появилась возможность получения уведомлений по электронной почте.

Московская область

Прием заявок работодателей на получение квоты на привлечение иностранных работников в 2016 году, а также корректировку квоты 2015 года начинается с 26 января 2015 года.

Процедура подачи заявки на квоту на привлечение иностранных работников в Московской области состоит из нескольких этапов:


1 Подача сведений о потребности в работниках в территориальный ЦЗН В полном соответствии с информацией, указываемой в заявке на квоту/корректировку квоты.
2 Регистрация организации на официальном сайте Минздравсоцразвития www.migrakvota.gov.ru Необходимо только при первичном обращении за получением квоты. С процедурой регистрации и работы на сайте можно ознакомиться здесь. При наличии у организации филиала либо обособленного подразделения в нескольких регионах РФ, необходимо пройти процедуру регистрации и формирования формы заявки на квоту/корректировку квоты на каждый регион отдельно.
3 Формирование интерактивной заявки на квоту на сайте www.migrakvota.gov.ru

Квота

Можно сформировать путем копирования заявки на квоту предыдущих периодов. Необходимо внести информацию о гражданах, предполагаемых к привлечению в следующем году.

Корректировка квоты

Для изменения должности, гражданства либо количества утвержденных в квоте позиций иностранных граждан необходимо сформировать сначала заявку на корректировку определенных позиций в выделенной квоте в сторону уменьшения, затем сформировать заявку на корректировку квоты с указанием требуемых позиций. Заявка на корректировку квоты в части ее увеличения формируется так же, как и основная заявка на квоту.

Общая информация

Не вносить информацию о бесквотных/неквотируемых должностях (со списком бесквотных должностей можно ознакомиться здесь), должностях высококвалифицированных специалистов и граждан, предполагаемых к привлечению в рамках Межправительственных соглашений об упрощенном порядке привлечения иностранных граждан.

4 Назначение даты и времени подачи документов в Комитет по труду и занятости по Московской области

После формирования заявки на квоту и направления ее в электронном виде на рассмотрение на сайте www.migrakvota.gov.ru, работник Комитета, ответственный за прием заявок работодателей, в течение 5 рабочих дней со дня появления заявки работодателя на сайте просматривает ее и сообщает работодателю о дате и времени приёма в Комитете. Для чего через 5 дней после направления заявки в электронном виде на рассмотрение, необходимо перейти в меню СТАТУС ЗАЯВОК. В столбце ТИП, помимо комментариев к заявке, организации будет назначена дата и время визита в Комитет по труду и занятости по Московской области для предоставления заявки на квоту/корректировку квоты и других документов на бумажном носителе.

После доработки сайта www.migrakvota.gov.ru у работодателей  при заполнении заявки появится возможность самим назначать дату и время приёма документов в Комитете. 

5 Подготовка пакета документов

Необходимые документы:

  • заявка на квоту распечатанная с сайта www.migrakvota.gov.ru в 2-х экземплярах, заверенная печатью организации и подписью руководителя;
  • копия свидетельства о постановке на учет в налоговых органах (ИНН), заверенная печатью организации и подписью руководителя, с обязательным предъявлением ОРИГИНАЛА документа;
  • копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ОГРН) или иной другой документ, подтверждающий регистрацию организации (для представительств и филиалов иностранных юридических лиц), заверенная печатью организации и подписью руководителя, с обязательным предъявлением ОРИГИНАЛА документа;
  • копия уведомления о постановке на учет в налоговом органе Московской области, заверенная печатью организации и подписью руководителя, с обязательным предъявлением ОРИГИНАЛА документа, в случае регистрации организации в налоговом органе, находящемся не на территории Московской области;
  • копия выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП (дата выдачи выписки должна быть не более 1-го месяца на момент подачи заявки), с обязательным предъявлением ОРИГИНАЛА документа;
  • доверенность на представителя организации, распечатанная на бланке организации, заверенная печатью организации и подписью руководителя
6 Подача документов в Комитет по труду и занятости по Московской области

Прием документов осуществляется Комитетом по труду и занятости по Московской области по адресу: г. Москва, ул. Ярославская, д. 23, стр. 1, каб. 105, 107 (ст. м. ВДНХ).

Телефон для справок: +7 (495) 683 5856.

Приемные дни: понедельник, вторник, среда с 10:00 до 16:00, перерыв на обед с 12:30 до 13:30

Обратите внимание на то, что существует большое количество нюансов оформления документов, заполнения форм заявок, подачи документов на квоту, незнание которых при обращении за квотой/корректировкой квоты приводит, как правило, к отказу в выделении квоты для работодателя.

Заявки на квоту/корректировку квоты не принимаются и не регистрируются в случае:

  • направления их почтовой связью или по факсу;
  • отсутствия заверения документов подписью руководителя и печатью организации;
  • некорректного/не полного заполнения документов;
  • не предоставление/не полного предоставления вышеуказанного пакета документов.

С 2014 года в разделе с контактной информации на сайте http://www.migrakvota.gov.ru/ введена новая система регистрации филиала с последующим подтверждением этой информации головной компанией, а также модернизированная система информирования работодателей – появилась возможность получения уведомлений по электронной почте.

За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам Конфиденс Групп.

Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются Законом РФ об авторском праве и смежных правах № 5351/1 от 09.07.1993 г. действующего в редакции ФЗ от 19.01.95 г. № 110−ФЗ. Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.

Назад

www.confidencegroup.ru

Уважаемые иностранные граждане!

Заседание Комиссии по распределению квоты на выдачу разрешения на временное проживание в первом полугодии 2018 года (в количестве 120 ежемесячно) будет производиться каждую вторую среду месяца в рабочие дни.

Первое заседание Комиссии назначено на 24 января 2018 года, далее:

— 14 февраля 2018 года;

— 14 марта 2018 года;

— 11 апреля 2018 года;

— 16 мая 2018 года;

— 13 июня 2018 года в здании Управления по вопросам миграции Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Смоленской области.

Иностранный гражданин должен при себе иметь:

— документ, удостоверяющий личность + копия,

— миграционную карту + копия,

— уведомление о постановке на миграционный учёт (в соответствии с действующим законодательством), другой документ, подтверждающий законность пребывания на территории Российской Федерации + копия,

при наличии: документ, подтверждающий наличие в собственности жилого помещения на территории Смоленской  области.

при наличии: патент (с квитанциями об оплате), разрешение на работу, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг),

при наличии: документ, подтверждающий наличие родственных связей с гражданами Российской Федерации, зарегистрированными на территории Смоленской области или иностранными гражданами, постоянно проживающими на территории региона,

Списки лиц, в отношении которых по результатам заседания Комиссии принято решение о выделении квоты на выдачу разрешения на временное проживание, будут размещены на сайте УМВД России по Смоленской области (www.67.мвд.рф) и  информационных стендах Управления по вопросам миграции Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Смоленской области.

При подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание в пределах установленной квоты иностранному гражданину необходимо обратиться в назначенное время с полным пакетом документов.

67.мвд.рф

Как получить квоту?

Наши специалисты окажут вашей организации квалифицированную помощь в подготовке документов для своевременной подачи заявки.

www.migrasib.ru

Разбираемся с определением

Получение квотЭто понятие возникло как количественное ограничение прибывающих мигрантов, которое устанавливается местными властями. Квоты могут быть величиной абсолютной либо относительной (процентное соотношение). Устанавливаться они могут как на всю страну в целом, так и на отдельные регионы, города, виды экономической деятельности, профессиональные группы.

Как метод квотирование применяется для регулирования таких процессов:

  • трудовая миграция;
  • временная миграция;
  • миграция на постоянное место жительства.

Практика квотирования используется большинством стран мира, включая Швейцарию, Италию, США. Не является исключением и Россия, в которой все чаще применяются ограничения относительно выдачи приглашений для иностранцев, разрешений на работу и на временное проживание.

Получение квот работодателями

В получении миграционных квот заинтересованы как работодатели, которые прошли регистрацию в ФМС, так и просто иностранные граждане, которые хотят въехать на территорию РФ. Введение лимитов вызвано, в первую очередь, стремлением защитить местный рынок труда. Исходя из этого, квоты формируются на основании спроса на тех или иных специалистов.

Процедура получения подобных квот предусматривает заблаговременное обращение в соответствующие органы с заявкой. Это делают обычно работодатели, которые ожидают прибытия иностранных специалистов. На плечи работодателей ложится ответственность за сбор всех необходимых бумаг и подачу заявлений. И чем раньше они это сделают, тем больше шансов, что они получат своего специалиста.

Заявки рассматриваются всегда в начале текущего года на следующий. Именно поэтому, если не подать прошение вовремя, можно не успеть, тогда придется пропустить еще год. Вторым важным моментом в подаче заявки является правильность заполнения бумаг и наличие всех предусмотренных документов. Очень часто причиной отказа в предоставлении квот является неполный пакет документов.Миграционный контроль

Автоматизированный миграционный комплекс по квотам (АИК)

Этот ресурс был разработан с целью упрощения работы всех уполномоченных органов, которые определяют необходимость привлечения иностранных специалистов и готовят предложения по квотам исходя из профессиональных квалификаций.

Авторами идеи создания такой системы стали две научно-исследовательские организации – НИИ труда и соцстрахования и НИИ «Восток». Впервые ресурс был представлен в 2007 году. Благодаря АИК заявки на миграционные квоты могут быть поданы работодателями в электронном виде. После заполнения такие запросы попадают в специальную базу, в которой они рассматриваются вначале региональными ведомствами, а на заключительном этапе – Минздравсоцразвития.Преимущества и недостатки миграции

На сегодняшний день комплекс используют 11 регионов РФ. В нем зарегистрированы порядка 23 тысяч работодателей, из них 16 тысяч приходится только на Москву. Система является государственным ресурсом, а потому она:

  • совершенно бесплатна для работодателей, поскольку средства выделяет федеральный бюджет;
  • относительно безопасна, поскольку расположена на сервере Министерства труда.

Работа комплекса осуществляется посредством интернета, не требует дополнительной инсталляции на ПК и совмещается со всеми системными ресурсами. Подать заявку на получение квоты можно на официальном сайте АИК.

Квотирование в России

Миграционные квоты России в имперские времена не подвергались каким-то серьезным ограничениям, особенно когда вопрос касался иностранных колонистов, желающих переехать в малонаселенные земли.Получение патента

На заре советской эпохи уже был введен лимит на въезд иностранцев. Свободный доступ на российскую территорию был открыт только тем рабочим, которые гарантированно могли найти здесь работу. Более того, такая мера, как запрет браков граждан Советского Союза с иностранцами, существовала с 1947 по 1953 год.

А вот закон, изданный в 1981 году, уже не устанавливал каких-либо ограничений на въезд, передвижение и осуществление трудовой деятельности иностранца в СССР. Первые квоты были предусмотрены только федеральным законом в начале нового столетия.

Первые ограничения на выдачу разрешений на работу касались лиц, прибывших из тех стран, договорные отношения с которыми не предполагали получение визы. Сегодня размер квот формируется на основании сведений, полученных со всех российских регионов, посредством обобщения заявок от всех работодателей.

zagrandok.ru

Квотирование трудовой иммиграции в Европе[править | править код]

Квотирование привлечения иностранной рабочей силы осуществляется во многих европейских странах. Интеграционные процессы в Европе переориентировали ограничительные механизмы на страны, не входящие в ЕС.

Испания и Италия являются, с одной стороны поставщиками рабочей силы для западноевропейских рынков труда, а с другой стороны, сами стали активными потребителями иностранной рабочей силы из третьих стран.

Испания

Система квотирования в Испании, называемая «contingente», схожа с российской моделью, но, понимая низкую эффективность этого механизма, органы власти начали внедрять более гибкие инструменты управления трудовой миграцией («Общий режим» и «Каталог профессий с дефицитом рабочей силы»)[4].

В качестве альтернативы квотам Испанское правительство заключило соглашения с рядом государств Африки (Марокко, Нигерия, Мали), бывшими советскими республиками (Молдова, Украина) и государствами Латинской Америки (Доминиканская Республика, Колумбия, Эквадор, Перу)[1]

Италия

Квоты в Италии определяются на основе уведомлений работодателей о потребности в найме иностранных работников с учётом консультаций с ассоциациями предпринимателей. Небольшая часть этих квот формируется в результате двусторонних соглашений о привлечении иностранной рабочей силы[4].

Для граждан из стран новых членов ЕС и граждан третьих стран устанавливаются отдельные квоты. Также существуют квоты для сезонных рабочих. Некоторые категории: спортсмены, переводчики, медицинские сестры не лимитируются.

Великобритания

В Великобритании традиционно доступ к рынку труда имели граждане государств Содружества, но в 60-е гг. были введены ваучеры, в основе которых лежал категориальный принцип. Работать в Великобритании имели право лица, имевшие конкретные предложения работы, а также граждане стран Содружества, имевшие дефицитную квалификацию. В 1965 году была введена квота в размере 8500 человек для указанных категорий[4].

Хотя квоты существуют в британской системе регулирования миграции по сей день, для повышения прозрачности и упрощения процесса найма работников-мигрантов была введена система балльной оценки кандидатов. Система предусматривает пять категорий мигрантов:

  • высококвалифицированные специалисты;
  • квалифицированные работники, имеющие предложения работы и восполняющие нехватку рабочей силы;
  • ограниченное количество малоквалифицированных работников, необходимых для восполнения временной нехватки рабочей силы в конкретных областях;
  • учащиеся, получившие соответствующее предложение от учебного заведения;
  • мобильная молодежь и временные работники.

В качестве критериев оценки используются: знание языка, наличие средств к существованию, возраст, уровень образования/ученая степень, потенциальный заработок, предложение работы (дефицитная профессия, отсутствие местных кадров, внутрифирменное перемещение).

Балльная система является более гибким инструментом регулирования иммиграции, в том числе трудовой, чем квотирование.

Иммиграционные квоты в США[править | править код]

Система иммиграционных квот в США является наиболее сложной и жесткой. Нация, которая сформировалась почти полностью за счет иммигрантов из Старого Света, сегодня предпринимает максимум усилий, чтобы этот процесс замедлить.

Квоты на выдачу «карт постоянных жителей» (грин-карт — от англ. Green Card — «зеленая карта») распределены по категориям иммигрантов в зависимости от наличия родственников-граждан США и состава семей или возможностей занятости в стране[2].

Квоты для родственников

Выделены 5 квотируемых категорий родственников граждан США и постоянно проживающих иностранцев:

  • не состоящие в браке лица, хотя бы один из родителей которых имеет гражданство США;
  • не состоящие в браке взрослые (от 21 года) дети владельцев «грин-карт»;
  • супруги и не состоящие в браке дети (моложе 21 года) владельцев «грин-карт»;
  • состоящие в браке дети граждан США;
  • братья и сестры граждан США, достигших 21 года.

Квоты на них устанавливаются в абсолютных значениях. Общая квота на 2010 г. — 226 тысяч виз.

Не ограничиваются квотами непосредственные родственники:

  • супруги граждан США;
  • вдовцы/вдовы граждан США (в течение 2 лет при условии не меньшей, чем 2 года длительности брака);
  • не состоящие в браке лица (до 21 года), хотя бы один из родителей которых имеет гражданство США;
  • родители взрослых (старше 21 года) детей — граждан США;
  • усыновленные дети граждан США, если такое усыновление наступило до достижения ими 16-летнего возраста;
  • пасынки/падчерицы, а также мачехи/отчимы граждан США, если соответствующие родственные связи наступили до достижения детьми 18-летнего возраста.

Указанные категории могут получить временную К-визу.

Квоты для рабочих

На основе перспектив занятости выделены 5 категорий иностранных работников (Общая квота на 2010 г. — 140 тысяч виз. Квоты устанавливаются в процентах):

  1. «Приоритетные работники» (28,6 %), в том числе:
    • обладающие экстраординарными способностями искусстве, науке, бизнесе, образовании и спорте;
    • признанные на международном уровне ученые и преподаватели (с опытом не менее 3 лет);
    • высшие руководители и менеджеры транснациональных компаний, проработавшие в них не менее года за последние три;
  2. Работники, имеющие высшее профессиональное образование или учёную степень, а также работники, обладающие выдающимися способностями искусстве, науке, бизнесе (28,6 %).
  3. Работники, имеющие степень бакалавра, квалифицированные и неквалифицированные работники, имеющие опыт работы не менее 2 лет или аналогичное обучение, работники для занятий, не требующих опыта или обучения. Период ожидания тем меньше, чем выше квалификация (28,6 %).
  4. Работники религиозных организаций и другие категории, не относящиеся к перечисленным выше (7,1 %).
  5. Индивидуальные инвесторы, готовые вложить в экономику США не менее 1 млн долл., либо 0,5 млн долл. — в экономически депрессивные или сельские территории (есть специальная программа) (квота около 10 тысяч грин-карт или 7,1 %). При этом:
    • новый бизнес должен создать не менее 10 рабочих мест на условиях полной занятости (исключая самого инвестора и зависимых лиц);
    • в случае вложений в уже существующий бизнес инвестиции должны увеличить собственный капитал организации или число занятых до 140 %, либо сохранить все существующие рабочие места в бизнесе, потерявшем более 20 процентов собственного капитала за период от 1 до 2 лет.
Квоты для розыгрыша в лотерее

Каждый год 55 тысяч грин-карт разыгрывается в лотерее.

Квоты для беженцев

Ежегодная квота в 90 тысяч грин-карт устанавливается для беженцев, находящихся за пределами США, но имеющих спонсора, который оплатит их финансовые затраты.

Специальные квоты

Специальная квота в 10 тысяч устанавливается для особых категорий мигрантов:

  • духовенство и иные работники признанных религиозных организаций;
  • иностранные квалифицированные медицинские работники, живущие и работающие в США до 1978 года;
  • лица, работавшие в Зоне Панамского канала;
  • лица, проработавшие на Правительство США не менее 15 лет;
  • иностранные работники, проработавшие в Консульстве США в Гонконге не менее 3 лет;
  • лица, получившие защиту Уголовного суда США.
Квоты для временных рабочих

Кроме того, Правительством США устанавливаются квоты на временных иностранных работников. Работникам, имеющим образование не ниже колледжа, либо эквивалентный опыт работы, может быть выдана рабочая виза до 6 лет (с продлением ещё на 3 года). Общее число таких виз — не более 65 тысяч в год[5]. Обязательным условием является заявка работодателя, которая направляется в Департамент труда. Только после одобрения этой заявки мигрант может обращаться в Службу иммиграции и натурализации США с ходатайством и документами, подтверждающими образование.

Визы для иностранных работников, нанимаемых на кратковременные или сезонные работы (квота — 66 тысяч в год) действуют не более года (даже с учётом продления до 3 месяцев). Работодатель не ранее, чем за 4 месяца до привлечения работника должен подать заявление в Департамент труда для получения Временного трудового сертификата. После он обращается в Службу иммиграции и натурализации США с ходатайством. В случае одобрения иностранным работником может быть подана заявка на получение визы[6].

Миграционное квотирование в России[править | править код]

История иммиграции в Российскую империю не указывает на какие-либо серьёзные ограничения для иностранных колонистов, желающих переселиться в малонаселенные российские земли. Ограничения на переселение, однако, существовали для российских крестьян в виде максимального надела земли, которым они располагали в месте первоначального проживания. Переезжать могли лишь те, у кого этот надел составлял менее 8,8 га на 1 мужчину в семье[7].

В Советской России в период НЭПа ограничения на иммиграцию уже носят более конкретный характер. Постановлением Совета труда и обороны РСФСР от 10 мая 1922 года признано «необходимым максимальное сокращение иммиграций и допущение к въезду в РСФСР только тех групп рабочих, относительно которых имеется полная гарантия, что они найдут необходимый заработок»

Беспрепятственный въезд в Россию был разрешен промышленным и сельскохозяйственным группам, организованным в Америке под руководством II Отдела Промышленной Иммиграции при Высшем Совете Народного Хозяйства по соглашению с Народным Комиссариатом Труда.

Запрещение браков между гражданами СССР и иностранцами просуществовало с 1947 по 1953 годы.

Миграционные процессы внутри страны регулировались административными методами, в том числе организованный набор рабочих, лимиты и планы по труду, лимит прописки.

В 1964 г. Совмином СССР были введены ограничения на поселение в городах-курортах Пятигорске, Кисловодске, Железноводске, Ессентуках, Минеральных Водах и прилегающих к ним населенных пунктах.

В Законе «О правовом положении иностранных граждан в СССР» (1981 год) не предусматривалось установление количественных ограничений на въезд и трудовую деятельность иностранных граждан. Постоянно проживающие в Союзе ССР иностранцы имели такие же права на труд как и советские граждане. А во временной трудовой иммиграции в те годы ещё не было необходимости.

Впервые миграционные квоты вводятся Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». С этого момента ежегодно устанавливаются:

  • квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности;
  • квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на временное проживание.

Квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу устанавливаются в России с 2007 года. Введение этих квот означало ограничение для иностранных работников из «безвизовых» стран, в то время как раньше котировалось привлечение мигрантов, прибывающих в визовом порядке.

Размер квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности определяется на основании предложений регионов, которые формируются путём обобщения заявок работодателей.

АИК «Миграционные квоты»[править | править код]

Информационная система была разработана ещё в 2007 году в рамках ФЦП «Электронная Россия» двумя научно-исследовательскими организациями: НИИ «Восход»[8] и НИИ труда и социального страхования.

С помощью это информационной системы работодатели могут заполнить электронные заявки на привлечение иностранных работников в соответствии с требованиями миграционного законодательства. Заполненные заявки попадают в базу данных и рассматриваются региональными уполномоченными органами, а в дальнейшем — Минздравсоцразвития России.

В настоящее время информационный комплекс используется в 11 регионах более, чем 23 тысячами работодателей, из которых более 16 тысяч расположены в г. Москве.

С 2013 года и по настоящее время разработкой, развитием и сопровождением АИК «Миграционные квоты» занимается Группа компаний «АДАПТ».[10]

АИК «Миграционные квоты» — государственная информационная система, поэтому она:

  • бесплатна для работодателя, поскольку финансируется за счет федерального бюджета;
  • относительно безопасна, так как база находится на сервере Минтруда России.

Система работает через Интернет, не требует инсталляции и неприхотлива к системным ресурсам.

НИИ труда и социального страхования разработана инструкция для работодателей по использованию АИК «Миграционные квоты»[11] (недоступная ссылка)[12] (недоступная ссылка).

Альтернатива квотированию мигрантов[править | править код]

Перечни дефицитных профессий широко распространены в государствах, принимающих трудовых мигрантов, в качестве «позитивных» регуляторов миграционных потоков. В отличие от квот они не устанавливают ограничений, а создают преференции.

Балльные системы регулирования трудовой иммиграции применяются в Великобритании, Австралии, Новой Зеландии и Канаде. Функцию регулирования тут выполняют:

  • критерии оценки кандидатов;
  • списки профессий, востребованных на рынках труда [13];
  • перечни категорий, которым не требуется разрешение на работу[14].

В последние годы можно было наблюдать переход от «запретительных» мер к «разрешительным» и в России.

Ухудшение экономической ситуации и рост безработицы в странах традиционной иммиграции в 2008—2009 гг. снова диктуют необходимость возврата к квотированию мигрантов даже при условии применения балльных систем и перечней профессий.

Литература[править | править код]

  • Денисенко М. Б. и другие «Миграционная политика в зарубежных странах и Российской Федерации: опыт сравнительного анализа», Москва, Институт экономики переходного периода, 2003
  • Анализ подходов к проблеме оценки потребностей в трудящихся-мигрантах и планирование миграции рабочей силы: Российская Федерация и международный опыт / Субрегиональное бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, Международное бюро труда. — Москва: МБТ, 2009 [15]
  • Постановление Совета труда и обороны РСФСР от 10 мая 1922 года «О мерах к урегулированию иммиграции»
  • Постановление Совета министров СССР от 28 ноября 1951 г. № 4881 «Об упорядочении проведения организованного набора рабочих»
  • Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
  • Жарова Н. В. «Новый механизм формирования миграционных квот»/«Справочник кадровика», № 11, 2008

ru.wikipedia.org



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector