Образец гражданско правового договора с иностранным гражданином

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Договоры гражданско-правового характера (далее — ГПХ) с иностранными гражданами, как правило, оформляют отношения по выполнению каких-либо непродолжительных или разовых работ либо услуг. Договор с иностранным гражданином предполагает выполнения ряда условий со стороны обоих контрагентов.

В частности, заключение договора ГПХ с иностранцем на выполнение работ/услуг требует наличия:

1. Со стороны иностранного гражданина:

• удостоверения личности;
• документа на легализацию рабочей деятельности или патента, миграционной карты и визы в необходимых случаях (для лиц, временно пребывающих на территории РФ);
• разрешение на временное проживание или вид на жительство и СНИЛС (для временно или постоянно проживающих в России).

2. Со стороны работодателя — уведомления соответствующих госорганов (как о подписании, так и о расторжении договора ГПХ с контрагентом нероссийского подданства) в порядке, определенном приказом ФМС России «О формах и порядке…» от 28.06.2010 № 147.

Каково содержание договора гражданско-правового характера (ГПХ) с иностранцем, есть ли утвержденный бланк?

Единой (законодательно утвержденной) формы договора с иностранным контрагентом не существует — соответственно, определенного бланка гражданско-правового договора с иностранцем также нет. Это связано с разнообразием договоров, вариативностью условий и диспозитивностью правового регулирования порядка их заключения.

Документ составляется в произвольной форме с учетом базовых требований законодательства о договорах (главы 27, 28 ГК РФ).

Исходя из общих требований и практики, договор ГПХ с иностранцем может содержать:

1. Наименование сторон с указанием:

• должности и полномочий лица, подписывающего договор от имени организации, либо Ф. И. О. и паспортных данных физического лица;
• Ф. И. О., паспортных данных иностранного гражданина.

2. Указание предмета договора с точным описанием работ, услуг или поручений, которые должны быть выполнены.
3. Существенные условия соглашения.
4. Указание цены (стоимости услуг) или алгоритма ее определения последовательности выплаты вознаграждения.
5. Определение правомочий и ответственности сторон.
6. Указание срока действия договорных отношений и оснований для досрочного их расторжения.
7. Определение порядка разрешения конфликтов.
8. Иные положения.
9. Реквизиты и подписи контрагентов.

Образец договора ГПХ с иностранным гражданином

Предлагаемый нами образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином выглядит следующим образом:

Договор подряда № 12

Воронеж, 08.02.2018

ООО «БРАТ», именуемое далее «Заказчик», в лице директора Черепанова Ю. В., действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин Республики Армения Агаджян Дамир Борисович, паспорт Республики Казахстан 12РК 123412, выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате, именуемый далее «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора
   • Подрядчик обязуется исполнить по заданию Заказчика окраску стен в гараже по адресу: ГСК «Стриж», № 8, бокс 7.
   • Срок проведения работ: с 08.02.2018 до 12.02.2018. Подрядчик имеет право закончить работы досрочно.
   • Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи Заказчиком.
2. Объемы и оплата работ
   • Объемы работ: ориентировочно 14 кв. м.
   • Цена работ: 2800 руб. (200 руб. за 1 кв. м).
   • Оплата производится после подписания Заказчиком акта приема-сдачи выполненных работ.
   
   
3. Права и обязанности сторон
   • Подрядчик обязуется выполнить предусмотренные договором работы качественно и в срок.
   • Заказчик обязуется оплатить выполненные Подрядчиком работы.

4. Ответственность сторон

• Стороны настоящего договора несут ответственность в соответствии с требованиями законодательства РФ.

5. Срок действия договора

• Данный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств.

6. Реквизиты и подписи сторон

Заказчик: ООО «БРАТ»

Адрес: Москва, ул. Челюскина, 28-7

ОГРН: 127234659

ИНН: 12412847987

КПП: 29371589156

БИК: 42317577132

Расчетный счет: 13297585627123

Черепанов Ю. В. (подпись)

Подрядчик: Агаджян Дамир Борисович

паспорт Республики Казахстан 12РК 123412,

выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате

Агаджян Д. Б. (подпись)

***

В заключение остается добавить, что ключевой особенностью оформления договора ГПХ с иностранцем является соблюдение законодательного порядка процедуры извещения уполномоченных органов об этом.

nsovetnik.ru

Условия и содержание договора ГПХ с иностранным работником

Не всегда работодатель может заключить гражданско-правовое соглашение. Если работа носит регулярный характер, то необходимо устанавливать трудовые отношения, не маскируя их под гражданско-правовые.

В договоре должно быть прописано:

• кто является исполнителем работ — сведения об иностранном гражданине, приводятся на основании документа, удостоверяющего личность;
• кто является заказчиком — сведения о работодателе;
• что должен сделать исполнитель — выполнить работу, оказать услугу;
• характер работы, требования, предъявляемые к ней, условия выполнения, документация, которой нужно руководствоваться;
• сроки выполнения работы или оказания услуги;
• способ подачи отчетов о выполненных действиях;
• размер оплаты за работу исполнителя;
• сроки оплаты;
• ответственность сторон;
• прекращение гражданско-правового договора досрочно;
• прочие условия.

При составлении договора ГПХ с иностранным работником нужно учитывать положения ГК РФ.

rabotnika.ru

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового

Прежде чем взять на работу иностранного гражданина работодатель должен выяснить, какой именно оформить договор с иностранным гражданином – гражданско-правовой либо трудовой и чем различаются эти документы.

• Трудовой договор обязан быть срочным, а период его действия не может превышать периода действия предоставленного работнику разрешения, дающего право на работу в России. Заключенный же с иностранным гражданином договор гражданско-правовой формы считается действительным лишь на период осуществления им трудовой деятельности по условиям соглашения.
• Трудовые отношения между сотрудником и работодателем, которые были оформлены в результате трудового договора, регулируются лишь нормами ТК. Правоотношения, которые возникли в результате заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином, не подпадают в 2017 году под действие ТК.
• Что касается трудовой дисциплины, так для иностранного гражданина лучшим вариантом будет заключение именно гражданско-правового договора, образец которого ему сможет предоставить будущий работодатель. Дело в том, что при дисциплинарном нарушении такого сотрудника не получится наказать в соответствии с нормами ТК, только лишь согласно гражданскому закону.

Из всего вышеперечисленного выходит, что гражданско-правовой договор прекрасно подойдет как для нанимателя, так и для работника, поскольку является наиболее удобнее по сравнению с трудовым соглашением.

Этапы подготовки договора

Как и у всякого иного такого рода документа, бланк гражданско-правового договора с иностранными гражданами содержит несколько этапов, обязательных для прохождения как работнику, так и нанимателю. В противном случае подобное соглашение признается незаконным.

Сперва обеим сторонам необходимо собрать прописанный в законе пакет документов, список которых считается обязательным для того, чтобы заключенный в результате договор носил законный характер и являлся действительным.

Наиболее важными из данных документов считаются:

• для работодателя – разрешение, позволяющее привлекать к трудовой деятельности иностранцев.
• для работников – разрешение на работу.

Не имея данных документов при заключении договора стороны, его подписавшие, рискуют быть привлечены к уголовной ответственности, если будет выявлен факт подобного нарушения законодательства.

Далее потребуется разработать сам текст документа, указав при этом определенные требования, которых обязаны придерживаться обе стороны, и период времени, в течение которого будет действовать это соглашение.

Документы, требуемые для оформления договора

Прежде чем произойдет заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином, обе стороны должны собрать некоторые бумаги, которые потребуются для оформления работника. К ним относятся разрешение, выдаваемое нанимателю, позволяющее брать на работу иностранцев, и оплаченная госпошлина.

Что же касается работников, так они тоже должны предоставить определенный список документов:

• Паспорт либо иной документ, который подтвердит личность работника;
• ВНЖ либо РВП в России;
• Миграционная карта;
• Разрешение, позволяющее осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
• Заключение медкомиссии.

Как только будут собраны с обеих сторон все требуемые документы, состоится заключение гражданско-правового договора между нанимателем и иностранным гражданином.

Внимание! Налоги по гражданско-правовому договору для иностранных граждан, работающих на территории РФ, могут составлять 30% от суммы заработка.

Порядок расторжения договора

Расторжение гражданско-правового договора с иностранными гражданами может случиться по различным причинам. Чаще всего это происходит по следующим причинам:

• Расторжение по обоюдному согласию обеих сторон, подписавших договор, который не предусматривается законодательством;
• Работник может в одностороннем порядке расторгнуть договор, составленный в соответствии с нормами Федерального закона;
• Расторжение соглашения по решению суда, если на этом настаивает одна из сторон.

Веским основанием для расторжения гражданско-правового договора иностранным гражданином может послужить, к примеру, весомое нарушение условий соглашения либо нарушение, которое привело к причинению материального вреда одной из сторон.

advopravo.ru

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец

Для заключения договора ГПХ с лицом, имеющим иностранное гражданство, которое пребывает на территории РФ временно, представляются следующие документы:

• паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности;
• разрешение на работу или патент (п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ); данные документы не представляются в некоторых случаях, предусмотренных названной статьей;
• документ об образовании, подтверждающая квалификацию или наличие специальных знаний документация (если работа по договору предполагает соответствующий уровень квалификации и подготовки).
• миграционная карта (см. абз. 6 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ) и виза (если пребывание физлица с другим гражданством предусматривает визовый режим);

2.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

Как пояснил «РГ» заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора — трудового или гражданско-правового — работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС. Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет — он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России.

То же самое касается и расторжения трудовых отношений — информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца. Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора.
Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

Договор — и никакой волокиты

Чтобы избежать двусмысленности и претензий со стороны налоговой инспекции, при составлении текста договора следует избегать некоторых моментов, которые дают основание переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой. К таким аспектам относятся:

При составлении гражданско-правового договора необходимо четко указывать объем работ/услугу и срок их исполнения, а также размер вознаграждения, регламент разрешения спорных вопросов, основания для расторжения договоренностей.

Гражданско-правовой договор — всё, что нужно знать работодателю

• от 17.04.2017)» О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» 3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

  Заключение договора физического лица с иностранным гражданином по патенту

  ФЗ, привлечь иностранного гражданина для оказания той или иной услуги имеют право, как прямые работодатели, так и посредники. Договор гражданско-правового характера, который заключается с гражданином другого государства, по своей структуре практически ничем не отличается от стандартного договора между заказчиком и исполнителем услуг, имеющим российское гражданство.

  431, 433, 432 и 434 ГК РФ, где четко регламентируется содержание, толкование, форма и момент заключения договора.

  femida161.ru

  Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец

  Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре. Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.

  Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.

  Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином (образец)

  Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.

• Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.

  
  Скачать (dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-na-okazanie-uslug.doc, 35KB) Работник практически всегда свободен и может выполнять работы в удобное для него время. За исключением тех случаев, когда услуги требуется оказывать на регулярной основе.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином с патентом

• Временно находящиеся на территории РФ с разрешением на работу:

• Удостоверяющий личность документ.
• Патент или официально полученное в ФМС разрешение на работу.
• Бумаги, подтверждающие квалификацию – диплом, сертификат, аттестат, удостоверение и т.д.
• Миграционная карта, виза.

1. Временно и постоянно живущие в РФ:

• Паспорт или иной удостоверяющий личность документ.
• Разрешение на проживание или вид на жительство.
• СНиЛС. При необходимости оформляется заказчиком-организацией.
• Диплом или иной документ, подтверждающий специальность и квалификацию.

Подтверждение сведений о специальности требуется только при приеме на высококвалифицированную работу, предполагающую особые знания и навыки.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

• Ф. И. О., паспортных данных иностранного гражданина.

1. Указание предмета договора с точным описанием работ, услуг или поручений, которые должны быть выполнены.
2. Существенные условия соглашения.
3. Указание цены (стоимости услуг) или алгоритма ее определения последовательности выплаты вознаграждения.
4. Определение правомочий и ответственности сторон.
5. Указание срока действия договорных отношений и оснований для досрочного их расторжения.
6. Определение порядка разрешения конфликтов.
7. Иные положения.
8. Реквизиты и подписи контрагентов.

Образец договора ГПХ с иностранным гражданином Предлагаемый нами образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином выглядит следующим образом: Договор подряда № 12 Воронеж, 08.02.2018 ООО «БРАТ», именуемое далее «Заказчик», в лице директора Черепанова Ю.

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Ответственность Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.

А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.

Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью.

В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации. Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав.

Его проще заключить и расторгнуть. Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.

В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение. При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач.

Он делает все в свободном режиме.

Как трудоустроить иностранца в 2018 году: важные нюансы

Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно. Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить.

• Полное наименование, ФИО и контактные данные заказчика и исполнителя.

• Конкретный предмет договора – что за услуга оказывается, какой результат в итоге передается, требования к нему.
• Срок сдачи работ или передачи результата.
• Сумма вознаграждения и порядок ее выплаты: с авансом или по факту.
• Обязанности обоих сторон и их права.
• Порядок урегулирования споров.
• Процедура приемки результата.
• Основания разрыва соглашения.
• Прочие положения, согласованные сторонами.

В качестве ориентира подойдет типовой образец договора ГПХ, заключаемого с нашими соотечественниками. гражданско правовой договор с иностранным гражданином образец Документы для договора ГПХ с иностранцем Составлению договора предшествует знакомство с документами. В обязательном перечне их немного. Его состав зависит от статуса иностранца.

sv-groups.ru

Образец оформления

Использование труда иностранных работников, нужно соблюдать определенные правила. Прежде всего, нужно известить миграционную службу о том, что иностранный гражданин принят на работу по гражданско-правовому договору. При расторжении с ним договора, также следует сообщить в ФМС.

Иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу или разрешение на временное или постоянное проживание в России. Если места жительства нет, но имеется место пребывания, то нужно потребовать с иностранца разрешение на работу, визу или миграционную карту.

Договор должен четко оговаривать вид работ или услуг, которые должен выполнить или оказать иностранный работник. Как правило, подробности излагаются в дополнительной документации в виде спецификации, которая прикладывается в соглашению.

Далее нужно указать, в какие сроки данная работа должна быть выполнена и в каком виде. При сдаче работы, как правило, составляется акт сдачи-приемки выполненных работ или акт оказанных услуг. Данные документы подписываются обеими сторонами при сдаче работы и прикладываются к основному соглашению, заключенному между работодателем (заказчиком) и исполнителем (иностранным гражданином).

Следующим пунктов договора гражданско-правового характера должен стать порядок оплаты — размер, сроки, способ.

При необходимости может быть прописан конкретный режим работы исполнителя. Пример соглашения, заключенного с иностранцем, можно скачать ниже.

1000form.ru

Вам также может быть интересно:

Заявление на повторное свидетельство о рождении образец Согласие на обработку персональных данных как заполнять Как напечатать справку с места работы образец Заявление об утере паспорта